Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:
Вопрос: может ли работодатель (станция скорой медицинской помощи), имеющий лицензию на "проведение предрейсовых/послерейсовых осмотров", вменить в обязанности работнику, находящемуся в штате со специальностью "скорая и неотложная помощь", проведение предрейсовых/послерейсовых осмотров водителей?
Краткий ответ:
Нет, не во всех случаях. Возможность возложения данной обязанности зависит от наличия у работника соответствующего допуска (образования и сертификата специалиста/аккредитации) по профилю "медицинский осмотр (предрейсовый, послерейсовый)" и его согласия (если должностная инструкция изначально этого не предусматривала).
Разъяснение:
1.
Квалификационные требования:
Проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров регламентировано Приказом Минздрава РФ от 15.12.2014 № 835н и Приказом Минздрава РФ от 15.03.2022 № 141н. Согласно этим нормативным актам, проводить такие осмотры имеют право:
- Врачи по специальности "терапия" или "общая врачебная практика (семейная медицина)", а также "скорой и неотложной медицинской помощи", при наличии соответствующего сертификата/аккредитации.
- Фельдшеры, имеющие сертификат/аккредитацию по специальности "Лечебное дело" и прошедшие соответствующее обучение.
2.
Наличие лицензии у работодателя:
Если медицинская организация имеет лицензию на данный вид деятельности, это является обязательным условием, но не единственным – требуется также наличие у конкретного работника соответствующего допуска.
3.
Трудовые функции:
Если в трудовом договоре и должностной инструкции работника изначально не были прописаны обязанности по проведению предрейсовых/послерейсовых осмотров, то их одностороннее вменение работодателем возможно только по основаниям, предусмотренным статьей 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда), с уведомлением за 2 месяца и с соблюдением прав работника.
4.
Специальность "скорая и неотложная помощь":
Если работник – врач или фельдшер по специальности "скорая и неотложная медицинская помощь" и имеет действующую аккредитацию, он в целом может проводить такие осмотры, при условии, что прошёл дополнительное обучение (по Приказу Минздрава РФ №835н требуется обучение по вопросам проведения предрейсовых/послерейсовых осмотров).
5.
Иные моменты:
Работодатель не вправе требовать исполнения таких обязанностей, если это выходит за рамки трудового договора и не соответствует квалификации работника.
Вывод:
Работодатель (станция СМП) может вменить в обязанности работнику проведение предрейсовых/послерейсовых осмотров только при наличии у него соответствующей квалификации, дополнительного обучения и при условии, что это предусмотрено его трудовой функцией. В противном случае – только с согласия работника или с изменением трудового договора по правилам ТК РФ.
Рекомендация:
Проверьте трудовой договор, должностную инструкцию, наличие необходимой аккредитации и сертификата, а также факт прохождения дополнительного обучения по проведению осмотров.
Если есть дополнительные обстоятельства – уточните детали для более точного ответа.
