Ответ нейросети:
Ситуация, которую вы описали, вызывает серьёзные вопросы с точки зрения закона, в частности – Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» и трудового законодательства.
1. Законность требований руководства
Работодатель не имеет права принуждать сотрудников вступать в какие-либо чаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, тем более по месту жительства. Это вмешательство в личную жизнь и частную сферу работника.
2. Противоречие закону о персональных данных
Вступление в домовые чаты и передача данных о составе этих чатов (список участников, контактные данные и т.д.) могут расцениваться как обработка персональных данных третьих лиц (жильцов дома), если работник пересылает скриншоты, списки, переписку и т.п.
Согласно ст. 6 Федерального закона № 152-ФЗ, обработка персональных данных возможна только с согласия субъекта персональных данных или при наличии иных законных оснований. В данном случае такие основания отсутствуют.
Работник, передавая данные чата руководству, фактически передаёт персональные данные третьих лиц без их согласия, что является нарушением закона о персональных данных.
3. Возможные нарушения
- Нарушение права на тайну частной жизни (ст. 23 Конституции РФ).
- Нарушение трудового законодательства (ст. 21, 22 ТК РФ – обязанности и права работников и работодателя).
- Нарушение закона о персональных данных (ст. 6, 7, 9 152-ФЗ).
- Признаки злоупотребления со стороны работодателя (ст. 56 ТК РФ – запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором).
4. Что делать?
- Можно письменно (или через электронную почту) поинтересоваться у работодателя, на каком основании он требует такие действия.
- Напомнить о нормах закона о персональных данных и ответственности за их нарушение (ст. 13.11 КоАП РФ, ст. 137 УК РФ).
- При необходимости обратиться в трудовую инспекцию или Роскомнадзор с заявлением о нарушении.
---
Вывод:
Требование руководства вступать в домовые чаты и передавать данные чата является неправомерным, противоречит закону о персональных данных и может рассматриваться как вмешательство в частную жизнь. Вы вправе отказаться от выполнения таких требований.