Сломанные ворота склада?

Добрый день! Устроилась на работу на время отсутствия основного сотрудника с последующим постоянным оформлением. Отработала 3 дня. Заставили написать по-собственному, потому что якобы проблемы со здоровьем. Не понимаю с чего они это взяли. Записи в трудовой нет. Только в пенсионный сделали перечисления. В службе занятости требуют справку по последнему месту работы о среднем заработке за последние 3 месяца. А заработка -то по сути и не было. Всего 3 дня. До это отработала больше года в другом учреждении. Могу ли я взять правку с прежнего места работы, если у меня нет записи в трудовой книжке? Могу ли я подать заявление в суд на работадателя за моральный ущерб? ( взяли на работу без мед.комиссии, заставили написать заявление на увольнение)

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.

Здравствуйте. Я работала не официально. Недавно уволилась и через неделю мне написали что по ошибке выплатили аванс и просят вернуть деньги. Никаких доказательств ошибки не предоставили. При этом в день расчета заставили заплатить за разбитый товар который разбила не я.

Должна ли я вернуть им эти деньги? (6 тысяч рублей)

Москвина Кристина

Добрый день, вы можете написать бывшему работодателю, что обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы, тем самым, они заплатят больше, чем вам якобы по ошибке выплатили. Думаю, вопрос о возврате вами аванса у работодателя сразу снимется

Колесник Степан Сергеевич

Добрый день. Если нет подтверждения, что денежные средства оплачена в большем обьеме, чем нужно, то взыскать с Вас ничего не смогут.

Устроилась работать по трудовому договору от 30.12.22. Проработала далее 2,3,6,7,8 января.
1. Мне не выдали трудовой договор, который я подписывала. Почитала закон, должны были выдать в течении трех дней после трудоустройства. Аргументируют, что якобы ген. директор в другом регионе и просто еще не подписан (по сей день). Это нарушение? Имеют ли право мне выдать его без подписи?
2. В компании не платят х2 оклад в праздничный день. Случился конфликт с работодателем, поскольку меня это не устроило. Есть резон обращаться в трудовую инспекцию?
3. Меня принудительно заставили писать увольнение по собственному желанию. Я вычитала, что до приказа (его я буду подписывать 13.01.2023) я могу отозвать псж и запросить увольнение по соглашению сторон. Реально ли это сделать с компенсацией, условно, в два оклада? Что если работодатель откажет в данном вопросе?

Оганесян Арег Каренович

вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию

Давыдов Денис Валентинович

Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению сторон.

При написании заявления на увольнение по собственному желанию 3 апреля выплатят ли мне сумму по больничному листу, если он до 5 апреля? Как не отрабатывать 14 дней? Одну неделю отпуска по графику заставили обучаться на другой проект, должны ли мне возместить за неиспользованную половину отпуска?

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Дату увольнения необходимо согласовать с работодателем, но он может оставить за собой право на вашу отработку. Либо увольняться по соглашению сторон. Неиспользованную часть отпуска компенсировать обязаны.

Бронштейн Александр Михайлович

Дата увольнения переносится на период болезни.

Не отрабатывать - по соглашению с работодателем.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении

Добрый день.
Скажите, пожалуйста, что делать, если меня кинули работадатели?
Я работала в PBF GROUP координатором удаленно с 27.12.21 по 06.04.2023. Параллельно в свободные часы подрабатывала у одно из наших подрядчиков ИП Буланова Татьяна Владимировна. И так вышло, что подрядчик кинул меня. За проекты деньги не заплатил (за февраль 2023), за остальные месяцы денег не доплатил (работа по часам, не доплата с января по февраль 2023- 75 000) Договор трудовой со мной не заключал. Мало того что кинул на деньги, ещё и пожаловался на мою основную работу, что я якобы распространяю конфиденциальную информацию ему о своей компании и тем самым без разборок и с угрозами меня заставили одним днем уволиться по собственному желанию. А в случае, если я начну суетиться, то мне доставят такие проблемы, о которых я пожалею. В итоге, у меня нет ни денег, ни работы.

Ковалев Павел Александрович

По поводу увольнения. Навряд ли получится восстановиться или как-то привлечь работодателя, так как вы уволились по собственному желанию. Для опровержения необходимо доказать факт давления на Вас, но это сомнительно...

