Ответ нейросети:
Отвечаю с позиции юридического консультанта в России.
1. Проверка должностной инструкции и трудового договора
В первую очередь, важно ознакомиться с вашей должностной инструкцией и трудовым договором. В них должно быть указано, какие обязанности входят в вашу работу как постовой медсестры. Если обязанности по выполнению ЭКГ или сдаче соответствующих зачетов там не указаны, то требование может быть неправомерным.
2. Статья 60 Трудового кодекса РФ
Согласно статье 60 ТК РФ, работник не может быть привлечён к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, без его письменного согласия.
3. Аттестация и дополнительное обучение
Если работодатель решил ввести новые обязанности (например, работа с ЭКГ), он должен:
- Оформить это приказом;
- Провести обучение за свой счет (ст. 196 ТК РФ);
- Внести изменения в трудовой договор с вашим письменным согласием.
4. Ваши действия
- Письменно запросите у работодателя (старшей медсестры, главной медсестры или руководства) обоснование, почему вы должны сдавать зачет по ЭКГ, если это не входит в ваши официальные обязанности.
- При необходимости — обратитесь в профсоюз или в трудовую инспекцию с жалобой на привлечение к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором.
- Если откажут в разъяснениях и будут настаивать, напишите письменное заявление на имя руководителя с просьбой разъяснить законность требований и предоставить соответствующие документы.
5. Важно:
Если вы сдаёте такой зачет и начинаете работать с ЭКГ, это может в дальнейшем быть расценено как ваше согласие выполнять соответствующие обязанности. Поэтому важно зафиксировать ваше несогласие письменно, если не хотите брать на себя эти функции.
Резюме:
Без вашего письменного согласия и внесения изменений в трудовой договор, требование сдавать зачет по ЭКГ неправомерно. Ваши действия — запросить разъяснения, не соглашаться устно, обращаться в профсоюз или трудовую инспекцию при необходимости.
Если потребуется образец заявления — напишите, предоставлю.