Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:
Если вы написали заявление на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ), то трудовой договор с работодателем (в вашем случае — с РЖД) прекращается полностью. После прекращения трудовых отношений по соглашению сторон вы утрачиваете статус работника, а соответственно и статус резервиста (например, резервиста локомотивных бригад или проводников).
Перевестись из одного резерва в другой, как правило, возможно только в рамках действующего трудового договора (например, путем перевода между структурными подразделениями РЖД). После увольнения по соглашению сторон такой перевод невозможен — потребуется вновь проходить процедуру трудоустройства, в том числе собеседование, медкомиссию и иные установленные в РЖД процедуры.
Что можно сделать:
- После увольнения вы можете обратиться в кадровую службу РЖД с заявлением о приеме в желаемый резерв. При наличии вакансий и положительных результатов всех проверок вас могут принять в другой резерв.
- Возможна ситуация, когда в локальных нормативных актах РЖД предусмотрены особенности движения между резервами, но после заключения соглашения и увольнения трудовые отношения прекращаются полностью.
Важный момент: если вы еще не уволились и планируете просто сменить резерв, имеет смысл обсудить с кадровой службой вариант перевода, а не увольнения.
Резюме:
После увольнения по соглашению сторон перевод невозможен — только новое трудоустройство и оформление в резерв на общих основаниях.
Если остались вопросы или нужна помощь с подготовкой документов — обращайтесь!
