Ответ нейросети:
Ситуация, с которой вы столкнулись, довольно распространена в сфере оказания бытовых услуг, в том числе и в индустрии красоты. Прокомментирую по существу:
1. Приоритет договора:
Если у вас есть подписанный трудовой или гражданско-правовой договор, в котором четко указаны условия оплаты труда (фиксированная сумма), то эти условия обязательны для обеих сторон.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять способ и размер оплаты труда, если иное не предусмотрено договором.
2. Форма договора:
- Если это трудовой договор, то на отношения распространяется Трудовой кодекс РФ, который категорически запрещает ухудшать положение работника по сравнению с договором.
- Если это гражданско-правовой договор (например, договор подряда или оказания услуг), то стороны должны руководствоваться положениями Гражданского кодекса РФ, но и здесь условия договора обязательны для исполнения.
3. Основания для удержания или изменения оплаты:
Основания для уменьшения выплаты (например, оплата по проценту, а не фиксированная сумма) возможны только в случае, если это прямо предусмотрено в вашем договоре (например, при нарушениях, ошибках, невыполнении плана и т.п.). Если таких условий нет — требование работодателя неправомерно.
4. Ваши действия:
-
Направьте письменную претензию работодателю (можно по электронной почте или вручив под роспись), в которой укажите, что согласно договору вам полагается выплата фиксированной заработной платы, и требуйте выплатить причитающуюся сумму за отработанные дни.
- Если работодатель откажет или проигнорирует претензию, вы можете обратиться с жалобой в
Государственную инспекцию труда (если трудовой договор) или в суд (для любого типа договора).
- В случае трудового договора вы также вправе требовать компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
5. Доказательства:
Обязательно сохраните копию договора, переписку с работодателем, табель учета рабочего времени (если есть), и любые иные подтверждения факта работы и объема отработанного времени.
6. Пример формулировки в претензии:
> На основании подписанного между нами договора №___ от __.__.____, в котором предусмотрена фиксированная сумма оплаты труда, прошу произвести оплату за отработанные дни в полном объеме. Отказ в выплате фиксированной суммы и попытка перевести расчет на процентную систему считаю неправомерной. В случае отказа буду вынуждена обратиться в государственную инспекцию труда/суд для защиты своих прав.
Вывод:
Вы имеете полное право требовать оплаты в том размере и на тех условиях, которые указаны в договоре, независимо от того, что работодатель сейчас предлагает изменить условия выплаты.
Если потребуется, помогу с составлением претензии или жалобы. Уточните, какой именно у вас был договор — трудовой или гражданско-правовой (оказание услуг, подряд и пр.), чтобы дать более точные рекомендации.
