Могут ли работнику платить ниже МРОТ?

47 Добрый день. У меня 12я неделя беременности. Работаю бухгалтером в ООО. До августа этого года утрам был обычный график 5/2 с 9 до 18.00. Но по заявлениям выходили работать на выходных с последующим отгулом. С августа этого года у нас придумали графики, т.е. ставят часы работы в сб,вск. Иногда бывает что рабочий день длится 11 часов подряд. На новогодние праздники соответственно такой же график, выходной только 1 января, в остальные дни поставили часы. Имею ли я право отказаться от такого графика работы? Например, не работать в праздничные новогодние дни? Или раз график утвержден, то придется? Про сок положение на работе пока никому не известно.

Камынин Илья Юрьевич

вкм необходимо предоставить справку из женской консультации о беременности

Сахаров Александр Николаевич

Изменение существенного условия трудового договора возможно лишь по согласию сторон. В вашем случае изменение графика работы должно быть оформлено дополнительным соглашением, в течении двух месячного срока со дня уведомления вас об изменении графика работы. Если не будет вашего согласия и Вы представите работодателю документ о вашей беременности, уволить вас невозможно. Работать Вы будете в режиме по договору, полагаю, работодателю не нужен спор в суде.

Здраствуйте, я работайю в сменном графике. И рабочие дни выпадайют на выходные. У меня был бальничный, но мне говорят я должен отработать часы потомучто больничный не закрывает часы работы в суботу и воскресенье, так ли это?

Байдак Зоя Михайловна

Вы должны выйти после больничного согласно графика работы, который, как правило составляется накануне и доводится до сведения работника. Изменение графика работы без согласия работника не допускается.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в Государственную инспекцию труда по месту регистрации.

Здравствуйте. Что будет если работодатель ставит часы работы сотрудникам и потом забирает у них с зарплаты?

Ватолин Александр Иванович

Это незаконно. Работодатель обязан выплачивать работнику полную заработную плату за фактически отработанное время и выполненную работу. Удержания из зарплаты возможны только в строго определенных Трудовым кодексом РФ случаях (например, НДФЛ, алименты, возмещение ущерба, неотработанный аванс) и не могут быть произвольными. За такое нарушение работодателю грозит административная (штраф) и, возможно, уголовная ответственность.

Байдак Зоя Михайловна

Уголовное дело. Это преступление.

Правомерны ли действия работодателя, оставляя на планерке, пед.советы после рабочего времени

Мингазов Юрий Саитгареевич

А что, педсоветы надо на уроках проводить?

Шестакова Яна Станиславовна

Здравствуйте. Если работодатель регулярно проводит планерки сверх нормы рабочего времени, можно обратиться с коллективной жалобой в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру.

Как поступить в данной ситуации:"я работаю комендантом в студенческом общежитии, часы работы с 08.00 до 16.00. Так же есть воспитатель, часы работы с 16.00 до 23.00. В общежитии каждую среду дети проводят генеральную уборку. Завхоз, воспитатель, зам. директора по воспитательной работе настаивают чтобы я присутствовала вечером на генеральной уборке, чтоб уходила днем раньше и приходила вечером. Днем я несколько раз обхожу общежитие, проверяю порядок. Скажите пожалуйста, как мне поступить, должна ли я еще и вечером приходить помогать воспитателю?

Беркута Анна Александровна

Нет, не должны.

Обоснование:

График работы: Ваш рабочий день установлен с 08: 00 до 16: 00. Требование работать в другое время, особенно вечером, является изменением условий труда.

Разделение обязанностей: Воспитатель работает с 16: 00 до 23: 00 и именно в его/ее рабочее время проходит вечерняя генеральная уборка. Контроль и организация уборки в это время — это зона его/ее ответственности.

Нарушение трудового законодательства: Требование отработать две смены подряд (утро + вечер) с перерывом менее 12 часов нарушает Трудовой кодекс РФ (ст. 108).

Как поступить:

Ссылайтесь на ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Объясните, что ваш рабочий день заканчивается в 16: 00, а контроль уборки в вечернее время — это обязанность воспитателя. Если руководство настаивает, это возможно только по письменному приказу, с вашего согласия и с соответствующей компенсацией (например, как сверхурочная работа или с предоставлением отгула).

