Аттестация?

Бударагин Александр Александрович

Любое действие вы можете обжаловать.

Рябов Сергей Иванович

Вы кто?

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый день. Согласно абзаца 4, ст. 224 Устава внутренней службы, круглосуточное дежурство в воинской части (подразделении) офицеров, прапорщиков и мичманов, а также сержантов и старшин, проходящих военную службу по контракту, не входящих в суточный наряд, может быть введено только в исключительных случаях на ограниченное время командующим войсками военного округа, фронта, флотом, армией.

Как видно из приведенного заместитель командира взвода ну как не может оставить контрактника на казарму, т.к. постоянное нахождение контрактника в подразделении является беспрерывным исполнением служебных обязанностей и соответственно дежурством в не суточного наряда - это первое. Плюс - это еще и переработка и так далее.

Если имеется необходимость, обращайтесь в WhatsApp. Составлю жалобу и направлю ее в ваш адрес либо в соответствующую инстанцию. Оказание услуги на платной основе

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый день. Согласно абзаца 4, ст. 224 Устава внутренней службы "Круглосуточное дежурство в воинской части (подразделении) офицеров, прапорщиков и мичманов, а также сержантов и старшин, проходящих военную службу по контракту, не входящих в суточный наряд, может быть введено только в исключительных случаях на ограниченное время командующим войсками военного округа, фронта, флотом, армией"

Помещение Вас нв казарменное положение и есть это круглосуточное дежурство, если Вы военнослужащий по контракту. Соответственно заместитель командира взвода, командир взвода, командир роты, батальона не имеют ни какого права объявлять казарменное положение, без приказа вышеперечисленных командиров

При обращение в WhatsApp составлю жалобы и требования за переработку, услуга платная

Меньшикова Ольга Борисовна

Приказ обязательно должен быть

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пол года, это как то не совсем временно, надо рассматривать в комплексе.

Соков Андрей Владимирович

Без приказа об исполнении обязанностей, не возникает право на положенную доплату за совмещение должностей. Но увеличиваются должностные обязанности и объем работы за которые спрашивают по полной программе.

Кирдяев Андрей Николаевич

Здесь точно указано, что исполнять обязанности начальника в его временное отсутствие. Т.е. начальник есть, но он куда-то отошел, либо отъехал на короткое время. Это не означает, что когда начальника вообще нет, то исполнять его обязанности. Там не прописано, что в отсутствии начальника, получать зар. плату и в том числе за него тоже? По идее это и должно подразумеваться.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Многое зависит от размера суммы неоплаты, а также куда вы потратили неоплаченные деньги, ваш послужной список и как надлежащим образом Вы надлежащим образом исполняли свои обязанности. Обычно выносят предписание на основании акта проверки. Если у Вас плохие отношения с ревизором, то может дойти до уголовной ответственности. Всё зависит от Вашего правильного поведения и линии защиты.

Лагодич Евгений Владимирович

Такой приказ можно заменить допсоглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору – это как раз тот документ, который остается у работника и подтверждает срок выполнения и объем работы по другой должности. В соглашении к трудовому договору надо указать:

• содержание дополнительной работы (перечислить конкретные обязанности, которые будет выполнять работник);

• срок, на который поручено выполнять дополнительную работу;

• размер доплаты за совмещение должностей.

Таким образом при наличии подобного дополнительного соглашения на период отсутствия Заведующей, Вы вполне лигитимно исполняли обязанности и у счётной палаты не возникнет оснований писать какое-то представление.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Из всей моей практики никогда не был очевидцем, чтобы нотариус зачитывал заведение или иной документ. Это формальность, которые никогда не исполняют нотариусы.. Но у Вас есть шанс восстановить законность. Тем более, слепой человек дважды зачитал то, что он не видел. Такие нотариусы должны быть лишены лицензии. Это же позор, для всей нотариальной палаты. Подайте ходатайство в Федеральную нотариальную палату об аннулировании лицензии.

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Проблемы в том, что в законе одно, а на практике по-разному. Вы иск уже подали, правильно сделали. На ст.1125 ГК правильно ссылаетесь. Конечно недочеты нотариуса имеют признаки ничтожности сделки. Но ч.3 ст.1131 ГК РФ указывает, что не могут служить основанием недействительности завещания описки и другие незначительные нарушения порядка его составления, подписания или удостоверения, если судом установлено, что они не влияют на понимание волеизъявления завещателя. Таким образом, суд будет выяснять, стоит ли его личная подпись на завещании и как указанные в завещании противоречия повлияли на волеизъявление завещателя. Завещатель был дееспособный, отдавал отчет своим действиям, выразил свою волю. Завещание подписано (собственноручно, либо рукоприкладчиком) значит содержание ему известно и соответствует его воле.У Вас очень сложный вопрос.Формально нарушения есть, но суды их расценивают в сторону аннулирования документа только при существенных нарушениях (например, неверно указан год рождения, в фамилии допущены ошибки, имущество указано неверно и т.п.)

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Законом не регламентировано, как часто можно менять штатное расписание. Это подтвердил и Роструд в письме от 22.03.2012 № 428-6-1. Поэтому если есть возможность привести всё в порядок актуальной датой, сделайте.

Титов Олег Владимирович

Добрый день. Согласен с коллегой. Признайте это изменение штатного расписания недействительным. Новое изменение штатного расписания сделайте актуальной датой, с соблюдением прав работников.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо привести штатное расписание в соответствие с фактическими обстоятельствами, а также обратить внимание на полномочия «врио», поскольку в настоящее время действующим законодательством подобного статуса не существует

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Врио вправе внеси изменения в штатах, для этого необходимо подготовить грамотно приказы. Если штатка согласовывается с вышестоящим ведомством, то согласовать изменения вместе с фот. Смотря какие изменения были внесены. Введённые Новые штатные единицы, не затрагивающие права уже действующих работников, не доводятся до их сведения. Относительно изменения размера труда, да.

Чеботарев Василий Сергеевич

Уволить можно при наличии полномочий. Про отчет с помощью ЭПЦ необходимо выяснять дополнительно. Обращайтесь

Шелепова Светлана Викторовна

Когда отчет сдается на бумаге, то заполненную форму ЕФС-1 заверяют подписью руководителя (в Вашем случае ВРИО) или уполномоченного представителя работодателя и печатью организации, если печать используется в работе. Когда сдается отчет в электронном виде, то он подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Подписать отчет может не только руководитель организации, но и уполномоченный представитель работодателя. Например, специалист отдела кадров или иной уполномоченный работник организации. Уполномоченный представитель может представлять отчетность на основании электронной доверенности, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя (в Вашем случае ВРИО), которую нужно предоставить в СФР заранее. Таким образом, чтобы другой сотрудник не руководитель организации мог подписать отчет, у него должна быть своя электронная квалифицированная подпись, а также доверенность на право подписи отчетов ЕФС-1.

Довган Юрий Богданович

Согласно трудовому законодательству, увольнение сотрудников и подача отчетности ЕФС-1 в период исполнения обязанностей директора главным инженером, не имеющим электронной цифровой подписи, является недействительным. Документы должны быть подписаны лицом, официально назначенным на должность руководителя - в данном случае, заместителем директора, находящимся в отпуске. Действия главного инженера, исполняющего обязанности директора без ЭЦП, будут признаны незаконными.

Казакова (Молчанова) Дарья Игоревна

Добрый день! Для дачи ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с локальными актами образовательной организации, регулирующими порядок начисления премии, а также с Вашей должностной инструкцией.
Если у Вас имеются полномочия производить начисление премий и имеются действительные основания для назначения премии, Ваши действия будут правомерными. Обратите внимание на размер премии, который не должен явно превышать размер премии иных работников организации и должен быть обоснован.

Байдак Зоя Михайловна

Если премия будет в пределах разумного (не выше чем у других, лучше меньше) и в соответствии с положением о премировании, то нарушений нет.

Ватолин Александр Иванович

Это называется аффилированность и конфликт интересов. Тем более ваш муж не является учителем, а премия выплачивается к дню учителя. Это будет нецелевое использование. Бюджетных денежных средств.

Чеботарев Василий Сергеевич

Без ознакомления с локальными нормативными актами и уставом организации достоверно ответить на Ваш вопрос невозможно. Скорее всего, в приказе о назначении должны быть полностью перечислены полномочия, которыми наделяется врио. Но, повторюсь, необходимо изучать ситуацию

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, если приказ о назначении издан Министерством, то скорее всего штатная единица относится к данному ведомству и соответственно распорядительные функции в том числе.

Ким Галина

и получается он сам себе работодатель? - нет, не получается, его работодатель Ми-во. В отпуск идти, по правилам ТК РФ, по премии нет.