Работодатели не хотят выплачивать зарплату?

(1 ответ)

Здравствуйте, опишу ситуацию подробно. Мы с коллегой не трудоустроены официально, так как работодатели постоянно откладывали это дело на потом. Работаем в кофейне. Сейчас по ряду причин (неблагоприятные условия труда и конфликтное начальство) хотим увольняться. Заранее предупредить начальство об этом не можем, так как думаем, что заставят работать неизвестное количество времени до момента, пока не найдутся новые сотрудники (и растягивается этот процесс зачастую более чем на месяц). Ну а если не согласимся, не выплатят зарплату. Также хочу заметить, что в кофейне нарушены некоторые санитарные нормы, в частности, начальство знает о наличии большого количества тараканов, но не травит их. Также в кофейне отсутствует водопровод и туалет для сотрудников (не знаю, имеет ли это значение, но на всякий случай уточнила). С учетом всего перечисленного, как нам договориться с начальством о том, чтобы оно нас отпустило и выплатило зарплату? Обращением куда можно пригрозить и поможет ли это вообще?

Шандецкий Виктор Алексеевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет
14.12.2025 19:31
Телефон

При неофициальном трудоустройстве трудовые отношения считаются заключенными с момента начала работы, поэтому вы имеете право на зарплату и расчет при увольнении. Нарушения санитарных норм (тараканы, отсутствие отдельного туалета и водопровода для персонала) дают дополнительные рычаги давления, так как это прямые нарушения СанПиН для общепита. Угроза жалобами в контролирующие органы часто заставляет работодателя выплатить деньги добровольно, чтобы избежать штрафов до 200 тыс. Руб. По ст. 5.27 КоАП РФ.

Сначала соберите доказательства работы: фото/видео из смен, переписка с график графика, чеки, показания коллеги или клиентов. Напишите работодателю претензию (в двух экземплярах, с отметкой о вручении) с требованием выплатить зарплату в 3 дня и укажите, что иначе обратитесь в ГИТ и Роспотребнадзор. Если откажут, просто перестаньте выходить — по закону отработка не требуется без договора, а деньги взыщут позже.

Угроза с доказательствами работает в 70-80% случаев, т.к. Проверки приводят к штрафам и принудительному расчету. Если не выплатят, подавайте в суд (мировой, по месту работодателя) — взыщут зарплату, отпуск, моральный вред + пеню.

Анна
14.12.2025 19:34
От всей души благодарю вас, Виктор Алексеевич, за помощь и участие!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Опишу ситуацию с точки зрения российского трудового права и дам практические рекомендации.

1. Отсутствие официального трудоустройства


Если у вас нет трудового договора (ни письменного, ни фактического оформления через приказ), вы, с точки зрения закона, считаетесь неофициально трудоустроенными. Но! По статье 16 Трудового кодекса РФ, если между вами и работодателем фактически сложились трудовые отношения (вы выполняете работу по определённому графику, получаете зарплату и т.п.), это признаётся трудовыми отношениями даже без оформления договора.

ВАЖНО: По ТК РФ работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее 3-х дней с момента фактического допуска к работе.

2. Выплата зарплаты и расторжение отношений


Поскольку вы работаете без официального оформления, работодатель может попытаться "задавить" вас тем, что вы вообще не числитесь сотрудником, и не выплатить зарплату при вашем уходе.

Как себя обезопасить:
- Соберите доказательства работы: переписка, фото на рабочем месте, графики смен, записи разговоров, свидетельские показания, любые квитанции, расчетные листки, записи в мессенджерах и др.
- Заранее подготовьте письменное требование о выплате зарплаты. Можно отправить его работодателю, даже если не было официального оформления. В требовании укажите, что вы работали в такие-то даты, выполняли такие-то обязанности, зарплата не выплачена, требуете расчета и выплаты.

3. Куда можно "пригрозить" обратиться:


- Государственная инспекция труда (Роструд): рассматривает жалобы на "серую" занятость, невыплату зарплаты, нарушения условий труда (санитарные нормы, отсутствие туалета и водопровода и т.д.).
- Прокуратура: рассматривает нарушения трудовых прав, в том числе неоформление трудового договора, невыплату зарплаты и нарушения санитарных норм.
- Роспотребнадзор: по поводу санитарных нарушений (тараканов, отсутствие воды и туалета).
- Суд: можно подать иск о взыскании зарплаты и признании трудовых отношений.

ВНИМАНИЕ: Обычно достаточно упоминания инспекции труда и прокуратуры, чтобы работодатель понял серьёзность намерений.

4. Как действовать на практике


1. Поговорите с работодателем: Вежливо, но твёрдо скажите, что вы больше не выходите на работу, и требуете расчёта за отработанное время. Если не выплатят, вы обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру, а также сообщите о санитарных нарушениях.

2. Если отказывают — напишите заявление: Можно письменно (в свободной форме) потребовать выплату, указав сумму и период работы. Сфотографируйте заявление и отправьте по электронной почте работодателю (или через мессенджеры, если нет другой возможности).

3. Жалоба в инспекцию труда: Через онлайн-сервис [Онлайн-инспекция.РФ](https://онлайнинспекция.рф) или лично. Приложите доказательства работы.

4. Жалоба в Роспотребнадзор: По поводу санитарного состояния кофейни.

5. Что реально работает


- Большинство работодателей боятся проверок и штрафов за "серую" занятость и антисанитарию — это для них серьёзные риски.
- С большой вероятностью, если вы аргументированно и решительно пригрозите обращением в трудовую инспекцию и Роспотребнадзор, ссылаясь на конкретные нарушения, вам выплатят зарплату, чтобы не иметь проблем.
- Если не выплатят, ваши шансы получить деньги через инспекцию труда или суд весьма высоки (особенно если у вас есть доказательства работы).

---

Резюме:
- Требуйте расчёта за отработанное время, ссылаясь на ТК РФ, и угрожайте обращением в инспекцию труда и Роспотребнадзор.
- Соберите доказательства вашей работы.
- Если не выплатят — подавайте жалобы. Это реально работает даже при неофициальном статусе.

Если нужны образцы заявлений или помощь с составлением жалоб — дайте знать!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
659 юристов отвечают
48 минут среднее время ответа
458 вопросов за сутки
Пашкова Юлия Олеговна Юрист в Пскове Салозуб Дмитрий Анатольевич Адвокат в Таганроге Даньков Андрей Павлович Юрист в Томске Каргапольцев Евгений Викторович Юрист в Кургане Ибрагимова Альбина Расфаровна Юрист в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву