Выход из декрета?

Добрый день! Хотела бы уточнить следующий актуальный вопрос: На последнем месте работы я находилась в декрете по уходу за ребёнком до 3 х лет, и хотела досрочно выйти на работу, но пришлось уволиться сразу же из декрета, в трудовой указано по собственному желанию. Через несколько дней я встала на биржу труда и была признана безработным, мне присудили минимальное пособие по безработице. Прочитав разные комментарии от юристов, увидела, что могу по закону претендовать на максимальное пособие, рассчитанное по окладу до декретного отпуска, так как находилась в трудовых отношениях пусть и неоплачиваемых. Кроме того получать начисление за несовершеннолетнего ребёнка, верно ли это?

Стюф Вероника Григорьевна

Обратитесь Первоначально с заявлением на биржу труда, получите отказ в выплате по максимальной сумме, в суд. Удачи

Добрый вечер. Я работала в компании по внешнему совместительству в течении 5 лет по ТД . Затем ушла в декретный отпуск . На днях узнаю от коллег, что объект , на котором я работала продали , некоторых моих коллег перевели на другой объект работать, но многих уволили с выплатой 2 окладов. Подскажите , пожалуйста, мне как быть в данной ситуации? Ходят слухи, что другой наш объект тоже скоро продадут и компания ликвидируется . Есть ли смысл сейчас выйти из декрета чтобы мне выплатили 2 оклада и за неотгуленный отпуск? Если компания ликвидируется никакие выплаты я не смогу получить ?

Жидко Сергей Владимирович

Согласно статье 287 ТК РФ, на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Предприятие обязано выплатить выходное пособие внешнему совместителю в размере среднего заработка работника. Средний заработок исчисляется исходя из фактически полученного работником заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

При расчёте выходного пособия нужно учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период оплаты. Например, если в месяце были праздничные дни, то средний дневной заработок нужно умножить на количество рабочих и нерабочих дней в месяце.

Все выплаты должны быть завершены до окончания процесса ликвидации в соответствии с законодательством.

Здравствуйте
Взяла в школе отпуск на год без сохранения заработной платы.
Имею ли я право досрочно выйти на работу не дожидаясь окончания отпуска написав заявление работодателю?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Можете попросить — подайте работодателю письменное заявление о досрочном выходе. Решение принимает работодатель: если согласен — издаст приказ и вы вернётесь; если откажет — обязанностей дать выход нет. При необоснованном отказе (дискриминация) можно жаловаться в трудовую инспекцию или суд. Рекомендую заранее согласовать дату и оформить всё письменно.

Может ли муж, который устроен официально , оформить на себя пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, взяв отпуск, а потом досрочно выйти на работу с сохранением пособия?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Отец вправе оформить отпуск по уходу (§ 256 ТК) и получать пособие. Сохранить выплату при «выходе» можно только если:
• он возвращается на неполное рабочее время (≤ 50 % ставки) или работу на дому – тогда отпуск формально продолжается, пособие остаётся;
• при полном восстановлении (отмена приказа об отпуске) право на пособие прекращается, работодатель в течение 3 дней уведомляет Соцфонд, выплаты останавливаются.
Иначе получить деньги нельзя: придётся либо работать неполный день, либо передать отпуск/пособие другому родственнику.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Если ваш муж досрочно выйдет на работу на полный день, он утратит право на получение пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет. Это пособие выплачивается только в случае, если лицо не работает или работает на неполный рабочий день или на дому, фактически осуществляя уход за ребёнком. Выход на полную ставку приведет к прекращению выплат.

Здравствуйте! Мне 62 года, трудовой стаж 39 лет и 5 месяцев. В связи с реорганизацией предприятия Я могу попасть под сокращение. Могули я досрочно выйти на пенсию и получить звание ветерана труда. Есть ведомственная награда.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! При сокращении штата лица предпенсионного возраста имеют право досрочного выхода на пенсию, если достигнуто соглашение с работодателем или назначена пенсия по предложению центра занятости. Для звания «ветеран труда» нужны государственные награды либо ведомственные знаки отличия, признанные федеральным законом. Уточните статус вашей награды и обратитесь в соцзащиту для оформления льгот.

