- 31.01.2026 22:57
Здравствуйте, могут лишать премии если это не прописано в договоре?
просто говорят могут, кто-то говорит не могут
вот не знаю кому верить
Лишение премии правомерно, если условия её лишения прямо предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя (например, Положении о премировании), с которыми работник был ознакомлен под подпись, даже если это не отражено в трудовом договоре.
Премия в данном контексте считается стимулирующей выплатой, а не гарантированной частью заработной платы. Работодатель вправе устанавливать критерии её невыплаты, соблюдая процедуру и документально обосновывая решение.
Утверждение «могут» верно при наличии соответствующего локального акта.
За детальной оценкой вашей конкретной ситуации и документов обращайтесь за персональной юридической консультацией.
Здравствуйте! Коротко говоря - нет, не могут. Ст. 135 ТК РФ.
Ранее этот вопрос был проблематичен, но с 1 сентября 2025 года вступили изменения в ТК РФ, по которым четко теперь ясно, что депремирование возможно только по описанным условиям в трудовом договоре или ином локально нормативном акте организации. То есть должны быть четко указаны параметры, при которых вы не получаете премию. (Например, не выполнили поставленный на месяц план продаж).
Лишать премии, если это не прописано в трудовом договоре или локальных актах (положении о премировании), работодатель не имеет права. Депремирование допустимо только при наличии четких оснований в документах, с которыми работник ознакомлен. Если премия — часть зарплаты, её полное снятие незаконно.







