Аттестация?

Добрый день. Согласно абзаца 4, ст. 224 Устава внутренней службы "Круглосуточное дежурство в воинской части (подразделении) офицеров, прапорщиков и мичманов, а также сержантов и старшин, проходящих военную службу по контракту, не входящих в суточный наряд, может быть введено только в исключительных случаях на ограниченное время командующим войсками военного округа, фронта, флотом, армией"

Помещение Вас нв казарменное положение и есть это круглосуточное дежурство, если Вы военнослужащий по контракту. Соответственно заместитель командира взвода, командир взвода, командир роты, батальона не имеют ни какого права объявлять казарменное положение, без приказа вышеперечисленных командиров

При обращение в WhatsApp составлю жалобы и требования за переработку, услуга платная

Добрый день. Согласно абзаца 4, ст. 224 Устава внутренней службы, круглосуточное дежурство в воинской части (подразделении) офицеров, прапорщиков и мичманов, а также сержантов и старшин, проходящих военную службу по контракту, не входящих в суточный наряд, может быть введено только в исключительных случаях на ограниченное время командующим войсками военного округа, фронта, флотом, армией.

Как видно из приведенного заместитель командира взвода ну как не может оставить контрактника на казарму, т.к. постоянное нахождение контрактника в подразделении является беспрерывным исполнением служебных обязанностей и соответственно дежурством в не суточного наряда - это первое. Плюс - это еще и переработка и так далее.

Если имеется необходимость, обращайтесь в WhatsApp. Составлю жалобу и направлю ее в ваш адрес либо в соответствующую инстанцию. Оказание услуги на платной основе

Врио командира бригады вправе назначать военнослужащих на должности, в том числе и не по их ВУС (военно-учётной специальности), при условии служебной необходимости и соблюдения установленного порядка назначения.
Основные положения:
Временное исполнение обязанностей (Врио) по невакантной должности (занятой другим военнослужащим, временно отсутствующим или отстранённым) возлагается командиром воинской части или вышестоящим командиром, являющимся прямым начальником, без согласия военнослужащего.
Временное исполнение обязанностей по вакантной (незанятой) должности возможно с согласия военнослужащего.
Срок временного исполнения обязанностей не должен превышать 6 месяцев (для вакантной должности) и 4 месяцев (для невакантной).
Назначение на должности вне ВУС допускается в целях служебной необходимости, особенно в условиях мобилизации и особых обстоятельств, таких как выполнение задач в рамках специальной военной операции.
При этом военнослужащий освобождается от исполнения обязанностей по своей основной должности, но не освобождается от самой должности.
Отсутствие документов о первичном назначении и включении в списки части — нарушение, которое можно обжаловать через военную прокуратуру, но не отменяет полномочия командира бригады по назначению временного исполнения обязанностей.
Таким образом, назначение вас Врио командира взвода морской пехоты, несмотря на изменение вида войск и ВУС, законно при условии служебной необходимости и правильного оформления приказами. Для защиты своих прав можно:
Запросить официальные приказы о назначении и включении в списки части.
Обратиться в военную прокуратуру для проверки законности оформления службы и оплаты.
При нарушениях прав требовать выплаты за фактически отработанное время.
Консультироваться с военным юристом для возможного обжалования неправомерных действий командования.
В целом, практика назначения военнослужащих на должности вне ВУС в условиях мобилизации и боевых действий распространена и правомерна, если соблюдены процедуры и сроки временного исполнения обязанностей.

Назначение на должность, не соответствующую военно-учетной специальности (ВУС), возможно при определенных условиях, но обычно требует согласия военнослужащего. Если назначение на должность не соответствует ВУС, военнослужащий имеет право отказаться от нее, если ему не предложен перевод на другую должность, подходящую его ВУС

Добрый день, предполагаю, что военная полиция доставила солдата в военную комендатуру, где он и содержится, без всяких законных оснований. В данной ситуации надо обратиться в военную прокуратуру на незаконные действия командира части и военного коменданта. Если нужна помощь, то готов помочь.