Здравствуйте! Сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 4 месяца) и при этом получаю выплаты до 1,5 лет. В декрете официально. Недавно мне был поставлен диагноз Рак молочной железы, в связи с этим прохожу лечение, которое будет достаточно длительным и финансово затратным. Подскажите, могу ли я досрочно выйти на работу и сразу уйти на больничный, при этом не теряя свое пособие до 1,5 лет и получать выплаты по больничному листу?

Савенков Дмитрий Владимирович

Да, пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет полностью сохраняется, даже если вы выйдете на работу (в том числе на полный рабочий день) до исполнения ребёнку полутора лет. При уходе на больничный вам будут начислять больничные выплаты!!

Грачёв Георгий Владимирович

Закон на вашей стороне: согласно ст. 24 ФЗ-53, до 18 лет решение об отсрочке вообще не выносится — вы ещё не являетесь призывником, а значит, право на отсрочку в вузе сохраняется и не считается использованным. Окончив колледж в 17 лет, вы поступаете в вуз и оформляете первую отсрочку уже там — это подтверждено судебной практикой и разъяснениями. Однако есть важные нюансы оформления, которые стоит проработать заранее.

Здравствуйте, муж является работником фсин, планирует по документам уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для назначения выплат, я в свою очередь (гражданская должность) буду писать на работе заявление на отпуск по уходу за ребенком без назначения выплаты. Муж планирует досрочно выйти из отпуска и работать полный рабочий день. Отдел кадров отказывает ему в отпуске по уходу за ребенком, ссылаясь на ст 10 фз 197 а не на статью 5 тк РФ.

Субарева Елена Сергеевна

Отказывают правомерно, так как правовое положение (статус) сотрудника определяется ФЗ 197 и другими федеральными законами, регулирующими особенности поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, прохождения и прекращения службы в уголовно-исполнительной системе, а не трудовым кодексом РФ.

Могу ли я досрочно выйти на пенсию , имея больше половины выработанного льготного стажа на судах речного флота ?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Да, иногда можно: если у вас есть не меньше половины нужного «льготного» стажа на судах и выполнены остальные условия (возраст, общий стаж, пенсионные баллы). Тогда пенсионный возраст могут уменьшить не полностью, а «по частям» — чем больше льготного стажа, тем раньше. Точно посчитают в Соцфонде (СФР) по вашим документам и трудовой.

Доброе утро, уважаемые специалисты!
У меня такая проблема на работе(Почта России) - обязывают заполнить анкету Почта Банка для ЕПЭП(Единая Электронная Подпись), но я этого не хочу, ибо это нововведение автоматически делает сотрудника почты агентом банка(ещё одна бесплатная работа). Помимо того, что в маленьких отделениях нет банкоматов, банковскими агентами "должны" стать сотрудники почты.
В анкете, предоставленной для заполнения сотруднику есть несколько пунктов, которые меня сильно смущают, а именно:
-соглашение действует 75 лет с момента подписания,
-согласие на обработку персональных данных(обычное)+ Цитирую: "...в том числе фотоизображение лица и записи голоса",
-принимаю в отношении себя решений о юридических последствиях,
-Далее идут ещё много согласий и уточнение о том, что любые мои данные из любых историй будут просматриваться и проверяться(но кредитов у меня никогда и никаких не было, но всё таки).
Я понимаю, что для работы на почте многое необходимо, но мне не хотелось бы становиться ещё и агентом банка без моего согласия и так же регистрировать в ЕПЭП клиентов без их согласия.
Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то соображения на этот счёт? И могут ли за отказ от о "Соглашении стать агентом банка" уволить или приписать Дисциплинарное нарушение? Я не получала Приказ о том, что обязана это сделать, но могли и не показать.

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. В обычае акая процедура относится к добровольно-принудительно. Ничего не могу вам точного подсказать без изучения ваших трудовых документов. Но могу предположить, что законно вас уволить или применить санкции не могут. Это мое предположение, подчеркну.

Здравствуйте.Работаю машинистом ОАО РЖД,может ли работадатель отправить работать в другой город временно,без моего согласия ?

