90 дней в году?

Добрый день. Одним днем не получиться.

Этот вопрос решает пограничная служба ФСБ и дознание ФСБ РФ. Таможня проверяет наличие или отсутствие таможенных правил.

Добрый день! Вам надо подавать документы для получения вида на жительство в РФ, на основании родственных отношений с гражданкой РФ. Тогда возникнет возможность продления нахождения на территории РФ до рассмотрения заявления о ВНЖ, оформления нового статуса на миграционном учёте. По трудовому договору - нет. Потребуется новый трудовой договор, новые данные миграционного учёта, а это большая вероятность соблюдения норма закона и временный выезд из РФ.

Нужно четко знать основание пребывание в РФ, которое указано в миграционной карте. Потому что от этого зависят дальнейшие действия и последствия.

Если по трудовому договору, обратитесь в УФМС. Срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в РФ без разрешения на работу или патента продлевается на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного данным иностранным гражданином с работодателем или заказчиком работ (услуг) в соответствии с законодательством РФ. Срок временного пребывания в РФ может быть неоднократно продлен, но не более чем на один год для каждого такого продления.

Порядок действий в данном случае, должен знать работодатель или иное лицо, которое занимается в организации вопросами по трудоустройству иностранных граждан. Кроме того надо знать, когда оплачивался патент и по каким данным (какое указывалось ИНН).

Добрый день.

ИНН присваивается физическому лицу один раз и пожизненно. Он не может измениться. Если сотрудник утверждает, что ему присвоили новый ИНН, скорее всего, произошла ошибка. Возможно, он путает ИНН с другим документом, или произошла ошибка в базе ФНС.

Менять патент из-за "изменения" ИНН не нужно, так как ИНН не меняется. Если ошибка в номере ИНН допущена в самом патенте, то необходимо обратиться в орган, выдавший патент, для исправления ошибки.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день.

На основании требований пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» к трудовой деятельности в свободное от учебы время можно привлекать иностранных студентов, обучающихся по очной форме в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по образовательной программе среднего профессионального образования, программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки, имеющим госаккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре). Для этого не требуются разрешение на привлечение и использование иностранных работников, разрешение на работу (патент).

Для заключения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем иностранному обучающемуся потребуется предоставить только справку из профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, подтверждающую его статус.

Работодателю не нужно будет в этом случае получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. После получения образования (завершения обучения) договор, заключенный с иностранным гражданином, подлежит прекращению.

Перечисленные разрешительные документы также не нужны, чтобы привлекать обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования к работе (в свободное от учебы время) в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, где они обучаются.

Нужно думать вовремя. А сейчас необходимо выехать не дожидаясь выдворения. Потому что могут вас задержать и до выдворения разместить в спецприемник.

Здравствуйте.

Анализ документов - услуга платная. Можете заказать в личной переписке выбранному юристу, ст.779 ГК.

С уважением, Буланкина Светлана

Добрый день.

В России мигранты могут продлевать регистрацию по месту жительства, но срок регистрации по патенту и трудовому договору обычно ограничен одним годом. После этого необходимо либо продлить патент, либо оформить новый.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте, продлевать разрешение на временное проживание нельзя. По его истечении необходимо получать новое или заниматься оформлением вида на жительство. При этом оформлять вид на жительство рекомендуется еще во время действия разрешения на временное проживание. Для уточнения информации по вашей ситуации и помощи напишите WhatsApp. Контакты в анкете.

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) и получившего разрешение на работу с соблюдением требований Федерального закона, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию. МУ можете продлить не дожидаясь окончания первоначального срока МУ

Здравствуйте, нужно подать повторное заявление, когда срок в 90 календарных дней подойдёт к концу

Для этого надо знать гражданин какого вы государства.

А какие основания нахождения в РФ, контракт, это просто работа и трудовые отношения.

Да, вы можете въехать в Россию без ожидания 3 месяцев, так как ранее проживали и работали в России на законных основаниях. Давайте разберёмся в деталях.

1. Правила въезда для граждан Киргизии
Граждане Киргизии имеют право находиться в России без визы и без оформления разрешения на временное проживание (РВП). Однако есть некоторые ограничения:
Срок пребывания: Без регистрации можно находиться в России до 30 дней. Если вы планируете оставаться дольше, нужно оформить миграционный учёт.
Работа: Для работы в России граждане Киргизии должны оформить патент или работать по трудовому договору.

2. Ваша ситуация
Вы жили и работали в России: Если вы ранее жили и работали в России на законных основаниях (по трудовому договору), это подтверждает, что вы соблюдали миграционное законодательство.
Смена паспорта: Если вы сменили паспорт, это не лишает вас права въезда в Россию. Однако вам нужно будет уведомить миграционные органы о смене паспорта.

3. Въезд в Россию
Без ожидания 3 месяцев: Ограничение на въезд в течение 3 месяцев после выезда применяется к тем, кто нарушил правила пребывания (например, превысил срок пребывания без регистрации). В вашем случае, если вы соблюдали все правила, ограничение не применяется.
Документы для въезда:
Действующий паспорт Киргизии.
Миграционная карта (если она у вас есть).
Документы, подтверждающие предыдущее пребывание в России (например, копия трудового договора, патент, отметки о регистрации).

4. Что делать после въезда
Оформите миграционный учёт: В течение 7 рабочих дней после въезда нужно встать на миграционный учёт по месту пребывания.
Уведомите о смене паспорта: Если вы сменили паспорт, в течение 30 дней нужно уведомить миграционные органы. Для этого обратитесь в отделение МВД по вопросам миграции.
Продолжите работу: Если вы планируете работать, оформите патент или трудовой договор.

5. Рекомендации
Возьмите документы: При въезде в Россию возьмите с собой все документы, подтверждающие ваше предыдущее пребывание и работу (трудовой договор, патент, квитанции об оплате налогов и т.д.).
Проверьте паспорт: Убедитесь, что ваш новый паспорт действителен и в нём нет ошибок.
Обратитесь в консульство: Если у вас есть сомнения, обратитесь в консульство России или Киргизии для уточнения правил въезда.

Да, как гражданин Киргизии, вы можете въехать в Россию без ожидания 3 месяцев. Между Россией и Киргизией действует соглашение в рамках ЕАЭС, которое позволяет гражданам Киргизии находиться в РФ до 90 дней без регистрации, а при наличии трудового договора — без ограничений по сроку пребывания.

Что важно учесть при въезде:
Новый паспорт – если вы меняете паспорт, важно, чтобы у вас были все документы, подтверждающие вашу личность и право на въезд.
Трудовой договор – если у вас был действующий трудовой договор, то у вас есть право находиться в России без ограничений по сроку.
Миграционная карта – при въезде в Россию вам выдадут новую миграционную карту, в которой важно указать "Работа" как цель въезда, если планируете продолжать работать.

После прекращения трудового договора у вас есть 15 календарных дней для:
Оформления нового трудового договора;
Изменения цели визита (например, на туристическую);
Выезда из России.
Исключение: Если вы находились в России на основании патента (для работы у физических лиц), срок сокращается до 10 дней.
Условия повторного въезда
Вы можете вернуться в Россию немедленно при соблюдении:
Лимита 90/180: Не превышен безвизовый срок пребывания (90 дней в течение 180 дней).
Цели визита: Если планируете работать — потребуется новый трудовой договор. Для туризма/частного визита ограничений нет.
Особенности для граждан Беларуси
Безвизовый режим: Не требуется оформлять РВП/ВНЖ для работы (Соглашение от 25.12.1998).
Миграционный учет: После въезда нужно встать на учет в МВД в течение 30 дней (для частных визитов) или 7 дней (для трудовой деятельности).
Документы для повторного въезда:
Паспорт гражданина РБ;
Новый трудовой договор (если планируете работать);
Подтверждение проживания (бронь отеля, приглашение).
Если вы выедете в течение 15 дней и не нарушите лимит 90/180, проблем с повторным въездом не возникнет.

Валерия, добрый день. После прекращения трудовых отношений, вы должны выехать через 15 дней. Въезд без ограничений по времени.

Здравствуйте, необходимо получить патент. Патент на работу в России могут получить граждане стран с безвизовым режимом, например, Узбекистана, Таджикистана, Азербайджана, Молдовы, Грузии. Исключение составляют граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, которые могут работать в России без разрешений, так как их страны входят в Евразийский экономический союз (ЕАЭС).
За выдачу патентов отвечают территориальные подразделения МВД РФ по вопросам миграции.

Для приема на работу гражданина Армении по трудовому договору на 1 год необходимо соблюсти следующие требования:

1. Документы для трудоустройства
Граждане Армении имеют право работать в России без патента и разрешения на работу (согласно Договору о ЕАЭС). От работодателя не требуется получать разрешение на их трудоустройство
От сотрудника потребуются:
Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность)
Миграционная карта (с отметкой о въезде в РФ, цель – "работа")
СНИЛС (если есть, при отсутствии – оформляет работодатель)
ИНН (если есть, при отсутствии – можно оформить позже)
Документы об образовании (если требуются для должности)
Трудовая книжка (если есть, при отсутствии – работодатель заводит новую)

2. Трудовой договор
Оформляется в стандартном порядке, как с российским гражданином.
Укажите срок действия (1 год)
Включите все обязательные условия (место работы, должность, зарплата, режим труда и т. д.)

3. Миграционный учет
Работодатель должен поставить сотрудника на миграционный учет в течение 7 рабочих дней с момента заключения трудового договора.
Документы для постановки на учет:
Заявление (форма утверждена МВД)
Копия паспорта сотрудника
Копия миграционной карты
Копия трудового договора
Документ, подтверждающий право пользования жильем (если сотрудник живет не у работодателя)
Подается в МВД (ГУВМ МВД) или через МФЦ/Госуслуги.

4. Уведомление МВД о приеме на работу
Работодатель обязан уведомить МВД о заключении трудового договора в течение 3 рабочих дней с момента подписания.
Уведомление подается через Госуслуги, МФЦ или лично в МВД.

5. Медосмотр (если требуется)
Для некоторых профессий (медицина, образование, общепит и др.) необходим медосмотр.

6. Продление учета
Если трудовой договор продлевается, нужно продлевать и миграционный учет.

Важно!
Граждане Армении могут работать без квот и разрешений.
Если сотрудник выезжает из РФ, при новом въезде нужно заново встать на учет.

Проблема с продлением регистрации из-за смены фамилии решается через обновление документов.

И, уточните:

Уже ли сменили фамилию в паспорте?
Работодатель внес изменения в трудовой договор?
Есть ли у вас действующая регистрация сейчас?
Это поможет дать более точный ответ!

По описанию вроде неичего, но УФМС, надо уведомить.