Письменная консультация

Ваша ситуация связана с порядком предоставления отпусков, правами военнослужащего и возможностью досрочного прерывания отпуска. Ниже я подготовил разъяснение по вашим вопросам.

1. Право командира дать указание на полный отпуск (60 дней)

Да, командир имеет право установить график отпусков и дать указание о предоставлении полного отпуска, если это предусмотрено внутренними нормативами и планами части. Согласно Трудовому кодексу и уставным нормативам вооруженных сил, командование распоряжается графиком отпусков, но при этом ваши права как военнослужащего также учитываются.

Право военнослужащего отказаться от полного отпуска и требовать только 30 дней

Да, вы имеете право подать рапорт о предоставлении отпуска на 30 дней, и командир обязан рассматривать ваше требование. В случае, если вы ранее уже использовали часть отпуска (30 дней), и у вас остался другой блок, вы можете настаивать на его предоставлении, особенно если есть основания (например, необходимость съездить в отпуск по личным обстоятельствам).

Обратите внимание, что командир может предложить полный отпуск, однако вы не обязаны его принимать, и вправе писать рапорт с требованием о предоставлении только установленной нормы (30 дней). Внутренний распорядок части и уставные нормативы позволяют вам настаивать на своих правах.

3. Можно ли прервать отгулянный отпуск по личной инициативе для поездки и как это повлияет на ДСО

В общем случае, досрочное прерывание отпуска возможно. Для этого необходимо подать рапорт о прерывании отпуска по личным причинам.

Однако, важно учитывать, что прерывание отпуска, как правило, возможно только при наличии уважительных причин и с согласия командования.
В вашем случае, желание прервать отпуск для поездки на родину — личная инициатива, и командование может отказать, если посчитает это невозможным или нарушающим планы части.
Относительно "сгорания" ДСО:

Если у вас есть право на дополнительный отпуск или ДСО (дополнительные выходные дни), то их потеря возможна только при нарушении правил или при отказе от предоставленного отпуска.

В случае, если вы уже отгуляли отпуск, и он закончился, ваши ДСО не "сгорят" — они остаются за вами.
Если вы хотите прервать отпуск и вернуться раньше, то, как правило, это не влияет на наличие ДСО, если вы их ещё не использовали.
Важно: при прерывании отпуска вы можете потерять возможность его использовать полностью, и это может повлиять на ваши права на дополнительные выходные.

Рекомендации:

Если командование настаивает на полном отпуске (60 дней), и вы хотите только 30, подайте официальный рапорт с обоснованием своих личных обстоятельств.
Для прерывания отпуска — подготовьте рапорт, укажите уважительные причины, и действуйте с учетом внутренней дисциплины и правил части.
В случае отказа или если ситуация вызывает сомнения — лучше своевременно проконсультироваться с юристом или военным правозащитником, чтобы знать свои права и правильно оформить документы.

Здравствуйте! Командир наделен правом планировать графики и определять продолжительность отпуска, исходя из интересов боевой готовности (ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы). Формально — нет. Согласно Положению, отпуск предоставляется полностью. Разделение на части допускается только по согласованию с командиром. Если командир не согласен делить — он вправе отправить вас на все 60 суток. Военнослужащий не может прервать отпуск по «личной инициативе». Отзыв из отпуска допускается только по приказу командира в случае крайней служебной необходимости (ст. 33 Положения). Ссылка на «сгорание» ДСО не является законным основанием для самоличного прерывания отпуска. ВрИО пытается «вытолкнуть» вас в полный отпуск, чтобы закрыть вопрос вашего отсутствия в подразделении одним разом. Если вы уедете с отпускным билетом на 60 суток, юридических механизмов вернуться через 30 дней и заставить их оформить это как ДСО практически нет.

Здравствуйте, можете обжаловать решение по КАС РФ.

Здесь точно указано, что исполнять обязанности начальника в его временное отсутствие. Т.е. начальник есть, но он куда-то отошел, либо отъехал на короткое время. Это не означает, что когда начальника вообще нет, то исполнять его обязанности. Там не прописано, что в отсутствии начальника, получать зар. плату и в том числе за него тоже? По идее это и должно подразумеваться.