А вот по поводу ИП можно и нужно действовать. У вас ведь была какая-то переписка, пересылка документов/информации. Тут можно доказать факт договорённости и выполнения работ, взыскать с ИП все, что она Вам должна.

Науменко Александр Владимирович

Ваши права нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В соответствии со ст.55 ГПК РФ в суде эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Направьте подрядчику письменную претензию заказным письмом. Укажите, что он грубо нарушил Ваши права и условия договора. Поэтому Вы требуете полностью произвести оплату в десятидневный срок, в противном случае вынуждены будете обратиться в правоохранительные органы и в суд, возложив на ИП выплату штрафа и неустойки за каждый день просрочки. А также компенсацию причинённого Вам морального вреда, судебных издержек и оплату услуг Вашего адвоката. Хорошо написанная претензия в таких случаях 99% результата.

Если будет сложно, звоните. Обязательно поможем.

Подскажите как быть я работаю слесарем кип и а под утро шурующая планка котла перевале работать она удаляет золу котла сказали что я должен сделать но раньше я этим не занимался старший смены сказал не трогать другая смена пришли сделали быстро а меня заставили писать обьяснитнльную сначала я отказался но позже написал не понравилось, сказали переписать в итоге лишили премии на 10 процентов как быть также сказали почему не хожу на работы не связанные с моими обязанностями я сказал что хожу потом мне мастер сказала что им просто нужно было кого-то премии лишить не обижайся на них куда идти разбираться не знаю, подскажите что делать?

Пилипенко Игорь Александрович

Что делать? Выполнять в дальнейшем только письменные распоряжения своего непосредственного руководителя, полученные заранее до начала выполнения конкретной новой задачи.

Добрый день ! Я из Запорожской тгиши8прифронтовое село ! В школе с сентября директор с бухгалтером заставили учителей начальных классов с нагрузкой 21 час отсиживать каждый день еще по 2,5 часа без оплаты , обосновывая это тем что не хватает часов до пед.стажа ! Ни одного документа при этом нам не показали , нет ни приказа по школе ничего... в табеле тоже не ставят фактически отработанные часы...только 21 час и всё .и оплата идет не за 36 часов а за 21 При этом все школы работают от нагрузки , кроме нашей Законно это ?

Лагодич Евгений Владимирович

Нет это незаконно напишите жалобу в РОСТРУД

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь первоначально с жалобой в Министерство образования

Увольняют с работы. Расчет при увольнении делать не хотят, хотя работаю официально. Принуждали написать по собственному желанию, я отказалась. Приехали и под давлением заставили подписать акты об опоздании. Опаздывала 3 раза на 2-3 минуты. Собираются уволить по статье за опоздания, при этом ничего не выплачивать. Это законно? Как я могу обжаловать эту ситуацию и насколько велики шансы?

Камынин Илья Юрьевич

прокуратура и трудовая инспекция Вам поможет

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте трудовые споры моя любимая стихия, а особенно когда с работодателем.В Вашем случае со стороны работодателя целый букет нарушений, уверен, что смогу Вам помочь пишите мне на Ватсап всё решим, не переживайте.

Сегодня 30.08.2024 г. Мне прислали приказ о решении снять доплату и заставили подписать, приказ проставлен 26.07.2024 г. Его прислали через день, после согласования заявления об увольнении (29.08.2024 г.). Речь идет о том, что из-за того что я увольняюсь первый заместитель директора решил забрать доплату за весь август, который отработан в полной мере (выполнены все планы в срок). Правомерно ли это? И как опротестовать этот приказ?

Байдак Зоя Михайловна

Подписать приквз нужно реальной датой, когда его вам предоставили на подпись. Об изменении оплаты труда вас должны были уведомить не менее чем за 2мес. Обжалуйте это действие начальника в суде.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо изучать положение об оплате труда, действующее в организации. Скорее всего, такое решение неправомерно.

