Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант по российскому праву.
Ситуация:
У вас двое детей, один — от первого брака, второй — во внебрачных отношениях. На второго ребенка отец оформил пособие по уходу до 1,5 лет *на себя* и при этом продолжает работать. Вы фактически осуществляете уход за ребенком. Вам отказали в универсальном пособии, мотивируя тем, что вы должны работать.
Анализ ситуации:
1.
Пособие по уходу до 1,5 лет может оформить либо мать, либо отец, либо иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком и находящийся в отпуске по уходу за ребенком.
Если отец оформил пособие, он должен:
- либо находиться в отпуске по уходу за ребенком (не работать по основному месту работы, либо работать *на условиях неполного рабочего времени* или *на дому*);
- либо, если он продолжает работать на полную ставку, то это нарушение, и пособие может быть отменено с возможностью взыскания переплаты.
2.
Универсальное пособие (с 2023 года, взамен детских и ряда других пособий) назначается одному из родителей, фактически осуществляющему уход за ребенком, при соблюдении критериев нуждаемости и *занятости*.
Для родителей детей до 3 лет занятость подтверждается одним из пунктов:
- работа, служба, ИП и др.;
- обучение по очной форме;
- постановка на учет в центре занятости;
- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет;
- уход за ребенком-инвалидом и пр.
Важно: если *вы* не оформляли отпуск по уходу за ребенком и не находитесь в нем официально, то с точки зрения ПФР, *вы не являетесь лицом, осуществляющим уход за ребенком* — юридически уход осуществляет тот, на кого оформлено пособие по уходу до 1,5 лет (в вашем случае — отец).
3.
Отказ в универсальном пособии вам правомерен, если:
- у вас нет подтвержденного статуса "занятой" (см. выше);
- отпуск по уходу оформлен не на вас, а на отца, и он формально осуществляет уход.
4.
Проблема с оформлением пособия на отца:
Если отец продолжает работать
на полную ставку и при этом получает пособие по уходу, это нарушение. По закону он может работать в отпуске по уходу только на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если выяснится, что он не находился в отпуске, выплаты будут признаны незаконными.
---
Выводы и рекомендации:
-
Если фактически уход осуществляете вы, и хотите получать универсальное пособие, то:
1. Отец должен отказаться от отпуска по уходу за ребенком и соответствующего пособия.
2. Вы должны оформить отпуск по уходу за ребенком по месту работы или в центре занятости (если официально не трудоустроены).
3. После этого вы сможете подать на универсальное пособие.
-
Важно: одновременно двое родителей не могут официально находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком и получать соответствующие выплаты.
- Если отец продолжает работать на полную ставку и получает пособие по уходу, это нарушение законодательства. Это может привести к доначислению и взысканию излишне полученных средств.
---
Что делать:
1. Проверьте, оформлен ли у отца фактически отпуск по уходу за ребенком (есть ли приказ на работе?).
2. Если нет, предложите ему отказаться от пособия и оформить отпуск на себя.
3. После оформления отпуска по уходу на себя — подайте документы на универсальное пособие.
4. Если вы не трудоустроены, зарегистрируйтесь в центре занятости (это тоже даст статус "занятой").
---
Если потребуется образец заявления или подробная инструкция по действиям, обращайтесь!
