Взыскания?

В конце марта я устроилась на работу в ПВЗ Казань Экспресс неофициально. По партнёрскому договору партнёр Казань Экспресс устраивает сотрудников на своё ип. В начале апреля я узнала, что я беременна. Летом, в конце июня я попросила партнёра КЕ устроить меня официально. Он сказал, что посоветуется со своим юристом и даст мне ответ. Позже, он ответил что они не могут меня устроить, так как у меня уже большой срок и "к нему у государства возникнут вопросы". В итоге я написала заявление в прокуратуру. Позже, после того, как их вызвали в прокуратуру, в конце августа они устроили меня по срочному трудовому договору на 0.1 ставки сроком на 3 месяца. При этом у меня нет основного места работы, но моя трудовая книжка осталась у них. После этого мне позвонили из прокуратуры и спросили хочу ли я устроиться по обычному трудовому договору. Я ответила что да. Они пообещали направить запрос работодателю с требованием устроить меня задним числом (с 1 рабочего дня, с конца марта). Через пару дней мне пришло письмо из прокуратуры, о том, что они обязали работодателя устроить меня с моего первого рабочего дня. Работодатель не предпринял никаких действий, у меня до сих пор так и остался срочный трудовой договор. В начале сентября я ушла на больничный по болезни, больничный был открыт 2 недели. Больничный по болезни закрылся в пятницу, а уже в понедельник открылся больничный лист по беременности и родам. В конце октября мне пришло письмо из ФСС о том, что мне отказано в пособии по беременности и родам, так как я не предоставила трудовую книжку (она у работодателя), и отсутствует утрата заработка (прием сотрудника на работу на заведомо короткий срок за 16 дней перед наступлением отпуска по беременности). Что я могу сделать в этой ситуации? Могу ли я подать в суд и взыскать с работодателя моральный ущерб? Доказательств, того что я работала с марта, предостаточно.

Здравствуйте, работаю в детском саду воспитателем. Могу ли я стать самозанятой, чтобы параллельно заниматься другой деятельностью, не увольняясь с основного места работы? Если могу, то повлияет ли это как-нибудь на мой стаж в качестве воспитателя? И в целом может ли это как-то отрицательно повлиять на мою основную работу?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Можете, законом это не запрещено.

Мерзликин Алексей Борисович

Закон не запрещает вам быть самозанятым. Как, это может повлиять.., чтобы об этом как то говорить, надо знать чем вы будете заниматься, как самозанятый, но все это очень относительно, Повлиять может по разному, ни кто вам прогноз не даст точный.

Добрый день! Хотела бы узнать, может ли сотрудник оформиться по совместительству не имея основного места работы или устроившись на основное место работы позже? И если он скроет информацию об отсутствии основного места работы, то какие последствия ?

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Сама суть совместительства ст. 60.2 ТК РФ - должно быть основное место работы. При трудоустройстве по совместительству у Вас потребуют копию трудовой книжки, или справку с основного места работы, что и будет являться подтвпрждением Вашей основной работы. Вас не имеют право взять по совместительству в отсутстсие основной работы.

Добрый день. Если я работаю внешним совместителем на 1 ставку, не имея основного место, идет ли стаж? И возможно ли работать внешним совместителем не имея основного место работы.
Ранее работала на основном месте, и была внешним совместителем на другом. С основного места работы ушла, и осталась только совместительство. Не могу найти работу для основного, поэтому так и остаюсь только внешним совместителем. И как долго я могу работать внешним совместителем не имея основного место работы. Работаю врачом. Буду благодарна за ответ.

Ватолин Александр Иванович

Стаж идёт. Только сохраните все документы в связи с работой, так как совместительство не указывается в трудовой книжке.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Турана! Совместительство — официальное трудоустройство с сохранением за сотрудником всех льгот, исчислений и дополнительного стажа.

Трудовой договор о работе по совместительству является дополнительной оплачиваемой деятельностью.

Здравствуйте, работник был внешним совместителем 0,5 ставки, но уволился с основного места работа, нам не сказал. В итоге ему решили дать еще ставку, и приняли как на основное место работы по одной должности 1 ставка, а по другой, которой был 0.5 внешним совместителем, перевели на внутреннее совмещение. Как это всё оформить в трудовой книжке

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Фактически какие обязанности у вас этот работник выполняет и о каких должностных идёт речь?

Камынин Илья Юрьевич

1С Бухгалтерия

Могут ли меня снять с основного места работы медицинской сестрой детского сада на работу фельдшера на ФАП? Я имею сертификат фельдшера, но не хочу работать на фапе. Меня снимают постоянно, так как на фапе фельдшер, то рассчитывается на перерасчет пенсии, то уходит на больничные. И каждый раз меня снимают с детского сада и говорят, ты обязана. Имеют ли они право так делать без моего согласия?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Нет, не имеют. Перевод на другую работу возможен только с вашего письменного согласия.

Для юриидческой консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день ! Подскажите пожалуйста, может ли человек быть трудоустроен по внешнему совместительству в организацию без трудоустройства по основному месту работы ?
Если да, то по какой форме трудового договора ? Заранее спасибо !

Байдак Зоя Михайловна

Трудоустройство на 0, 5ставки не запрещено. Оформляется трудовой договор.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может, на неполный рабочий день, напримр, на 0.5 ставки.

Здравствуйте!
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком на основном месте работы. Имею ли я право устроиться на работу к другому работодателю на полный рабочий день по срочному трудовому договору, не увольняясь с основного места работы (договор предполагается на год, я могу продлить отпуск по уходу за ребёнком на основном месте работы до трех лет) ?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте, Ангелина! Вы имеете право заключить срочный трудовой договор на полный рабочий день с другим работодателем, находясь в отпуске по уходу за ребенком на основной работе. Согласно ч. 2 Ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня фактического допуска работника к исполнению обязанностей. Нужно будет уведомить нового работодателя о наличии отпуска по уходу за ребенком на основной работе, поскольку это влияет на порядок расторжения договора (ст. 79 ТК РФ).

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте! Да, вы имеете право устроиться на работу к другому работодателю на полный рабочий день по срочному трудовому договору, не увольняясь с основного места работы. Ваш отпуск по уходу за ребёнком на основном месте работы при этом сохраняется.

Здравствуйте! Работала в Альфа-Банке по срочному трудовому договору. Трудовой договор оканчивается 27.11.25. В октябре у меня уточняют, планирую ли я продлевать трудовой договор и переоформляться на основное место работы, на что я ответила «да». Я заранее уволилась с основного места работы, за неделю до окончания ТД начала уточнять, какие документы нужно предоставить для продления и переоформления, на что начальник советовал ожидать, пока она уточняет. Я спрашивала каждый день, каждый день мне говорили ждать. 25.11.25 мне отключают доступ к рабочему столу, на что отвечает IT поддержка, что нужно обратиться к начальству. При обращении мне сообщают, что вышестоящее руководство отказало в продление (причин на это нет). Так же, трудовой договор еще не окончился, меня уведомили о увольнение в мессенджере по смс. Насколько это законно? Возможно это мои догадки, но начат во просто решило меня уволить по причине «моего не согласия продлевать договор»

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте, Дарья. Отказ в продлении трудового договора по инициативе работодателя не противоречит закону, если причина увольнения соответствует ст. 79 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Однако порядок уведомления об увольнении должен соответствовать требованиям ст. 84.1 ТК РФ, предусматривающей обязательное оформление приказа об увольнении и ознакомление сотрудника с ним под роспись. Сообщение об увольнении посредством СМС-сообщения нарушает установленный порядок. Вы можете оспорить данное увольнение в судебном порядке, ссылаясь на несоблюдение процедуры увольнения.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По ст. 79 ТК работодатель обязан минимум за 3 дня до окончания срока вручить письменное (!) уведомление, а в последний день выдать приказ, зарплату и запись в трудовой. SMS и отключение доступа – не уведомление. Раз предупреждения не было, договор автоматически стал бессрочным, а увольнение незаконно. Пишите претензию в банк, жалобу в Государственную инспекцию труда или сразу иск в суд: требуйте восстановить на работе, выдать расчёт и оплатить время вынужденного прогула.