Без приказа об исполнении обязанностей, не возникает право на положенную доплату за совмещение должностей. Но увеличиваются должностные обязанности и объем работы за которые спрашивают по полной программе.

Такой приказ можно заменить допсоглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору – это как раз тот документ, который остается у работника и подтверждает срок выполнения и объем работы по другой должности. В соглашении к трудовому договору надо указать:

• содержание дополнительной работы (перечислить конкретные обязанности, которые будет выполнять работник);

• срок, на который поручено выполнять дополнительную работу;

• размер доплаты за совмещение должностей.

Таким образом при наличии подобного дополнительного соглашения на период отсутствия Заведующей, Вы вполне лигитимно исполняли обязанности и у счётной палаты не возникнет оснований писать какое-то представление.

Здравствуйте! Многое зависит от размера суммы неоплаты, а также куда вы потратили неоплаченные деньги, ваш послужной список и как надлежащим образом Вы надлежащим образом исполняли свои обязанности. Обычно выносят предписание на основании акта проверки. Если у Вас плохие отношения с ревизором, то может дойти до уголовной ответственности. Всё зависит от Вашего правильного поведения и линии защиты.

Здравствуйте! Проблемы в том, что в законе одно, а на практике по-разному. Вы иск уже подали, правильно сделали. На ст.1125 ГК правильно ссылаетесь. Конечно недочеты нотариуса имеют признаки ничтожности сделки. Но ч.3 ст.1131 ГК РФ указывает, что не могут служить основанием недействительности завещания описки и другие незначительные нарушения порядка его составления, подписания или удостоверения, если судом установлено, что они не влияют на понимание волеизъявления завещателя. Таким образом, суд будет выяснять, стоит ли его личная подпись на завещании и как указанные в завещании противоречия повлияли на волеизъявление завещателя. Завещатель был дееспособный, отдавал отчет своим действиям, выразил свою волю. Завещание подписано (собственноручно, либо рукоприкладчиком) значит содержание ему известно и соответствует его воле.У Вас очень сложный вопрос.Формально нарушения есть, но суды их расценивают в сторону аннулирования документа только при существенных нарушениях (например, неверно указан год рождения, в фамилии допущены ошибки, имущество указано неверно и т.п.)

Здравствуйте! Из всей моей практики никогда не был очевидцем, чтобы нотариус зачитывал заведение или иной документ. Это формальность, которые никогда не исполняют нотариусы.. Но у Вас есть шанс восстановить законность. Тем более, слепой человек дважды зачитал то, что он не видел. Такие нотариусы должны быть лишены лицензии. Это же позор, для всей нотариальной палаты. Подайте ходатайство в Федеральную нотариальную палату об аннулировании лицензии.

Здравствуйте.

Врио вправе внеси изменения в штатах, для этого необходимо подготовить грамотно приказы. Если штатка согласовывается с вышестоящим ведомством, то согласовать изменения вместе с фот. Смотря какие изменения были внесены. Введённые Новые штатные единицы, не затрагивающие права уже действующих работников, не доводятся до их сведения. Относительно изменения размера труда, да.

Когда отчет сдается на бумаге, то заполненную форму ЕФС-1 заверяют подписью руководителя (в Вашем случае ВРИО) или уполномоченного представителя работодателя и печатью организации, если печать используется в работе. Когда сдается отчет в электронном виде, то он подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Подписать отчет может не только руководитель организации, но и уполномоченный представитель работодателя. Например, специалист отдела кадров или иной уполномоченный работник организации. Уполномоченный представитель может представлять отчетность на основании электронной доверенности, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя (в Вашем случае ВРИО), которую нужно предоставить в СФР заранее. Таким образом, чтобы другой сотрудник не руководитель организации мог подписать отчет, у него должна быть своя электронная квалифицированная подпись, а также доверенность на право подписи отчетов ЕФС-1.

