- 30.01.2026 06:51
Доброе утро. Мне через мару месяцев выходить из декрета, но на моем магазине где я работала администратором уже набран полный штат.Начальство мне предлогает другой магазин из их же сектора и как я поняла продавцом, но тот магазин в котором я работала до декрета рядом с домом, садом и школой куда сейчас ходят мои дети и на другой магазин куда они хотят перевести меня, мне бегать не удобно так же как и моему мужу что бы забрать ребенка из сада. Читала много статей и везде пишут о том что если человек уходит в декретный отпуск то за ним сохраняется место работы и должность и все кто были приняты на мое место это должно быть временно, т.е на время моего отсутствия. Тем самым получается что при моем выходе из декрета работодатель обязан вернуть меня на мое место, мою должность и мой магазин в котором я числюсь даже до сих пор в штате. Могут ли они правомерно меня перевести на другой магазин если я этого не хочу и хочу вернуться на свой магазин и свою должность?
Здравствуйте! Нет, работодатель не вправе принудительно переводить вас на другую должность или в другой магазин против вашего желания после выхода из декретного отпуска.
Статья 256 ТК РФ гарантирует сохранение за работником:
места работы (должности);
трудового договора на весь период отпуска по уходу за ребёнком.
Часть 4 статьи 256 ТК РФ прямо указывает: на время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется прежнее место работы (должность).
Статья 72.1 ТК РФ устанавливает, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Без вашего согласия перевод незаконен.
За вами обязательно сохраняется именно ваша должность администратора и именно в том магазине, где вы работали до декрета. Лица, принятые на ваше место, должны были оформляться как временные работники (по срочному трудовому договору на период вашего отсутствия). По окончании декретного отпуска вы имеете право вернуться на прежнее место работы без каких‑либо изменений в должности, зарплате или локации.
Однако, рекомендую вам дополнительно изучить ваш трудовой договор, если у вас нет на руках трудового договора, Вы вправе запросить его у работодателя согласно ст. 62 ТК РФ.
Самое главное: не подписывайте никаких документов о переводе или изменении условий трудового договора, если не согласны с ними.
Фиксируйте все устные отказы работодателя (аудиозапись, свидетели).
Сохраняйте копии всех поданных заявлений и ответов работодателя.
Не выходите на предложенное вам новое место работы, если оно вас не устраивает — это может быть истолковано как согласие на перевод.
Хорошего дня!
Здравствуйте. Да, работодатель обязан вернуть вас на то же место, где вы работали до ухода в декрет, если то место по каким-то причинам не было ликвидировано или изменено. Но ликвидация рабочего места - отдельная история, и в вашем случае это может быть ликвидация магазина либо в принципе такой должности, как администратор. Но работодатель обязан надлежащим образом уведомить вас об упразднении должности администратора и предложить вам другую должность, а не просто говорить что штат полный. Перевести в таком случае можно только с вашего согласия, в противном случае вас уволят по основанию отказа от предложенной работы.
С другой стороны работодатель вправе нанять на ваше место другого работника, который будет работать по срочному трудовому договору до вашего возвращения - при вашем возвращении такого работника увольняют.
Говоря по ситуации - если на вас давят, требуя согласиться на перевод в другой магазин/должность, фиксируйте давление и обращайтесь в трудовую инспекцию.
