Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.
Ваша ситуация: вы проходите военную службу по контракту в Росгвардии, заключили контракт на 2 года вместо прохождения военной службы по призыву (т.н. "альтернативщик" — это не совсем корректный термин, т.к. альтернативная гражданская служба — другое понятие, но в войсках иногда так называют контрактников, пришедших вместо срочной службы).
Важный момент:
В настоящее время действует Указ Президента РФ №647 от 21.09.2022 г. "Об объявлении частичной мобилизации", а также дополнительные указы и законы, которые временно ограничивают увольнение военнослужащих по истечении срока контракта, если нет оснований для досрочного увольнения (например, по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам и т.п.).
Что это значит для вас?
- В большинстве подразделений Росгвардии, как и в ВС РФ,
увольнение по окончанию срока контракта временно приостановлено до особого распоряжения Президента РФ (до отмены мобилизационных мер).
- Это правило распространяется
на всех военнослужащих по контракту, в том числе на тех, кто проходил службу вместо срочной службы (по контракту на 2 года).
- Даже если срок вашего контракта заканчивается,
вас не уволят автоматически — служба будет продолжаться на основании ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", а также указанных выше нормативных актов.
Исключения:
Уволиться сейчас можно только по уважительным основаниям, предусмотренным законом (например, по состоянию здоровья, достижении предельного возраста, семейным обстоятельствам при наличии подтверждающих документов и т.п.).
Вывод:
Пока действует указ о частичной мобилизации и сопутствующие ограничительные меры,
вас не уволят по окончании контракта, если нет других уважительных оснований для увольнения.
Если ситуация изменится (указ будет отменён), у вас появится право на увольнение по истечении срока контракта.
Рекомендация:
Следите за изменениями в законодательстве и официальными разъяснениями Росгвардии или вашего кадрового подразделения.
Если потребуется консультация по конкретно вашей ситуации (основания для увольнения, оформление рапорта и т.д.), уточните детали — помогу составить обращение или разъяснить процедуру.
---
С уважением,
юридический консультант