Это называется аффилированность и конфликт интересов. Тем более ваш муж не является учителем, а премия выплачивается к дню учителя. Это будет нецелевое использование. Бюджетных денежных средств.

Если премия будет в пределах разумного (не выше чем у других, лучше меньше) и в соответствии с положением о премировании, то нарушений нет.

и получается он сам себе работодатель? - нет, не получается, его работодатель Ми-во. В отпуск идти, по правилам ТК РФ, по премии нет.

Здравствуйте, если приказ о назначении издан Министерством, то скорее всего штатная единица относится к данному ведомству и соответственно распорядительные функции в том числе.

Зависит от того, насколько посадили настоящего директора, если на несколько суток то ВРИО, если на долго, то И.О.

Надо использовать буквальное толкование и писать как в Приказе (временно исполняющий).

Если генеральный директор является единственным сотрудником организации (например, ООО), то оформление его отпуска и назначение временно исполняющего обязанности (ВРИО) имеет следующие особенности.

Оформление отпуска генерального директора:
Законодательство не обязывает генерального директора, являющегося единственным сотрудником, писать заявление на отпуск. Отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Работодатель обязан уведомить директора о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Приказ о предоставлении отпуска может быть издан самим генеральным директором, поскольку он одновременно является работодателем (ст. 20 ТК РФ).
Решение единственного участника (учредителя) о предоставлении отпуска генеральному директору не является обязательным, но может быть принято в целях внутреннего порядка (ст. 123 ТК РФ, ст. 39 Закона об ООО № 14-ФЗ от 08.02.1998).
Назначение временно исполняющего обязанности генерального директора:
Законодательство не содержит обязательства назначать ВРИО на время отпуска директора, однако для бесперебойного управления организацией это целесообразно (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ, ст. 40 Закона об ООО).
ВРИО может быть назначен из числа работников организации или иным лицом, в том числе не являющимся участником общества, если устав это допускает (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ, устав общества).
Если в уставе указано, что генеральный директор может быть избран не из числа участников общества, то на время отпуска возможно назначение ВРИО, не являющегося участником.
Назначение ВРИО оформляется приказом генерального директора (если он действует) или решением единственного участника (учредителя) общества (ст. 40 Закона об ООО).
Для передачи полномочий ВРИО рекомендуется оформить доверенность, которая может быть дополнена приказом с указанием полномочий (ст. 185 ГК РФ).
Если ВРИО назначается лицом, не состоящим в трудовых отношениях с обществом, с ним заключается срочный трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ст. 59, 67 ТК РФ).
Внесение изменений в ЕГРЮЛ:
При назначении ВРИО на время отпуска генерального директора изменения в ЕГРЮЛ не вносятся, так как полномочия временного лица передаются по доверенности или приказу, а не путем смены единоличного исполнительного органа (п. 1 ст. 23 Федерального закона № 129-ФЗ от 08.08.2001).
Резюме по документам:
Приказ о предоставлении отпуска генеральному директору (может подписывать сам директор).
Приказ о назначении временно исполняющего обязанности генерального директора.
Доверенность на ВРИО с указанием полномочий.
При необходимости — трудовой договор с ВРИО (если он не является сотрудником общества).
Таким образом, на время отпуска генерального директора, являющегося единственным сотрудником, можно назначить временно исполняющего обязанности, в том числе не являющегося участником общества, если устав это допускает. Назначение оформляется приказом и доверенностью, изменения в ЕГРЮЛ не требуются. Отпуск оформляется приказом, заявление не обязательно.

В трудовой книжке пишется только: “директор” или “генеральный директор”, без “ВРИО”.
“ВРИО” фиксируется только приказом внутри компании на срок временного исполнения обязанностей, но не является официальной должностью для трудовой книжки.

Нет, такая формулировка недопустима. Термин "ВРИО" означает "временно исполняющий обязанности", и используется, когда сотрудник временно замещает отсутствующего руководителя. При официальном трудоустройстве нового директора по решению единственного учредителя в трудовой книжке указывается именно должность, которую лицо занимает постоянно.