В течение полугода работодатель принуждал к увольнению по собственному желанию, я сначала соглашался и просил дать мне срок для того чтобы найти работу.Перед увольнением по статье 81.7.1,просил директора о переводе на другой автобус,он согласился обдумать моё предложение.В последние дни моего трудового отношения с предприятием была произведена проверка пассажиропотока на маршруте.В качестве контролёра была начальник ремонтных мастерских которая предвзято относилась ко мне постоянными замечаниями по моей работе которую выполнял добросовестно.Производился подсчет пассажиров без валидатора, камер видеонаблюдения, путём письменного подсчёта на выходе пассажиров.Принимал оплату за проезд я, никаких отдельных доплат за совмещение профессий с кондуктора не имел.Дополнительного соглашения о совмещении профессии кондуктора не было.На предприятии в штате нет кондукторов и контролёров.Мной были подписаны: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Должностная индивидуальная инструкция водителя в которой есть пункт о разрешении брать деньги за проезд.В итоге проверки после завершения работы не считая выручки сдал деньги в кассу в которой была недостача в сумме 1560 рублей.Обосновывая недостачу утерей или неправильной задачи с купюр.При разговоре директора о возмещении недостачи отказал,потому что такой суммы не было в наличии.При оскорблении о воровстве и угрозе увольнения, отказался писать объяснительную записку и уехал домой.После долгих разговоров и шантажа об увольнении по статье 81.7.1 поехал в прокуратуру и написал заявление о принудительном увольнении.Через несколько дней составили акт меня вызвали для его подписи,не предоставив необходимых документов заставили меня подписать его.В акте дописал,что не согласен с увольнением из-за нарушения моих прав и законных оснований На следующий день выдали трудовую книжку с увольнением по статье 81.7.1.До окончания срока обращения в суд осталась неделя,я ждал проверки прокуратуры,но узнав по предварительным оценкам что прокуратура не выявили нарушения законодательства при увольнении по статье 81.7.1.Предложили обращаться в суд,но срок почти исчерпан.По совету юриста для подачи в суд иск нужно досудебное заявление.Что в нём писать не знаю,потому как закон бессилен против этого беспредела.Но статья позорная остаётся в трудовой книжке.Подскажите что в такой ситуации делать? Может писать в досудебном заявлении о смягчении увольнения?

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять исковое заявление в суд по месту своего жительства или по адресу регистрации вашего работодателя.

Здравствуйте. Ситуация такая: работаю в компании не по штатной должности, т.е. выполняю "одни" обязанности, а числюсь на совершенно другой позиции, в обязанности которой меня не посвящали и по которой заставили подписать должностную. Плюс работаю на 0,5 ставки по документам, но в офисе нахожусь пятидневку на полный рабочий день - по 8 часов. Табелируют меня по 0,5 ставки, т.е. по 4 часа. Платят тоже половину зарплаты. В организации действует пропускной режим, т.е. мое нахождение в офисе отмечается автоматически по пропуску в системе службы безопасности. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право в такой ситуации затребовать с работодателя оплату полного рабочего дня? Встанет ли трудовая инспекция на сторону работника, то есть меня? Или меня могут сунуть носом в то, что я не исполняю трудовые обязанности той штатной позиции, которую занимаю и бодаться с работодателем в этом случае мне бессмысленно?

Чеботарев Василий Сергеевич

Вам обязаны оплачивать 100%. Обращайтесь в трудовую.

Светлицкая Марина Леонидовна

В вашем случае обращение в трудовую инспекцию очень оправдано. Самостоятельно установить необходимые для суда факты вам не дадут. После проверки трудовой инспекции можно оценить судебные перспективы.

Здравствуйте. Я работаю учителем начальных классов. В середине года меня заставили подписать приказ на участие в проведении ОГЭ. Сказали, что это навсяких случай, просто надо подать списки. Я в июне работаю в пришкольном лагере. Сейчас меня снимают два дня с лагеря, чтобы пойти в другую школу на проведение ОГЭ. Хотя до этого сказали, что я распишусь просто так, никто меня не будет заставлять. А сейчас говорят "ну Вы же подписали тогда приказ, отказаться Вы не можете". Хотела бы узнать, насколько это правомерно.

Попова Марина Александровна

Здравтвуйте!

