Как уйти в учебный отпуск, если работодатель не отпускает?

(3 ответа)

Получил справку вызов для учебного отпуска. Написал заявление на 4 дня, но позже решил выйти в отпуск полностью. Работодатель не хочет оплачивать отпуск по учёбе. Оригинал справки вызов у работодателя. Что делать, чтобы подтвердить факт передачи и справки вызова и уйти в отпуск на оставшиеся дни?

Муратова Эллина Артемовна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет
22.01.2026 02:48
Телефон

Если у вас есть расписка или подтверждение, что вы передали оригинал справки работодателю (например, подпись получателя, дата, отметка о приеме), это поможет подтвердить факт передачи.
Если передачи не было, попробуйте сделать копию или фотоснимок справки с отметкой о дате и времени передачи, или отправить оригинал по почте с уведомлением о вручении с подписью получателя.

Напишите заявление о переносе учебного отпуска на весь срок, укажите даты, ссылайтесь на справку вызова и факт передачи.
Обязательно сделайте копии этого заявления для своих документов.

Попросите подтвердить получение заявления и объяснить причины отказа в оплате. В случае отказа — зафиксируйте это в письменной форме или письменно запросите разъяснения.

Если работодатель отказывается оплачивать отпуск:
Проверьте трудовой договор и внутренние нормативные акты — есть ли у вас право на оплату учебного отпуска.
Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, учебный отпуск предоставляется работнику для повышения квалификации, переподготовки или получения второго высшего образования.
Такой отпуск должен быть оплачиваемым — его оплата производится в соответствии с средним заработком за время отпуска.

Если вам понравилися мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в профиле.
Арахова Диана Алексеевна
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года
22.01.2026 13:39
Телефон

В вашей ситуации важно подтвердить факт передачи справки-вызова работодателю. Для этого вы можете письменно запросить у работодателя подтверждение получения справки (например, направить служебную записку или электронное письмо). Также рекомендуется подать новое заявление на предоставление учебного отпуска на оставшиеся дни, зарегистрировав его в установленном порядке (через канцелярию или иным способом, фиксирующим получение). Если работодатель продолжит отказывать, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Ватолин Александр Иванович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет
22.01.2026 03:11
Телефон

Получите дубликат справки в вузе и отправьте его почтой с описью. После этого вы имеете право не выходить на работу в даты, указанные в справке, предварительно уведомив работодателя.

Pax et felicitas infinita omnibus.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.

1. Подтверждение передачи справки-вызова и заявления

Передача оригинала справки-вызова работодателю и подача заявления на учебный отпуск должны быть задокументированы. Если вы не сделали копий или не получили отметку о получении документов (например, на вашем экземпляре заявления), подтвердить факт передачи может быть сложно.

Что делать:

- Попросите копию справки-вызова. Обратитесь письменно (через электронную почту или заявление с регистрацией в канцелярии) к работодателю с просьбой предоставить копию справки-вызова, которую вы ранее передали, с ссылкой на дату передачи.
- Запросите отметку о получении заявления. Если у вас осталась копия заявления без штампа о приёме, сделайте новое заявление на оставшиеся дни отпуска и подайте его через канцелярию, попросив поставить отметку о приёме на вашем экземпляре. Если заявление подаёте по корпоративной электронной почте, сохраните отправленное письмо.

2. Право на учебный отпуск

Согласно статье 173 ТК РФ, при наличии справки-вызова работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Если справка-вызова у работодателя, он не может ссылаться на её отсутствие.

- Дополнительное заявление. Подавайте новое заявление на оставшиеся дни учебного отпуска, ссылаясь на ранее переданную справку-вызов.
- Письменное обоснование отказа. Попросите работодателя дать письменный отказ с указанием причины. Это пригодится для жалобы.
- Внутренняя переписка. Ведите всю коммуникацию письменно (почта, бумажные заявления с отметкой, корпоративные мессенджеры).

3. Если работодатель отказывает в оплате и предоставлении отпуска:

- Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. В заявлении укажите, что оригинал справки-вызова передан работодателю, приложите копии переписки и заявления.
- Попросите в учебном заведении дубликат справки-вызова с указанием, что оригинал был передан работодателю, который его не возвращает.

4. Итоговый алгоритм:

1. Подайте новое заявление на оставшиеся дни через канцелярию или электронно, указав, что оригинал справки-вызова уже у работодателя.
2. Письменно запросите копию вашей справки-вызова у работодателя.
3. Сохраните все доказательства передачи документов.
4. При отказе — зафиксируйте его письменно и обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Правовая база:
- Статья 173 ТК РФ — учебный отпуск
- Статья 62 ТК РФ — право на получение копий документов
- Статья 392 ТК РФ — сроки обращения за разрешением трудового спора

Важно: Не уходите в отпуск самовольно, пока вопрос не урегулирован официально (иначе это может быть расценено как прогул).

Если нужны образцы заявлений или жалоб — напишите, помогу составить.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
659 юристов отвечают
48 минут среднее время ответа
458 вопросов за сутки
Пашкова Юлия Олеговна Юрист в Пскове Салозуб Дмитрий Анатольевич Адвокат в Таганроге Даньков Андрей Павлович Юрист в Томске Каргапольцев Евгений Викторович Юрист в Кургане Ибрагимова Альбина Расфаровна Юрист в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Правонарушениям должностных лиц


Вы недавно смотрели