Увольнение?

Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

Здравствуйте! При выписки из больницы вам по вашей просьбе обязаны выдать больничный лист. В этом никаких проблем нет.

Здравствуйте

Да, конечно, у вас далее будет больничный с госпиталя, после вас выпишут, и уже терапевт продлит больничный

Добрый день!

Если вы желаете продлить отпуск на период временной нетрудоспособности, то работодатель не имеет права Вам отказать в таком продлении. По смыслу статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск в случае временной нетрудоспособности продлевается автоматически.

Здравствуйте.

По ст.81 ТК РФ есть право.

Добрый день!

Работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе (включая статьи за прогулы) пока вы находитесь на больничном (ст. 81 ТК РФ). Исключение — полная ликвидация организации.

Но после выхода из больничного работодатель может возобновить процедуру увольнения за прошлые нарушения, но только при строгом соблюдении процедуры (документальное подтверждение прогулов, акты об отсутствии, приказ о взыскании и т.д.).

Направьте работодателю письменное уведомление о том, что вы находитесь на больничном (если лист еще не передан). В случае угрозы увольнения — требуйте письменное обоснование и обращайтесь за защитой прав в ГИТ или к юристу.

Спасибо!

Остальное вам будет выплачивать СФР.

Больничный лист оплачивается только за те дни, в течение которых действует трудовой договор. Если договор закончился 31 марта, то больничный лист будет оплачен только за период до этой даты. Остальные дни, начиная с 1 апреля, не будут оплачены, так как у вас нет действующего договора.

Вы правы. Но, не думаю что отказ предоставить сведения стоит того чтобы испортить отношения с работодателем.

Здравствуйте. Очевидно, отказ работодателя связан с невозможностью "двойной оплаты" за спорные дни и отпускных, и больничного. Работодатель должен произвести перерасчет. Поскольку Вы официально находились на больничном, то эти три должны быть перенесены на более позднее время. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Здравствуйте. Попросите официальный мотивированный отказ работодателя от предоставления отпуска и требование о возврате денег, затем обратитесь в трудовую инспекцию.

Приветствую Вас! К сожалению, суды, толкуют судьбу отпуска слишком по-разному. Есть следующие подходы:

1) Если больничный возник во время отпуска, то он автоматически только продляется;

2) Независимо от момента наступления больничного, автоматически продлевается, если работник не попросит о переносе. При переносе дату определяет работодатель, лишь учитывая пожелания работника, а не согласуя ее;

3) Автоматически не продлевается. Решение вопроса о том, что будет с отпуском, относится к компетенции работодателя. Дата предоставления в случае переноса определяется им же с учетом пожеланий работника;

4) Стороны согласуют как то, что будет с отпуском, так и дату в случае переноса. Работник подает заявление работодателю и они заключают дополнительное соглашение.

Поэтому, самый безопасный и неконфликтный для работника способ - это договориться. Если договориться не удастся, то суд может руководствоваться любым из подходов, если Вы, например, не выйдете на работу, посчитав, что отпуск автоматически продлен.

Добрый день!

В этом случае отпуск продлевается на то количество дней, на сколько был взят больничный.

Здравствуйте. Да — если вы предоставите работадателю больничный, дни болезни, совпавшие с отпуском, не считаются частью отпуска: отпуск перенесут, а дни оплачивают по листку нетрудоспособности. Выплаты производятся по правилам временной нетрудоспособности: первые 3 дня обычно оплачивает работодатель, остальные — за счёт ФСС (при участии в системе), размер зависит от страхового стажа. Своевременно сдайте листок и сохраните копии.

Больничный лист по уходу за пожилым человеком оплачивается, при условии, что уход реальный и лечение проходит в домашних условиях. Если будет установлено, что фактический уход отсутствует, полученная за время больничного сумма может быть взыскана судом, несмотря на оформленный по всем правилам лист временной нетрудоспособности

Отпуск продлится, надо уведомить работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника... - ст.24 ТК.

Нет, не будет оплачиваться.

Согласно закону, право на оплату больничного листа после увольнения длится не более 30 календарных дней с даты прекращения трудового договора.
Ваш 30-дневный период начался 31 октября и истекает 29 ноября.
Больничный, открытый 1 декабря, выходит за рамки этого срока и оплате не подлежит, даже если он продолжает тот же случай нетрудоспособности.
Таким образом, вам будет оплачен только один больничный лист, который начался 30 октября и закрыт 30 ноября (при условии, что он укладывается в 30-дневный период).

Здравствуйте, Кристина. Вы уже задавали вопрос по декретному отпуску. Для получения точного ответа рекомендую обратиться к выбранному вами юристу за индивидуальной платной консультацией.

Корректно указывать с 01.01.2026 по 06.05.2026 (126 дней). Приоритет больничного: отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности. Срок, указанный в нем (до 06.05.2026), является крайней датой, до которой вы можете находиться в этом отпуске. Если вы добровольно уходите в отпуск позже (с 1 января), вы имеете на это право, но общая дата окончания отпуска не сдвигается. Дни с 17 по 31 декабря вы работаете и получаете зарплату, а с 1 января — пособие. Эти 14 дней просто «сгорают» (не оплачиваются как пособие). Ссылка на ст. 255 ТК РФ о 140 днях не означает, что отпуск можно продлить до 20 мая. 140 Дней — это максимальная продолжительность периода, зафиксированного врачом. Если вы начали его позже, он просто становится короче. Продлить его за пределы даты, указанной врачом (06.05.2026), работодатель не имеет права. Ваш работодатель прав. Указывайте дату окончания 06.05.2026. В расчет пособия пойдут фактически использованные дни (126 дней), но за счет включения 2025 года в расчетную базу сумма за день может стать значительно выше.