Пособия по материнству?

Здравствуйте!

Ваша ситуация очень распространена, когда происходит смена юридического лица работодателя, и сотрудников просят уволиться "по собственному желанию" с последующим приемом на работу в новую организацию. Важно понимать правовые последствия такого оформления для вашего декретного отпуска и связанных с ним социальных гарантий.

1. Сохранится ли "стаж" для расчета декретных и других льгот?

Если вы увольняетесь по собственному желанию и устраиваетесь к новому работодателю, даже если фактически работа та же, у вас прерывается трудовой стаж у конкретного работодателя. С точки зрения закона, это новое трудоустройство, и "сплошной" стаж работы у старого работодателя обнуляется.

Важный момент:
Для расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, учитывается ваш заработок за предыдущие 2 календарных года (согласно Федеральному закону №255-ФЗ). То есть если вы официально трудоустроены, ваш заработок и стаж за эти годы засчитаются, даже если вы работали у разных работодателей, главное — чтобы не было больших перерывов.

2. Не потеряете ли вы льготы?

Если вы увольняетесь по собственному желанию, а затем устраиваетесь в новую организацию, то:
- Ваш стаж работы у старого работодателя для целей внутренних льгот (например, корпоративных надбавок за выслугу лет, дополнительных отпусков и т.п.) обнуляется.
- Для государственных пособий (декретные, больничные) учитывается общий страховой стаж и заработок за 2 года, а не стаж именно у одного работодателя.
- Если между увольнением и приемом в новую организацию будет перерыв, это может повлиять на расчет пособий (если будет перерыв в страховом стаже более 30 дней).

3. Перевод или увольнение?

Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, при смене собственника организации все права работников сохраняются, а при "реорганизации" (слияние, присоединение и т.п.) можно оформить перевод работников без увольнения. Увольнение по собственному желанию и прием на новую работу — не "перевод", а прекращение и новое начало трудовых отношений.

Рекомендация:
Если вы не хотите терять "непрерывность" стажа и связанные с этим льготы — настаивайте на переводе в порядке ст. 72.1 ТК РФ ("перевод к другому работодателю") или в порядке реорганизации, а не на увольнении по собственному желанию.
Попросите оформить "перевод к другому работодателю" с вашего согласия — в этом случае стаж и большинство льгот сохраняются, т.к. не прерываются трудовые отношения.

Вывод:
- Для расчета декретных критичен не стаж в одной организации, а общий страховой стаж и заработок за 2 года.
- Для внутренних льгот и "стажа работы в организации" при увольнении по собственному желанию стаж обнуляется.
- Если есть возможность — оформляйте перевод, а не увольнение.

Если потребуется более подробная консультация по вашей ситуации — уточните, пожалуйста, дополнительную информацию (в какой момент планируете уходить в декрет, какова официальная причина смены работодателя и пр.).

Будьте внимательны при оформлении документов!