Здравствуйте. В январе собираюсь уходить на больничный по беременности и родам.
Хочу взять после больничного ежегодный оплачиваемый отпуск, а в это время чтобы муж вышел в отпуск по уходу за ребенком с оформлением выплат.
1) возможно ли мне уйти в ежегодный отпуск, а ему выйти в отпуск по уходу и оформить выплаты?
2) если возможно, то обязан ли он отсидеть весь мой ежегодный отпуск(28 дней) или он может выйти на работу через 2 недели? А я оформить отпуск по уходу без оплаты после своего ежегодного отпуска (на предприятии мнения разделились. Одни говорят, что обязан отсидеть весь мой ежегодный отпуск, т.к. кто-то должен сидеть с ребенком (но ведь по сути он остается в отпуске по уходу и одновременно работает). Другие говорят, что мы два разных человека и наши отпуска никак не связаны и можно взять мне ежегодный отпуск, а мужу отпуск по уходу на 2 недели, а после того, как мой отпуск закончится, я могу выйти в отпуск по уходу за ребенком.
3) если оформить на мужа отпуск, то обязан ли он выходить на работу на неполный день или может выйти на полный рабочий день?
4) если муж работал на 2х работах в 24 году, то ФСС для расчета пособий берет зарплату от двух работодателей или только с текущего места работы?
5) если я работаю по совместительству на одном предприятии на разных должностях, то для расчета выплат по уходу до 1,5 лет берут зп основного места работы или место по совместительству учитывается тоже?

Арахова Диана Алексеевна

1) Да, вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск после больничного, а ваш муж может оформить отпуск по уходу за ребенком с получением выплат. 2) Ваш муж не обязан находиться в отпуске по уходу за ребенком весь период вашего ежегодного отпуска. Он может выйти на работу раньше, например, через 2 недели. После окончания вашего ежегодного отпуска вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком.

Здравствуйте. Я работала официально по совместительству в крупной компании с 27.11.24, 17.10.25 работодатель уточнил, планирую ли я продлевать ТД и переоформляться на основное место работы, на что я ответила согласием. Я уволилась с основного места работы 27.10.25, о чем сообщила руководителю. Далее начала уточнять, какие документы нужно предоставить для переоформления, мне не отвечали. 22.11.25 мне на почту приходит письмо от кадровой службы с просьбой предоставить документы до 27.11.25. Руководитель снова отказывает сообщить мне набор документов. 25.11.25 при выходе на работу я узнаю, что мне отключили доступ к удаленному рабочему столу, на что мой руководитель утверждает, что вышестоящее руководство отказало в продление договора. Об увольнение меня уведомили посредством смс в мессенджере. 26.11.25 пришел приказ о увольнение согласно пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель не уведомил меня о его желание расторгнуть ТД согласно требованием ст.79 ТК РФ за три дня до увольнения. Является ли данное увольнение законным? Могу ли я требовать восстановить меня на рабочем месте?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По п. 2 Ст. 77 ТК срочный договор прекращают, но по ст. 79 Работодатель обязан письменно предупредить за 3 дня. Предупреждения нет – увольнение незаконно. В течение 1 месяца (ст. 392) Подайте иск о восстановлении, выплате зарплаты за «прогул» и компенсации морал-вреда (ст. 394). Параллельно жалоба в Госинспекцию труда.

Ушла на больничный в июле месяце по травме коленного сустава после выхода на работу убирают с основного места. По графику 2 через 2 и ставят на 5-2 график, имеют ли право они заставить? Говорят, по производственной необходимости, но людей меняют с другой процедуры на мою.

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

Работодатель Вас обманывает. При этом, даже письменно ничего не оформляет, всё на словах.

С уважением, юрист Светлана Буланкина
*Потребуется защита трудовых прав – пишите мне в TG, MAX или WA.

Хочу уволиться с основного места работы. Решил взять отпуск на весь февраль и в марте взять учебный, и во время него уволиться. Может ли компания взыскать с меня средства авансового отпуска? Или же за учебный отпуск,если я напишу увольнительную после выплаты за учебный.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Что за авансовый отпуск?

Меня “добровольно принудительно “застовляют работыть без моего согласия и как либо бумаг.

Фролов Валерий Евгеньевич

Здравствуйте! Это прямое нарушение ст. 4 ТК РФ, запрещающей принудительный труд. Если вы фактически приступили к задачам, трудовые отношения признаются возникшими по ст. 67 ТК РФ даже без подписанного договора.

Это базовая информация. Для точности уточните: у вас сохранились рабочие переписки или иные материалы?

Изучение ваших материалов провожу платно. Пишите в мессенджеры из профиля, там я всегда на связи. Ответы на вопросы помогут мне дать вам более полезный ответ.

Арахова Диана Алексеевна

Принуждение к работе без вашего согласия и оформления необходимых документов является нарушением трудового законодательства.