Декретный отпуск?

Не будет оплачивать.

Добрый день. Если у женщины не было официальной работы, пособие по беременности и родам ей не положено. Но есть другие выплаты, которые можно получить даже без официальной работы, например, единовременное пособие при рождении ребёнка, пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, выплаты на первого и второго ребёнка до 3 лет семьям с низким среднедушевым доходом, единое пособие на детей и беременных женщин. Можете обратиться в подразделение в Вашем населённом пункте Социальной фонда России и социальной защиты населения.

Для получения консультации по юридическим вопросам обращайтесь по номеру телефона в профиле.

Нет, не правда. Вас не смогут трудоустроить, т.к. срок беременности большой. Незаконно, но вам везде будут отказывать в трудоустройстве. Единственное на что вы сможете претендовать это на единовременную выплату от соцзащиты.

не советую оформляться в другую организацию

С 1 января 2023 года указанные пособия выплачивает Социальный фонд России, в который объединили ФСС и ПФР. Могут ли обмануть при переоформлении в другую организацию - конечно теоретически могут. Поэтому внимательно читайте все документы и оценивайте риски.

Добрый день. Такое заявление по общему правилу Вы можете написать в 1, 5 года. Если предприятие ликвидируется, то по этому основанию с работы увольняются и работники, находящиеся в декрете.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

да, можете

Смотрите договор, там должно быть обоснование, со ссылкой на нормативные акты.

Вам вряд ли удасться получитьособие по беременности и родам.

Здравствуйте!
Для оформления декретных выплат на себя потребуется подтвердить, что супруга не получает подобных пособий и не работает. Порядок получения такой справки зависит от ситуации: если супруга официально нигде не работает — потребуется справка из органов соцзащиты или ПФР, либо сведения из ФСС по месту регистрации.
Готов подробно разъяснить порядок действий для вашей ситуации и помочь собрать нужные документы. Обратитесь ко мне через контакты в профиле — подскажу, как оформить справку быстро и без лишних трудностей!

Здравствуйте. Выплаты по беременности и родам и по уходу рассчитываются исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ФЗ №255‑ФЗ об обязательном соцстраховании и ПП РФ №375/2007 о порядке расчёта), поэтому если в эти расчётные годы вы фактически получали заработок по 0, 5 ставки — и пособия будут исчислены по этим доходам. Периоды отпуска по уходу без заработка в расчёт не включаются, и при их наличии по специальным правилам может меняться база расчёта (замещение периодов и применение минимальных величин), что обычно снижает средний. Для точного прогноза и проверки расчётов присылайте ваши трудовые и расчетные документы — помогу посмотреть и подготовить заявку в ФСС/работодателю, чтобы получить максимум положенного вам пособия.

Здравствуйте.

Важно отметить, что увольнение по собственному желанию является добровольным решением работника. Если вы написали заявление на увольнение, а затем передумали, вы имеете право отозвать свое заявление. Согласно части 4 статьи 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если вы отозвали заявление об увольнении, то работодатель обязан предоставить вам отпуск по уходу за ребенком, если вы соответствуете условиям его предоставления (т.е. фактически осуществляете уход за ребенком сестры). Отказ работодателя в данном случае может быть неправомерным.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР). Размер пособия составляет 40% от среднего заработка.

Если вы уволены, то право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется, если вы не вышли на работу и продолжаете фактически осуществлять уход за ребенком. Однако, если вы уволены, то для оформления пособия вам необходимо обратиться непосредственно в СФР.

В Российской Федерации пособия, связанные с декретным отпуском (по беременности и родам), а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются из средств СФР, независимо от того, из каких источников (бюджетных или внебюджетных) финансируется ваша заработная плата. Главное условие — что вы официально трудоустроены (по трудовому договору) и за вас уплачиваются страховые взносы в СФР. Да, вам будут оплачивать декретный отпуск (пособие по беременности и родам) и будут ежемесячные выплаты по уходу за ребенком, если вы официально трудоустроены, и ваш работодатель платит за вас страховые взносы. Источник финансирования вашей зарплаты (бюджет или внебюджет) на это не влияет.

Декретный отпуск оплачивается в размере 100% от Вашей официально ЗП в течении 140 дней (т.е., это будет как бы ЗП за 4, 5 месяца), т.е. если Вот эти суммы о которых Вы говорите облагаются налогом 13% и учитываются в качестве Ваших официальных доходов, а по закону все эти выплаты учитываются в качестве доходов (а посмотреть это можно путем оформления справки о доходах 2 НДФЛ через личный кабинет налогоплательщика или у работодателя), то и "декретные"будут рассчитываться с учетом этих сумм, источник получения Вашей ЗП абсолютно не важен, важно лишь, чтобы эта ЗП облагалась налогом и отражалась в доходах физлица.

Здравствуйте! Да, бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет и получать пособие. Мама может одновременно находиться в неоплачиваемом отпуске по уходу, но пособие ей выплачиваться не будет. Обязательного выхода мамы на работу для оформления отпуска бабушкой не требуется. Основание: Федеральный закон № 255-ФЗ, ст. 11.1.

Здравствуйте, если вы уйдете в декрет с 1 января 2026 года, то расчетным периодом для пособия по беременности и родам (декретных) будут 2024 и 2025 годы.

Здравствуйте! Обратитесь в Фонд социального страхования с жалобой на организацию и просьбой принять решение о выплате пособий самостоятельно. Одновременно направьте иск в суд о взыскании невыплаченных сумм. Предъявляйте документы, подтверждающие ваше право на пособие, включая трудовую книжку, справку о доходах и медицинскую документацию. Суд вправе обязать ФСС произвести выплату, даже если организация ликвидирована.

Добрый день! Вы имеете право на получение больничного по уходу за другими детьми, даже находясь в декретном отпуске. Однако оплата больничного будет зависеть от ваших доходов и стажа работы. Декретный отпуск не влияет на расчет больничного, если у вас есть возможность доказать требуемый стаж и доход.

Здравствуйте! Максимальное пособие назначается, если заработок позволяет его рассчитать по максимальной ставке. Работа по совместительству в организации N1 препятствует назначению максимального пособия в организации N2, так как считается совокупный заработок. Если вы будете работать только в одной организации, расчет будет производиться исходя из заработка в этой организации. Согласно ст. 14 ФЗ №255-ФЗ, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период. Поэтому, если вас уволят в организации N1, вы сможете претендовать на максимальный размер пособия в организации N2, если ваш заработок позволит это сделать.

Здравствуйте. Пока вы трудитесь по совместительству в N1, закон считает вас «работающим у нескольких страхователей» (ст. 13, 14 ФЗ-255). В таком случае каждый работодатель платит пособие лишь из собственных начислений; перенос заработка из-за другого страхователя запрещён.

Варианты:

Расторгнуть договор с N1 (или взять там тот же отпуск) и подать в СФР заявление о перерасчёте, приложив форму 182-Н из N1; сделать это можно в течение 3 лет. Тогда N2 назначит пособие по вашим прежним взносам — будет «максималка».
Не увольняться, но оформить отпуск по уходу и в N1; тогда получите два пособия, каждое по своим зарплатам.