Здравствуйте. Работала неофициально старшим продавцом в одной сети магазинов, специализирующемся на розливом пиве. Если быть точнее, работала даже не в сетевом, а во франшизе. После моего увольнения ревизия проведена не была. Вообще в этом месяце, она запоздала. С последней ревизии отработала меньше месяца. Ждала последнюю зарплату после неё. Вчера узнала, что зарплату мне платить не собираются, т к списали ПОЛНОСТЬЮ в счёт ревизии. За всё моё прошлое время работы таких цифр по ревизии не было. Списания были и раньше, причём более 25 процентов от зп. Включая не только премиальную часть за выручку, но и часы работы. Отработала там почти пол года. Последнее время с очень редкими выходными. Последний месяц был период, что работала 7 дней подряд одна на магазине 13 часов. Никаких документов само собой, т к работала неофициально, я не подписывала. Хотелось бы получить зп за последний месяц хотя бы за часы. Но честно, рассчитываю на большее. Можно ли через суд, если до него дойдёт, отсудить ввычеты за прошлые месяцы работы. Вроде как есть закон, по которому нельзя списывать премии, если они составляют больше 20% от зп. А там суммы намного превышающие это ограничение. Я уже не говорю о неоплаченных часах. Тем более ничего о материальной ответственности подписано не было, по идее, с меня по закону не имели права ничего списывать. И получится ли получить компенсацию за моральный ущерб? Если да, то сколько можно запросить. Учитывая, что за неуплаченные деньги я не смогла оплатить квартиру, пришлось с процентами снимать с кредитки. Также у меня имеется диагноз, официально поставленный, эмоционально лабильное астеническое расстройство. И последний рабочий месяц мне дался очень тяжело. У меня не было препаратов, не было либо времени, либо сил дойти до врача. Условия работы ухудшили моё психическое состояние, что я считаю, и нанесло мне моральный вред

Юркевич Евгений Юрьевич

Здравствуйте!
Для начала вам нужно составить и подать претензию работодателю, вручить её лично, один экземпляр ему, на втором поставить входящий, что он её принял или отправить её заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу компании.
У него будет 10 дней на ответ. Если он вас не устроит или ответа не последует, то подаёте исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и о выплате зп.
Требования:
1) Установление факта трудовых отношений с занесением стажа в ТК
2) Выплата заработной платы
3) % за пользование чужими ДС
4) Моральный вред
5) Компенсацию юридических расходов (если обратитесь к юристу за помощью)
6) Выплата отпускных (если вы отработали свыше полугода)

Арахова Диана Алексеевна

Вы имеете хорошие шансы защитить свои права, даже если работаете неофициально.

Может ли бухгалтерия требовать график работы не только по основной должности, но и выполнение работы по совмещению? Я работаю заместителем директора по УВР на 1 ставку и 18 часов часов учителя по совмещению, в связи с недостатком учительских кадров приходится проводить ещё 10 часов по замене. Бухгалтер требует график работы расписав часы работы заместителя и учителя, но как это возможно если работа учителя выполняется по совмещению, а не посовместительству?

Усольцев Виктор Николаевич

Нет, требование бухгалтерии о графике работы, включающем часы по совмещению, может быть незаконным.

Работаю в РЖД. Летом привлекали к сверхурочной работе, таким образом сложилась переработка на конец года. Имеет ли право работодатель, в данный момент не допускать до рейсов, обосновывая это переработкой. Или я имею право работать, но с оплатой сверхурочной работы?

Байдак Зоя Михайловна

За переработку идет оплата или отгулы по выбору работника, а не работодателя.

Выхожу из декрета, хочу перевестись на неполный рабочий день.
На работе требуют справку от мужа о его режиме дня. У него график ненормированный. Справку о ненормированном режиме , у меня на работе не принимают. Так как им нужна справка чтоб было прописаны часы работы мужа
Вообще правомерно такую справку требовать. И без нее не могут перевести на неполный рабочий день меня

Арахова Диана Алексеевна

Требование представить справку от работодателя мужа с указанием его рабочего времени не является правомерным основанием для отказа в предоставлении неполного рабочего времени.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? Наша рабочая неделя составляет 37,5 часов и когда мы работаем 6/1 то часы работы составляют 6,5 часов/день, когда работаем 5/2 часы рабочего дня 7,5 ч. С 08.12 по 14.12 меня была рабочая неделя 5/2, следовательно за субботу я отработала часы, но 12.12 и 13.12 (пятница и суббота) у меня был открыт лист нетрудоспособности. Так вот работодатель говорит что мне с минусуют и по окладу , и в специальной выплате от ФСС ( мы получаем дополнительные выплаты от государства) по часам два дня, хотя получается что на неделе я не отработала всего 7,5 часов, а не 13 часов. То есть я отработала 30 часов, а они хотят мне поставить что я отработала всего 24,5ч.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени. Если по Вашему графику 5/2 суббота — выходной, вычитать часы за неё из оклада нельзя. Однако зафиксирован ли Ваш режим работы в договоре? Оформлялся ли переход на 5/2 приказом? Без анализа Вашего табеля и условий трудового договора сложно утверждать, насколько обоснован такой расчет и правомерны ли действия бухгалтерии. Могу сделать подробный и качественный разбор по Вашей ситуации, с ответами на все Ваши вопросы (услуга платная), написать можете мне в мессенджеры из профиля.