Юридически-стоит ваша подпись и вы обязаны проводить ОГЭ.
"Просто так" нигде не расписывайтесь

Здравствуйте, на работе сказали срочно прийти и подписать доп соглашение. Пришёл прочитал попросил показать приказы перечисленные, но их никто не показал, и вообще они в другом месте, всё это время директор стоял за спиной.
Позже пришёл посмотреть и там ни даты, ни подписи, ни печати.
Короче заставили подписать, могут ли я обжаловать подписание документа под моральной поддержкой

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо разбираться индивидуально. Необходимо понимание взаимосвязи допсоглашения и трудовых обязанностей, а также иных обстоятельств

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Да, вы можете обжаловать подписание дополнительного соглашения, если оно было подписано под давлением или без соблюдения всех процедур. Основания для обжалования: Моральное давление: Факт того, что директор стоял за спиной, и вам не показали запрашиваемые документы, может быть расценен как давление. Отсутствие необходимых реквизитов: Отсутствие даты, подписи и печати на документах, на которые ссылается дополнительное соглашение, делает их недействительными или сомнительными. Это серьезное нарушение. Нарушение процедуры ознакомления: Работодатель обязан предоставить вам возможность ознакомиться с документами без спешки и давления. Вы можете: Написать заявление работодателю: Изложите ситуацию, укажите, что соглашение подписано под давлением, и попросите аннулировать его. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ): ГИТ рассматривает жалобы работников на нарушения трудового законодательства. Обратиться в суд: Если ГИТ не поможет или ситуация требует более серьезного вмешательства, вы можете подать иск в суд.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Меня принудили написать заявление по собственному желанию в виду прекращения работ на объекте строительства. Заявление заставили написать 4 июня и прекращение трудовой деятельности 30 июня. Могу ли я переписать заявление на увольнение с требованием выплатить мне выходное пособие в виде 3 окладов?

Ватолин Александр Иванович

Добрый день! В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов:
Принуждение к написанию заявления: согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Если вас принудили написать заявление, это может быть нарушением закона. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Выходное пособие: выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством, например, при сокращении штата или ликвидации организации. Если работы на объекте прекращены и это связано с сокращением, работодатель обязан уведомить вас за два месяца до увольнения и выплатить выходное пособие (минимум один среднемесячный заработок). Если вы написали заявление "по собственному желанию", то право на выходное пособие может быть утрачено.
Переписывание заявления: если ваше заявление еще не подписано работодателем и дата увольнения не наступила, вы можете отозвать заявление об увольнении, но сделать это нужно до 30 июня (даты прекращения трудовой деятельности). После этого можно обсудить с работодателем другие основания для увольнения, например, по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Попробуйте отозвать заявление об увольнении (письменно).
Если вас вынудили написать заявление, соберите доказательства (свидетельские показания, записи разговоров и т.д.) и обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Буланкина Светлана Николаевна

1. Можете переписать.

Ст.80 ТК

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник..

Причем, приглашение другого работника должно быть подтверждено.

2. Работодатель не обязан соглашаться на 3 оклада. Это уже увольнение по соглашению сторон (т.е. условия "отступных" - как получится "выторговать". Если в интересах Работодателя не проводить сокращение и т.п., что сложно - он согласится, конечно).

Здравствуйте
6 июня я взяла больничный в другом регионе, до рабочего дня я оповестила об этом своего начальника. 16 июня я вышла на работу, в бухгалтерии на меня накричали, мол зачем я взяла больничный лист в другом регионе в рабочий день. Заставили написать заявление на неоплачиваемый отпуск. Сделали приказ задним числом, заявление подписала тоже задним числом. Читаю уже все сайты, законы, ничего противозаконного в моих действиях нет, на меня надавили или я права в этой ситуации?

Баринова Оксана Викторовна

Конечно, вы правы. Работодатель не имел права не принимать больничный лист где бы он не был выдан. По закону гражданин может получать медицинскую помощь в любом регионе где он находится. Конечно дело осложняется тем, что вы добровольно подписали все документы, но можете написать претензию работодателю, где объяснить что он не прав с требованием зачесть больничный лист и произвести выплату. В противном случае обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Может пойдут на мирное урегулирование.

Байдак Зоя Михайловна

Кричать - признак мании величия. В следующий раз не идите на поводу. Обязаны были принять листок нетрудоспособности и оплатить.