Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.
Общее правило:
В соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и пунктом 3 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, в специальный (льготный) стаж для досрочного назначения пенсии педагогическим работникам включаются только периоды работы в должностях и учреждениях, указанных в Перечне. Периоды нахождения в учебных отпусках, как правило, СФР (бывший ПФР) не засчитывает в льготный стаж, так как это время освобождения от работы.
Однако есть нюансы:
1.
Позиция Верховного Суда РФ:
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 11.12.2012 № 30 (п. 21) разъяснил, что периоды ежегодных оплачиваемых отпусков и других периодов, когда за работником сохранялось место работы и заработок (например, учебные отпуска с сохранением среднего заработка), включаются в специальный стаж, если в это время работник состоял в трудовых отношениях и выполнял работу в соответствующих учреждениях.
2.
Письма Минтруда РФ:
Письмо Минтруда России от 08.11.2013 № 17-3/В-841 указывает, что в специальный стаж включаются периоды нахождения в учебных отпусках с сохранением среднего заработка, если они предоставлялись в соответствии с трудовым законодательством.
3.
Позиция судов:
Суды часто встают на сторону заявителя и включают периоды учебных отпусков в специальный стаж, если отпуск был оформлен с сохранением среднего заработка и предоставлен на основании статей 173, 174 ТК РФ (учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением).
Основание для включения:
- Учебный отпуск был предоставлен в связи с получением образования по очной (или заочной) форме, совмещая работу и учебу.
- Учебный отпуск был оплачен (с сохранением среднего заработка).
- На период учебного отпуска сохранялись трудовые отношения, и работник не был уволен.
Как действовать:
1. Запросить у работодателя справку, подтверждающую предоставление учебных отпусков с сохранением среднего заработка.
2. Подать заявление в СФР о включении указанных периодов в льготный стаж, приложив копии приказов о предоставлении учебного отпуска, справки с места работы, расчетные листки.
3. В случае отказа — обжаловать действия СФР в суде. Привести аргументы, основанные на упомянутых выше разъяснениях Верховного Суда и Минтруда.
Пример судебной практики:
См. решение Верховного Суда РФ от 23.08.2017 № АКПИ17-465, а также многочисленные решения региональных судов по аналогичным спорам.
Вывод:
Если учебный отпуск был оплачен, предоставлен по закону, и за вами сохранялось рабочее место, есть основания требовать включения этого периода в льготный стаж. Практика часто складывается в пользу работников, но может потребоваться обращение в суд.
Рекомендуемый алгоритм:
1. Соберите все подтверждающие документы (приказы, справки, расчетные листки).
2. Направьте заявление в СФР.
3. В случае отказа — подайте исковое заявление в суд с обоснованием позиции ссылками на разъяснения Верховного Суда и Минтруда.
Если потребуется образец заявления или помощь с судом — обращайтесь!