Здравствуйте. По договору график работы 5/2, фактически 2/2 по 11 часов +1час перерыва не оплачивается. Доп.соглагения нет, выдают график работы на весь год. Работадатель выдал график на 2026, включив отработку двух дополнительных дней, с обычной оплатой. При этом включив доп. часы только в первый квартал. За первый квартал выходит переработка по трудовому календарю. Объяснив это тем, что по трудовому календарю мы обязаны отработать столько же часов, как и на пятидневке. Это так или в чем подвох? И если я уволюсь, к примеру, в июне 2026, то получается у меня переработка,т.к я не отработала весь трудовой год, обязаны ли сделать перерасчёт за переработку в 1квартале?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте работодатель действует незаконно, при увольнении должен быть законный расчёт.

Арахова Диана Алексеевна

1. Работодатель не прав: Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и утвержденный график работы. Если по договору у вас пятидневка (5/2), перевод на сменный график (2/2) возможен только по дополнительному соглашению с вашим письменным согласием.

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду на 1 ставку и социальным педагогом 0.2. Сколько времени я должна отработать? Часы работы социального педагога в рамках моего рабочего времени воспитателя я отрабатываю или они плюсуются к рабочему времени дополнительно?

Мингазов Юрий Саитгареевич

За 14 дней, это уведомление, а не отработка, совместительство вместе с основным местом работы.

Фролов Валерий Евгеньевич

Здравствуйте! По ст. 333 И 60.1 ТК РФ ваша норма — 36 ч/нед. Доп. 0, 2 Ставки (совместительство) обычно отрабатываются отдельно, сверх этого времени. При «совмещении» (ст. 60.2 ТК РФ) задачи выполняются внутри основной смены.
Я дал базу, но для точного разбора мне необходимы:

Скан или фото условий вашего договора о часах.
Ваш график.

Детальный анализ материалов провожу платно. Ответы помогут мне, но лучше пишите в мессенджеры из профиля — там я оперативнее.

В прошлом году к нашему детскому саду присоединили другой детский сад, в этом году хотят его закрыть, могут ли у педагогов,у которых нагрузка больше 1 ставки забрать часть для коллег из другого детского сада, чтобы их не сокращать?

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В случае несогласия с изменениями трудового договора в силу ст. 74 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с формулировкой "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". Отвечая на ваш вопрос по существу то без вашего согласия вам не могут изменить условия работы и нагрузку соответственно однако при отсутствии такого согласия трудовой договор с вами может быть расторгнут.

Работаю заведующим детского сада. Из поступившего постановления о включении семьи в банк данных семей СОП, где находится девочка возрастом 1 год (в сад не ходит), в решении ответственным за посещение (социальный патронаж) семьи назначили МБДОУ детский сад, в лице заведующего и ОУТ населенного пункта, в лице руководителя. Постановили организовать совместное первичное посещение семьи с составлением акта обследования жилищно-бытовых условий, составить и утвердить график совместного посещения семьи (проведения социального патронажа) с участием других субъектов системы профилактики (по согласованию).
Сослались на ст. 1, ч. 2 ст. 5 федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики и правонарушений несовершеннолетних», и закон области «О комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав».
Полагаю, назначили меня неправомочно, в законодательстве и подзаконных актах обязательства не прописаны. Работу в данном направлении провожу непосредственно на своем объекте, и, в случае выявления (установления) таких фактов, я информирую письменно соответствующие органы. Выполняются все необходимые мероприятия и действия непосредственно в учреждении.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. По сути, данное постановление - изменение существенных условий трудового договора с Вами, а конкретнее - увеличение объема работы. Я бы в подобной ситуации направил в администрацию мотивированное письмо с требованием отменить незаконное постановление в части возложения на Вас дополнительных обязанностей. Муниципальным служащим Вы не являетесь. По моему мнению, данные действия - почетное право и святая обязанность чиновников из органов опеки. Предлагаю Вам помощь в подготовке данного требования. Пишите в чат или вацап