- 30.01.2026 11:10
Могут ли меня перевести офицера рвсн в штурма ?я не имею не взысканий ,ни каких либо наказаний ,просто начальство написало по служебной необходимости .Хотя я учился на ракетчика и не имею никакого опыта в штурмах
Здравствуйте. Да, вас могут перевести на другую должность (в том числе в штурмовую часть) по служебной необходимости без вашего согласия на срок до одного месяца, а также на постоянной основе — если это связано с организационно-штатными мероприятиями (сокращением, реорганизацией) или если вы не соответствуете занимаемой должности (ст. 31, 33 Положения о порядке прохождения военной службы). Перевод на постоянную должность, для которой у вас нет опыта и образования, может быть оспорен, если он нарушает ваше право на прохождение службы по полученной специальности. Подайте рапорт на имя командира с просьбой разъяснить причины перевода и указать, что вы не имеете необходимой квалификации. При несогласии с переводом можно обжаловать приказ в вышестоящую инстанцию или военную прокуратуру.
Командование вправе переводить личный состав по служебной необходимости без согласия военнослужащего в пределах ведомства, в котором тот проходит службу. Для этого необходимо соблюсти одно условие: должность при переводе должна быть равнозначной по тарифу и воинскому званию. Перевод можно обжаловать, если невозможно прохождение военной службы или проживание членов семьи военнослужащего в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии
Здравствуйте! Да, могут. Если начальство решило по служебной необходимости — это главная причина. Неважно, что вы учились на ракетчика. Армия часто так делает. Вас обязательно будут учить новой профессии, не переживайте. Опыт наберётся в процессе службы. Главное — у вас нет взысканий, это большой плюс.
Согласно законодательству и положениям о прохождении военной службы, перевод офицера с одной воинской должности на другую возможен по служебной необходимости, даже если новая должность не соответствует его профилю обучения и опыту, при отсутствии у него взысканий и нарушений.







