Работа?

(4 ответа)

Здравствуйте, могут лишать премии если это не прописано в договоре?
просто говорят могут, кто-то говорит не могут
вот не знаю кому верить

Хрулев Павел Сергеевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 5 лет
31.01.2026 23:05
Телефон

Лишение премии правомерно, если условия её лишения прямо предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя (например, Положении о премировании), с которыми работник был ознакомлен под подпись, даже если это не отражено в трудовом договоре.

Премия в данном контексте считается стимулирующей выплатой, а не гарантированной частью заработной платы. Работодатель вправе устанавливать критерии её невыплаты, соблюдая процедуру и документально обосновывая решение.

Утверждение «могут» верно при наличии соответствующего локального акта.

За детальной оценкой вашей конкретной ситуации и документов обращайтесь за персональной юридической консультацией.

Закурдаев Ярослав Александрович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года
31.01.2026 23:09
Телефон

Здравствуйте! Коротко говоря - нет, не могут. Ст. 135 ТК РФ.

Ранее этот вопрос был проблематичен, но с 1 сентября 2025 года вступили изменения в ТК РФ, по которым четко теперь ясно, что депремирование возможно только по описанным условиям в трудовом договоре или ином локально нормативном акте организации. То есть должны быть четко указаны параметры, при которых вы не получаете премию. (Например, не выполнили поставленный на месяц план продаж).

Буду благодарен, если оставите отзыв! Если нужна подробная консультация, то пишите или звоните: telegram - @zakoninlaw / MAX - контактный номер в моем профиле
Нилендер Евгений Игоревич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год
31.01.2026 23:06
Телефон

Лишать премии, если это не прописано в трудовом договоре или локальных актах (положении о премировании), работодатель не имеет права. Депремирование допустимо только при наличии четких оснований в документах, с которыми работник ознакомлен. Если премия — часть зарплаты, её полное снятие незаконно.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Гость
31.01.2026 23:22
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход! Желаю вам процветания и благополучия.
Гаркушенко Алексей Александрович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год
01.02.2026 01:19
Телефон
Здравствуйте. Выплата премии - это право работодателя, а не обязанность.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!
В российском трудовом законодательстве вопрос о лишении премии действительно вызывает много споров, поэтому разъясню подробно.

1. Премия — это часть системы оплаты труда
Премии обычно относятся к так называемым "стимулирующим выплатам". Их выплата регулируется трудовым договором, локальными нормативными актами организации (например, Положением о премировании) или коллективным договором.

2. Основания для выплаты и лишения премии
- Если в трудовом договоре, коллективном договоре или положении о премировании прописаны условия выплаты премии и основания для её лишения (например, за дисциплинарные проступки, невыполнение плана и т.п.), то работодатель может лишить премии только по этим основаниям и в этом порядке.
- Если в договоре или локальных актах НЕТ никаких условий/оснований для лишения премии, а только указано, что работник получает премию в определённом размере, то лишать премии просто по желанию работодателя нельзя.

3. Если премия носит "обязательный" характер
Если в вашем трудовом договоре написано, что вам ОБЯЗАТЕЛЬНО выплачивается премия (например, каждый месяц в размере 20% от оклада), и нет оговорок об условиях лишения, то не выплатить такую премию нельзя — она становится частью заработной платы.

4. Если премия "дискретионная" (по усмотрению работодателя)
Если написано, что "работодатель МОЖЕТ поощрять работника премией", или "выплата премии производится по решению работодателя", тогда премия не гарантирована, и работодатель вправе не выплатить её без объяснения причин.

5. Если вообще нигде не прописано ничего о премиях
В этом случае работодатель не обязан выплачивать премии вообще.

---

Вывод:
Лишать премии можно только если:
- это предусмотрено трудовым договором или локальными актами (и прописаны основания лишения);
- премия не входит в обязательную часть заработной платы.

Если таких оснований нет, а премия — это часть зарплаты, то лишение премии незаконно. В спорных ситуациях вы вправе обратиться в инспекцию по труду или в суд.

---

Что делать:
Проверьте, что именно написано в вашем трудовом договоре и локальных актах (Положение о премировании). Если есть вопросы — можете привести формулировки, и я помогу их разобрать.

Если нужна помощь с составлением жалобы или обращением в инспекцию — пишите!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
620 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
480 вопросов за сутки
Голубицкая Елена Владимировна Адвокат в Ставрополе Гравит Дина Александровна Юрист в Липецке Коваленко Игорь Олегович Юрист в Москве Парасоцкий Роман Иванович Адвокат в Москве Борисов Кирилл Игоревич Юрист в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву