Рабочие моменты?

Законное ли требование работодателя обязывать водителей категории В находится на территории предприятия в летней спецодежде в зимнее время года?

Снитко Игорь Витальевич

Нет, такое требование незаконно. Работодатель обязан обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты (спецодеждой), если это необходимо по условиям труда (ст. 221 Трудового кодекса РФ)

Работаю сторожем 5 лет на ип. Зарплата 30т.р в зимнее время вменяют отапливать 2 помещения, котлы дровянные. Писали начальнику просьбу о поднятии заработка, отказал. Что делать?

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и в суд с иском об индексировании заработной платы. Но последнее обосновано если за 5 лет вам вообще не индексировали зарплату.

Другой вариант внесудебного воздействия - "итальянская забастовка", когда вы начинаете буквально следовать всем должностным инструкциям и положениям, даже если они абсурдны. Главное условие - чтобы эти инструкции и положения были официально прописаны в трудовом договоре или ином документе, который вы подписали. Если вас заставляют делать работу, которая не прописана в вашей инструкции - не делайте. А что прописана - делайте по инструкции (часто производительность труда падает в разы).

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Не делайте работу, не предусмотренную трудовым договором, ссылаясь на ст 60 ТК РФ.

При оформлении на работу работодатель намеренно внёс неверную информацию в трудовой договор, сказав что это формальность. По факту работник работал неделю через неделю (7 дней через 7) по 12 часов и более, на улице в зимнее время, в трудовом договоре указана пятидневка по 8 часов пн-пт и работа в офисе. Оказывалось давление, мол если не подпишите такой договор, можете уезжать домой. Перед этим за свой счёт была пройдена мед комиссии и оплачена дорога. Зарплата в трудовом договоре занижена в три раза! Хотя на словах работодатель уверял, что всё это формальность и будет полная выплата.
Месяц отработав, сотрудник не выдержал тяжелых условий труда и неограниченного круга обязанностей и написал на увольнение. Работодатель уклоняется от выплаты заявленной первоначально зарплаты и, как выяснилось, делает это не первый раз!
Можно ли подать на мошенничество работодателя? Трудовой договор был подписан обеими сторонами. Также были отметки об ознакомлении с должностной инструкцией и др локальными актами, которые не готовы были на момент подписания трудового договора и на письменное требование работника их предоставить до сих пор не предоставлены, после чего работник отозвал письменно свою подпись под ознакомлением с локальными актами. Как можно привлечь работодателя к ответственности за неправдоподобную информацию в трудовом договоре и уклонение от выплаты заявленной суммы вознаграждения?

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Здравствуйте! Ч 1января у меня договор с клининговой компанией на уборку и сказали что надо сделать самозанятость.работа будет в мфц.вопрос:имеет ли право МФЦ заставить меня
работать полный рабочий день,в договоре от моей
компании распорядок дня не прописан,я сама имею права решать когда мне убирать,как самозанятая и делать себе выходной????

Ким Галина Владимировна

Какой у вас договор: трудовой или оказание услуг? даже при договоре, который будет оформлен с вами в статусе самозанятого будет график выполнения работ, выходные дни. заключение договора с самозанятым влияет на налогообложение, но никак не на характер выполнения уборки.

Зубов Вадим Васильевич

Беда, однако, потому что: я ведь не знаю, что они Вам сказали, нет тому доказательств, зато есть другое - Ваш договор с ними. === Другое дело, что этот договор мы не видим. Очень часто бывает так, что говорят одно, а в документе написано другое. Поэтому: пришлите, пожалуйста, данный договор - и всё станет понятно. === Ваши обязанности вытекают из договора с компаний. Надо его прочесть!

Я работала в клининговой компании
Был заказ, уборка после ремонта
Обвинили в порче мебели
Помогите восстановить справедливость!

Ким Галина Владимировна

заказчик вправе выставить претензию в адрес клининговой компании, приложить доказательства: какие повреждения, вследствие чего были причинены имуществу заказчика. должна быть экспертиза и причинно-следственная связь между действиями сотрудника клининговой компании и характером повреждений. По договору, если он составлен, на момент приема помещения к уборке, при хорошем договоре, стороны принимают помещение и мебель по акту приема -передачи, поскольку еще важно доказать момент, что именно вашими действиями причинен вред, а не ранее иными третьими лицами. Смотире какие документы были подписаны и что предъявляют письменно

Здравствуйте!
Возможно ли привлечь поликлинику к уголовной ответственности?
Возникла такая ситуация, устроилась на работу в смотологическую клинику администратором, спустя какое-то время у них ушла медсестра. Руководство сказало, что мы должным какое-то время поработать за нее. В наши обязанности входило уборка за пациентом, подготовка места перед приемом, стерилизация инструментов, иногда ассистировали. Хочу отметить, что никакого мед. образования у меня нет, мед. книжки тоже. Также на работе был неприятный момент, что я укололась инструментом, который был использован, узнав из интернета,что я должна действовать по инструкции при аварии на работе, я сообщила об этом старшей мед.сестре на что она мне ответила,чтобы я просто обработала место спиртом и никому об этом не говорила.
В итоге, спустя месяц работы я узнаю, что мне не заплатят за медсестру полностью
Как нам объяснили, что платят только тогда, когда много пациентов ( от 6 и больше и если это только длительное лечение, т.е примем длится несколько часов), но при этом мы делаем все тоже самое, что и медсестра. В итоге вместо обещаных 30000 мне выплатили 4000.
Возможно ли привлечь мед. учреждение к ответственности ? Может быть, можно обратиться в какой-то орган и сообщить о нарушение санитарно-эпидемиологических правил, что сотрудники работают без мед.образования и медицинских книжек ?
Клиника частная, только недавно получили лицензию
P.s я бы, конечно, могла обратиться в трудовую инспекцию, но я не знаю как доказать, что я работала там медсестрой
Это фиксировалось только в табеле на компьютере, часы в котором мы сами себе проставляли
Я не знаю, является ли это доказательством и как вообще доказать, что я работала в этой организации медсестрой

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, к уголовной не можете, потому что нет преступления. а вот пожаловаться в трудовую инспекцию, так как вас без оформления взяли и не проверили соответствующие документы, попутно в минздрав где вы находитесь, на предмет проверки данной клиники, роспотребнадзор.

Епишкин Максим Сергеевич

Работодателя вы скорее всего не сможете привлечь к уголовной ответственности, а вот вы можете попасть под действие ст. 235 УК РФ так как осуществляли медицинскую деятельность без лицензии но при условии если по неосторожности причинили вред здоровью человека. Соответственно все остальные при наличии доказательств могут пойти как пособники, подстрекатели, организаторы или соисполнители.

Может ли учебное заведение использовать труд стедентов? Я студентка колледжа. И сейчас настало время отработки, обычно это уборка на территории учебного заведения или какой то другой труд. Но в данном случае, нам(всем отрабатывающим)раздали корзины с товаром(пирожки, продукция колледжа)и обязали продать все что есть. Мы с 8:30 утра 4 часа ходили по округам, при жаре 30 градусов, что бы продать все. Затем приносили всю выручку и сдавали её. В этом и заключается наша "отработка", которая должна продлиться 5 дней. У меня как у несовершеннолетней возникают вопросы, во первых я не подписывала никакие бумаги на зачисление на работу. Во вторых куда уходят заработанные деньги мне не известно, и никакой оплаты за свой труд я не получила. Законно ли вообще делать что то подобное учебному заведению?

Щеглова Ксения Викторовна

Добрый день! Вы полностью имеете право отказаться от такого вида "отработки" по ряду оснований. Во-первых у вас продажа пищевых продуктов. И в таком случае требуется наличие медицинской книжки. Вы должны в жару 30 градусов продать пищевые продукты от которых неизвестно что может произойти с людьми их купившими. И кто в случае отравления будет нести за это ответственность? Конечно Вам это не нужно ни при каких обстоятельствах. Во вторых продажа чего угодно, это материальная ответственность, которую на Вас по факту "навесили" под предлогом прохождения "отработки". И если методист, или кто-то из иных специалистов, кто вменил Вам эту продажу потом будет говорить о том, что пирожков то было не 20, а 120 и что деньги Вы куда-то дели, то опять-таки, на кого ляжет эта ответственность? И нужно ли это Вам и Вашим родителям, поскольку за несовершеннолетних отвечают законные представители? Уверена, что нет. При этом, "отработка", представляет собой некий форма практики, который предусмотрен учебной программой. И школьников, студентов действительно привлекают к прохождению такого вида практикой. Но, это быть с учетом письменного согласия родителей и на основании заранее разработанной на учебный год Программой. В связи с чем, Вы можете смело говорить о том, что хотите ознакомиться с Программой практики (она же "отработка") и... сказать, что родители категорически возражают против того, чтобы Вы занимались продажей пищевых продуктов.

Здравствуйте,я работаю в больнице в стационаре буфетчицой,нас прировняли к уборщикам служебных помещений , обязанности остались те же получение пищи , раздача ,лежачим больным доставка в палату , уборка холодильников, дезинфекция ведер и всех поверхностей с дез средством..правомерно ли?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Буфетчик не может быть уборщиком, он с продуктами работает, там есть нормы САНПИНа

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! С учетом ваших обязанностей в больнице, переработка должностных функций с прировниванием к уборщикам может представлять собой правонарушение, если ваша работа включает в себя специфические задачи, связанные с уходом за пациентами. Рекомендуется обсудить изменения с работодателем и ознакомиться с вашим трудовым договором. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Я отработала в ночную смену 7 нояьря 2024 года, 25 июля 2021 года ночную смену и 20 февраля 2025 года, 2 смены в шоу компании, 2 смены в ресторане, 2 смены нв теплоходе. Как получить зарплату? Директоры и менеджеры проигнорировали меня как работника и посчитали, что я должна работать бесплатно? Как докащать, что я работала и приступила к работе по договоренности. Может ли директор супермаркета игнорировать в финансовом вопросе работника. Стажировка в ресторане оплачивается на самом деле? Как решить вопрос, если прошло определенное время и я не была знакома с тем, что бесплатного труда не существует. Как оплачивается приглашение домработницы и экзаменационная уборка?

Моргачев Алексей Николаевич

Вероятнее всего, только через суд.

Работаю на швейной фабрике в раскройном цеху, с начала работы на предприятии стояла за контрольной панелью текстильных изделий, 6-8 смен назад старший мастер поставила меня на контрольную панель трикотажных изделий, на которые у меня аллергия, после смены реакция соответственная - волдыри, чесотка, кашель, насморк.. в общем все проявления аллергии. К старшему мастеру неоднократно в тот день подходила, просила вернуть меня обратно, на что мастер бездействовала. По прошествии уже более двух недель симптомы сохранились, несмотря на то что стояла я уже на текстиле снова. В предпоследнюю смену написала заявление на расчет по состоянию здоровья, а в крайнюю (позавчера), старший мастер в не совсем приятной форме пыталась принудить меня к работе на трикотаже, я же отказалась туда идти, сославшись на аллергию, она отправила меня к начальнику цеха, которая сказала, что мастер считает нужным, чтобы вы там стояли, для выполнения плана (хочу уточнить, что старший мастер относится ко мне и моей коллеге предвзято, что сложно доказать), значит там стоять и должны. Я ранее задала вопрос, старшему мастеру, что если я принесу справку о том что у меня аллергия? На что мне дали ответ, тогда переставлю, а начальница цеха, как раз позавчера мне ответила на это - нетрудоспособные мне не нужны! Сказала что бы я написала отпуск без содержания, раз уж отказываюсь работать на трикотаже, так как работа на текстиле не является работой для меня в том случае, если мастер сказал работать на другой контрольной панели. Законно ли это? Что делать в данной ситуации?

Ватолин Александр Иванович

В вашей ситуации следует рассмотреть несколько шагов:
Медицинская справка: если у вас есть аллергия на трикотажные изделия, важно получить официальное медицинское заключение от врача, подтверждающее это. Справка может стать основанием для изменения условий труда.
Обращение в отдел кадров: с полученной справкой обратитесь в отдел кадров вашей компании. Объясните ситуацию и предоставьте медицинские документы. Они должны рассмотреть возможность перевода вас на другую работу, которая не будет угрожать вашему здоровью.
Трудовая инспекция: если руководство игнорирует ваши обращения и продолжает принуждать вас к работе в условиях, вредных для здоровья, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Нарушение трудовых прав работников может повлечь за собой ответственность для работодателя.
Ведите запись всех разговоров и событий, связанных с вашей ситуацией, включая даты, имена и содержание обсуждений. Это может быть полезным в случае дальнейших разбирательств.

Усольцев Виктор Николаевич

ваши требования правомерны, и вам следует последовательно отстаивать свои интересы, начиная с обращения к врачам и заканчивая обращением в компетентные государственные органы.

Работаю фармацевтом в аптеке все обязанности: раскладка-приемка товара , ведение документации , уборка , все прочее обязанность выполняет фармацевт. На аптеку 2 сотрудника - фармацевта, штат больше не набран , есть зав.группой аптек работает удаленно, к работе в аптеки отношения не имеет. Когда один из сотрудников болеет или в отпуске добровольно-принудительно ставят работать без выходных с 8:00до 20:00 второго , потому что больше не кого. Смены стоят уже не прогулять. Переработку не платят .оплата фиксированная. Имеет ли право работодатель заставлять работать без выходных , больше 170 часов в месяц, с перегрузкой и недоплачивать за это?

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день, Ольга!

нет, сверхурочная работа подлежит оплате согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Также согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ ФЗ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Усольцев Виктор Николаевич

Нет, работодатель не имеет права заставлять сотрудника работать без выходных и с перегрузкой, не оплачивая сверхурочную работу.

Добрый день, работаю в пекарне в графике 2/2. По идее в штате должны быть 4 сотрудника и каждый отрабатывает свои смены с напарником. Сейчас из за нехватки персонала, нас часто просто ставят перед фактом, что сотрудник 15 часов должен с 6:45 отработать в одного. Сейчас я узнала, что беременна и срок 10-11 недель. Прошу руководство найти мне напарника, так как физически не смогу работать одна 15 часов, так как в должностных обязанностях стоит: работа на кассе, прием товара, выпечка продукции, уборка помещения. Имеет ли право работодатель ставить меня в одного в такой ситуации? При этом в данный момент работодатель пишет, что сотрудника пока нет и вряд ли найдет, но будет искать.

Буланкина Светлана Николаевна

Работодатель нарушает Ваши трудовые права (если есть договор). Надо направить официальную просьбу о лёгком труде (указав ирина нарушение графика). Этим зафиксируется факт и можно будет привлечь надзорные структуры в максимально бесконфликтном формате.

Добрый вечер! Подскажите пожайлуста как быть. Работаю на складе Озон ,приходят штрафы как я считаю неправомерно. Каждый день начисляют штрафы за то чего я не делала, плюс уборка , за которую начисляю в двойном размере. Как оспорить эти штрафы? Они ссылаються на систему, якобы которую нельзя оспорить. Просто работаеш за бесплатно.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо подавать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и фнс.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию по месту регистрации.

Во время рабочего дня младшего воспитателя произошло инцидент с воспитаником и с воспитателем.Но момент не видела,видела только как ребенок на полу сидел.Этот момент младший воспитатель находилась рядом занималась своей работой(уборка после приема пищи)Обвинять бездействие,и хотят чтобы написала заявление на увольнение по собственному желанию,хотя идет расследование следствие.Есть видео наблюдения 24/7(только доступно руководителю)И еще каким то образом видео инцидент попала родительский общий чат и распространяется.Вдруг после окончания расследования меня будет обвинять могу ли я к вам обращаться?Или по вашим взглядам есть моя вина?(на видео наблюдения находится 2 воспитатель и 1 младший воспитатель)

Лагодич Евгений Владимирович

Нет, не виноваты. Не пишите заявление по собственному желанию. Это давление. После расследования можете обращаться за защитой, если будут обвинения.

Развернутое пояснение:

1. Вина: Вашей вины нет, вы выполняли свою работу (уборка) и не наблюдали сам инцидент.

2. Заявление об увольнении: Требование написать заявление — это незаконное давление, чтобы избежать ответственности и процедуры увольнения по статье. Не подписывайте ничего.
3. Расследование: Дождитесь его окончания. Без просмотра записи с камеры все обвинения — голословны.
4. Распространение видео: Это серьезное нарушение закона о персональных данных. Этот факт можно использовать в свою защиту.
5. Что делать: Ни в чем не признавайтесь, не поддавайтесь на уговоры. Если вас попытаются уволить по статье или оказать давление, обращайтесь в трудовую инспекцию или ко мне.

Буду признателен если оставите хороший отзыв.

Буланкина Светлана Николаевна

Анализ видео - по заказу в личной переписке выбранному юристу.

Во время рабочего дня младшего воспитателя произошло инцидент с воспитанникам и с воспитателем.Идет расследование следствие с прокуротурой.Но именно момент инцидента не видела,видела только как ребенок на полу сидел.Этот момент младший воспитатель находилась рядом занималась своей работой(уборка после приема пищи прямое обязательство )в группе!(Инцидент произошла в спальне).Руководство младшего воспитателя обвиняет бездействие,и хотят чтобы написала заявление на увольнение по собственному желанию,написала заявление и отпуск без содержания з/п.Хотя по факту идет расследование следствие.Потом отозвала заявление,потому что момент инцидента не видела.Есть видео наблюдения 24/7(только доступно руководителю)И еще каким то образом видео инцидент попала родительский общий чат и распространяется.Родитель этого воспитанника каким то образом снял инцидент видео наблюдения свой личный телефон и скинул родительский чат.Как мы понимаем руководство разрешил снимать видео на телефон.На видео есть помимо воспитанника,3 сотрудники сада то есть 2 воспитателей и 1 младший воспитатель)Вдруг после окончания расследования меня будет обвинять?Или по вашим взглядам есть моя вина?(на видео наблюдения находится 2 воспитатель и 1 младший воспитатель)

Арахова Диана Алексеевна

В данной ситуации вы не можете быть обвинены в бездействии, так как не видели момент инцидента, а в момент происшествия выполняли свои служебные обязанности, находясь в группе.