Уточнение и оплата очередного отпуска в новогодние праздники?

Отвечаю как юридический консультант в России.

Судя по вашему описанию, вам предоставили отпуск с 3 по 9 января, но оплату начислили только за 1 день. Это вызывает вопросы, поскольку по закону за время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику должны начислять средний заработок за все дни отпуска, кроме праздничных.

В вашем случае с 3 по 9 января включительно — это 7 календарных дней. Однако, в России с 1 по 8 января официально считаются нерабочими праздничными днями (Новогодние каникулы и Рождество). Если отпуск попадает на эти праздничные дни, то согласно статье 120 Трудового кодекса РФ праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются как отпускные (они оплачиваются как обычные нерабочие дни).

Пример:
- Вы взяли отпуск с 3 по 9 января включительно (7 дней).
- 3-8 января — праздничные дни, 9 января — первый рабочий день после праздников.
- По закону, отпускные должны начисляться только за дни, которые не являются праздничными (в данном случае — только 9 января).

Почему так?
Праздничные дни (3-8 января) не включаются в отпуск и не подлежат оплате как отпускные. По факту ваш отпуск продлевается на количество праздничных дней, и вы должны были получить отпускные только за рабочие дни отпуска, а праздничные дни не оплачиваются как отпускные.

Возможные причины:
1. Вам оформили отпуск с 3 по 9 января, но из-за праздничных дней оплачивается только 1 день (9 января).
2. Бухгалтерия могла ошибиться при начислении, либо неправильно оформить приказ на отпуск.

Что делать?
- Проверьте приказ о предоставлении отпуска: с каких дат он оформлен.
- Попросите разъяснения в бухгалтерии или отделе кадров.
- Если права нарушены (например, отпуск не продлили на праздничные дни), обратитесь с письменным заявлением к работодателю.

Ссылки на закон:
- Ст. 120 ТК РФ — праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.

Если нужна помощь с составлением заявления или разъяснением ситуации — уточните детали, помогу!