Увольнение на пенсию?

Здравствуйте.

Если у вас обычное время работы 5/2, то выход на праздники может быть на основании приказа, предусматривающего производственную необходимость. Работа в праздничные дни и выходные регламентируется ст 113, 153 ТК РФ

А вопрос оплаты поднимали? При двойной оплате можно и поработать. Но, если с самого начала нарушается ТК, то лучше место работы сменить.

Выход на работу должен быть с учетом нерабочего праздничного дня, т.е. позднее на 1 день.

Здравствуйте! В вашем случае добавление праздничного дня к отпуску зависит от графика работы и внутреннего распорядка вашей организации. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 120), если в период отпуска выпадает официальный праздничный день, он не включается в число дней отпуска и, соответственно, отпуск продлевается на один день.
Поскольку 12 июня — День России — является официальным праздничным днем, ваш отпуск должен быть продлен на один день, независимо от вашего графика работы (2/2). Это правило распространяется на всех работников, вне зависимости от их режима рабочего времени.
Если отпускные уже выплачены, то организация должна пересчитать сумму с учетом дополнительного дня отпуска и произвести доплату. Рекомендуется обратиться в кадровую службу или бухгалтерию вашей организации для уточнения этого вопроса.

Здравствуйте! Вы можете взять ежегодный отпуск перед больничным по беременности и родам в любое удобное для вас время.

Здравствуйте, праздничные дни (1–8 янв., 23 февр. И т. Д.) – общие выходные для всех. • Если праздник падает на ваше воскресенье-понедельник, вы и так отдыхаете, доп-день не дают (кроме случаев официального «переноса» правительством). • Если в такой праздник вас вызывают, труд оплачивается минимум вдвое или дают другой день отдыха по вашему выбору. • Обычные «подработочные» понедельники остаются рабочими, пока они не совпадут с праздником.

Здравствуйте. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по статье 153 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Конкретный размер зависит от системы оплаты труда:

При сдельной оплате — не менее чем по двойным сдельным расценкам.

При повременной системе с оплатой по дневным и часовым ставкам — не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

При повременной системе с оплатой по окладу — из части оклада за день (час) работы в зависимости от отработки месячной нормы рабочего времени:

если выходной отработан в пределах нормы, — не менее одинарной дневной или часовой ставки за день сверх оклада;

если выходной отработан сверх месячной нормы, — не менее двойной ставки сверх оклада.

Оплата производится за фактически отработанное время.

Даже если работник вышел на час, это уже работа в выходной день, и её оплачивают по повышенной ставке.

Если на выходной день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При сдельной системе оплату рассчитывают по формуле:

доплата за работу в выходной день = сдельная расценка × 2 × количество произведённой продукции.

При повременной системе доплату рассчитывают по формуле:

доплата за работу в выходной день = дневная ставка × 2.

Если сотрудник отработал неполный день или смену, используют формулу для расчёта по часовой ставке:

доплата за работу в выходной день = часовая ставка × 2 × количество отработанных часов.

В асчётах учитывают стимулирующие и компенсационные доплаты, например за ночные вахты, вредные и опасные условия труда.

За несоблюдение требований трудового законодательства об оплате работы в выходные и праздничные дни предусмотрены штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ):

первое нарушение — от 1000 рублей до 50 000 рублей;

за повторное нарушение — от 20 000 рублей до 100 000 рублей.

Если проходите службу в правоохранительных органах, у них по аналогии все, только там все сложнее с доказательством переработки и привлечения сотрудников на работу в выходные и праздничные дни.

Нужно составить заявление на имя руководителя организации, указать, что привлечение к работе в выходной день происходит с нарушением требований ТК РФ, и сослаться на соответствующие статьи закона

В вашем случае уведомление о сокращении продолжает действовать, однако днем увольнения будет считаться первый рабочий день после окончания вашего больничного и праздничных нерабочих дней. Новое уведомление создавать не требуется.

Здравствуйте!
Если вы работали в праздничные/выходные дни (2–7 янв.), работодатель обязан оплатить не менее двойного тарифа или дать компенсирующий день отдыха (ТК РФ ст.112, ст.153). Утверждение «мы не госструктура» не освобождает от обязанности. Если откажет — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд о выплате.
Г

Ответы на Ваши вопросы о двойной оплате за работу в праздничные дни (с рекомендациями)
1. Обязан ли работодатель оплачивать работу в праздники в двойном размере, если организация не государственная?
• Ответ: да, обязан. Форма собственности организации не имеет значения.
• Правовое основание: ст. 153 ТК РФ.
• Рекомендации:
o сошлитесь на ст. 153 ТК РФ в разговоре с работодателем;
o если отказ повторяется — зафиксируйте его (аудио, переписка) и переходите к следующим шагам.
2. В каком размере должна оплачиваться работа в праздничный день?
• Ответ:
o сдельщики — по двойным сдельным расценкам;
o почасовая/подённая оплата — не менее двойной часовой/дневной ставки;
o окладники:

