Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.
Ситуация: Ребёнку 2 года, в 2025 году трижды была пневмония, последний раз — в декабре. Вы находились на больничном по уходу за ребёнком, не зная о лимите в 60 оплачиваемых дней. При выходе на работу 29 декабря работодатель сообщил, что лимит исчерпан, и оплатят только 2 дня. В больничных стоит код 09 (уход за больным ребёнком).
Правовое обоснование:
1.
Лимит оплачиваемых дней
Согласно статье 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
- При уходе за больным ребёнком в возрасте до 7 лет оплата по больничному листу производится
не более 60 календарных дней в течение календарного года по всем случаям ухода за этим ребёнком.
- Если ребёнок имеет определённые заболевания из Перечня (например, онкопатологии, диабет и др.), лимит больше, но для пневмонии действует общий лимит 60 дней.
2.
Что делать, если лимит превышен
- После исчерпания лимита 60 дней в календарном году больничный лист по уходу за ребёнком
оформляется, но не оплачивается.
- В данном случае, если лимит превышен, ФСС/работодатель оплатит только те дни, которые укладываются в лимит (например, если до конца лимита оставалось 2 дня — оплатят только их).
3.
Возможные действия
-
Проверить корректность расчёта лимита: проверьте, действительно ли за 2025 год (с 1 января по 31 декабря) по вашему ребёнку уже было оплачено 58 дней, и последние 2 дня — это максимум, что осталось в лимите. Иногда допускаются ошибки при подсчётах.
-
Запросить выписку у работодателя или ФСС: вы вправе узнать, сколько дней уже было оплачено по каждому больничному листу.
-
Оспорить, если допущена ошибка: если окажется, что лимит не исчерпан, требуйте перерасчёта и оплаты.
-
Неоплачиваемый отпуск: если ребёнок болеет, а лимит по больничным исчерпан, вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком (ст. 128 ТК РФ).
-
Защита от увольнения: увольнять сотрудника во время отпуска по уходу за ребёнком или больничного запрещено (ст. 261 ТК РФ).
4.
Рекомендации
- В будущем отслеживайте количество использованных дней по больничным.
- Если ребёнок часто болеет, узнайте у врача, нет ли оснований для оформления инвалидности или другого статуса, дающего дополнительные гарантии (например, если пневмония осложнённая или хроническая).
Вывод:
Работодатель прав — по закону оплачивается только 60 дней в год больничного по уходу за ребёнком до 7 лет. Всё, что свыше — не оплачивается, хотя больничный лист оформляется. Вы можете воспользоваться правом на отпуск без сохранения зарплаты на оставшиеся дни ухода за ребёнком.
Если остались вопросы — уточните, помогу с деталями.