 в пределах месячной нормы — одинарная ставка сверх оклада;
 сверх нормы — двойная ставка сверх оклада.
• Рекомендации: рассчитайте причитающуюся сумму по своей системе оплаты и укажите её в требовании к работодателю.
3. Может ли работодатель заменить двойную оплату отгулом?
• Ответ: да, но только по вашему желанию.
• Условия:
o работа оплачивается в одинарном размере;
o день отдыха не оплачивается.
• Рекомендации:
o письменно зафиксируйте своё согласие/отказ от отгула;
o не позволяйте навязывать отгул без вашего согласия.

4. Можно ли требовать двойную оплату, если нет трудового договора?
• Ответ: да, право на повышенную оплату сохраняется даже при неофициальном трудоустройстве.
• Рекомендации:
o соберите доказательства работы в праздники (графики, табели, фото, видео, свидетельские показания);
o сохраняйте переписку с работодателем о выходе на работу;
o подготовьте акты выполненных работ (если возможно).

5. Как официально потребовать двойную оплату?
• Ответ: направьте работодателю письменное требование.
• Что указать:
o даты работы в праздники;
o расчёт суммы к выплате;
o ссылку на ст. 153 ТК РФ;
o срок для ответа (например, 5 рабочих дней).
• Рекомендации:
o отправьте требование заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись;
o сохраните копию с отметкой о получении.

6. Куда обращаться, если работодатель отказывается платить?
• Ответ: в три инстанции:
1. Государственная инспекция труда (ГИТ) — подайте жалобу онлайн или лично. ГИТ:
 проведёт проверку;
 выдаст предписание о выплате;
 может оштрафовать работодателя.
2. Прокуратура — если есть признаки системных нарушений (массовые невыплаты, уклонение от налогов).
3. Суд — подайте иск о взыскании задолженности. Срок подачи — 1 год с даты нарушения.

• Рекомендации:
o начните с жалобы в ГИТ — это быстрее, чем суд;
o при подаче иска приложите все доказательства (переписку, графики, свидетельские показания).
7. Какие доказательства помогут в споре?
• Ответ:
o письменные приказы/графики работы;
o табели учёта рабочего времени;
o переписка с работодателем (e mail, мессенджеры, SMS);
o свидетельские показания коллег;
o фото/видео рабочего процесса в праздники;
o банковские выписки (если были частичные выплаты).

• Рекомендации:
o систематизируйте доказательства до обращения в госорганы;
o сделайте копии всех документов.
8. Можно ли получить компенсацию за задержку выплат?
• Ответ: да, по ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты за каждый день просрочки.
• Расчёт: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
• Рекомендации: укажите требование о компенсации в иске или жалобе в ГИТ.
9. Что делать, если работодатель угрожает увольнением за требование оплаты?

• Ответ: угрозы незаконны. Ваши права защищены ТК РФ.
• Рекомендации:
o зафиксируйте угрозы (аудио, скриншоты переписки);
o подайте жалобу в ГИТ или прокуратуру;
o при необходимости обратитесь в суд с иском о моральном вреде.
10. Нужно ли платить налог с двойной оплаты?
• Ответ: да, повышенная оплата облагается НДФЛ (13 %). Работодатель обязан удержать налог и перечислить в бюджет.
• Рекомендации:
o проверьте, чтобы в расчётном листке была указана полная сумма (до вычета налога);
o если работодатель не удержал НДФЛ, это не ваша ответственность — он нарушит закон.

11. Можно ли договориться с работодателем без суда?
• Ответ: да, попробуйте:
o провести переговоры с ссылкой на ТК РФ;
o предложить подписать соглашение о выплате (с графиком, если сумма велика).
• Рекомендации:
o оформите соглашение письменно;
o укажите сроки и суммы выплат;
o возьмите копию соглашения с подписью работодателя.
12. Где получить бесплатную юридическую помощь?
• Ответ:
o ГИТ — консультации по телефону и на сайте;

o профсоюзы — если вы член профсоюза;
o центры занятости — иногда предоставляют юристов;
o онлайн сервисы (например, портал «Онлайнинспекция.рф»).
• Рекомендации: начните с горячей линии ГИТ — там подскажут алгоритм действий.
Важно:
• Не молчите о нарушении — срок исковой давности всего 1 год.
• Даже без официального договора вы имеете право на оплату.
• Чем больше доказательств вы соберёте, тем выше шансы на успех.

В дополнение к ответам коллег, могу добавить, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Ну или как минимум пригрозить работодателю таким обращением. Как правило тогда работодатели становятся сговорчивее.