Агалаков Андрей Сергеевич

Командировка?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день. Для перевода необходимо Ваше согласие. Допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца: 1. при простое организации 2. при предотвращении уничтожения или порчи имущества 3. при замещении временно отсутствующего работника

Здравствуйте у меня на работе в электронном трудовой написано что я уволена . Но статья п. 5 часть 1 статья 77 они написали так:перевод работника по его просьбе или его согласия на работу к другому работателю или перевод на выборочную работу. И главно приём на работу обратно этого нет.Я хочу узнать как это нужно понимать?? То есть меня уволили без моего согласия. И мнет нужно искать новую работу я правильно понимаю?! Пишите мне ватсап

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Нет. Не нужно искать. Подавайте в суд об оспаривании этого увольнения. Пишите мне в ватсап

Добрый день. Являюсь заместителем директора школы по учебной части. В данной должности 1 год. До этого была завхозом в этой школе. В данный момент увольняется нынешней завхоз и руководство хочет вписать функциональные обязанности по хозяйственной части, с последующим переводом в заместители директора по АХЧ ( что влечёт сокращение отпуска с 56 до 28 дней, потеря пед стажа). Может ли руководство без моего согласия это сделать?

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Работодатель может изменить функционал по должности и саму должность, вы можете, конечно, отказаться, но тогда скорее всего они предложат вам уволиться. Естественно, в случае сокращения должности должна быть соблюдена процедура. Работодатель может менят оргштатное расписание и должностной функционал, но у работника выбор не большой, либо он соглашается с новыми условиями, либо расторжение догвора. Вы не можете запретить работодателю сократить какие то должности.

Бачериков Андрей Витальевич

Без Вашего согласия нет.

Нет никаких таких правовых документов, по которым можно было бы обязать работодателя иметь определенных работников, но если убирают должность, то работника должны сократить в выплатой всех положенных компенсаций.

Здравствуйте,меня уволили с работы ,одним днем ,вечером перед выходом на смену мне звонит начальник и говорит что он меня уволил и едет за ключами ,ключи я ему отдала ,но он мне не привез не каких документов чтоб я их подписала не предупредил заранее о моем увольнение ,когда я спрасила причины моего увольнения ,он мне ответил что я 2 раза не скинула отчет во время хотя он приходит в электроном виде ,и на меня написали плохой отзыв ,имеет ли он уволить меня без моего согласия и подписывания бумаг без меня ,что мне делать в этой сисуации

Газетдинова Елена Рашитовна

Добрый вечер! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по проведению расследования этого случая, если выявят нарушения то обратиться в суд

Гобанов Сергей Леонидович

Непременно обратитесь к юристу или адвокату по месту жительства. Действия руководителя не законны. Юрист обязательно поможет Вам. Не оставляйте ситуацию без ответа, обязательно защищайтесь.

Добрый вечер.
Работаю в компании с июля 2022 года. Потом узнаю через три месяца , что меня трудоустроили по совместительству в другую компанию (другое юридическое лицо, но по адресу тому же, где я устроился по основному договору). Я никакой дополнительный договор по совместительству не подписывал. Меня поставили перед фактом , когда заявили, что оформлен счёт в другом банке на моё имя. А так же ,что я должен забрать карту в этом банке ,так там накопились деньги (60тыс.). Я заявил своему кадровику, что он совершил подлог документов ( 3 ст. 327 УК РФ «Использование заведомо подложного документа») и ст.137 УК РФ о передаче персональных данных третьим лицам. На что был мне ответ : "Пишите заявление на увольнение директору другой компании. По другому никак, так как все отчисления по налогам уже прошли. Все вопросы по трудоустройству по совместительству задавайте помощнице начальника кадрового отдела, а она уже уволилась , наверное сделала ошибку".
Банк раз-два в месяц звонит и просит забрать карту, так как они не знают , что делать с приходящими деньгами на счёт. Я заявляю им , чтобы отправили назад, так как я не работаю со второй организацией и не выполняю никаких дополнительных работ для этой организации, соответственно, не имею право их снимать со счёта.
Вопросы:
- куда обращаться мне по нарушению моих прав? В отделение полиции, или сразу в прокуратуру?
- стоит ли обращаться в налоговую инспекцию по факту отчисления "вертолётных денег"?
P.S. Предприятие работает на госзаказы и оборонку.

Павлюк Александр Игоревич

В полицию обращаться в данном смысла нет никакого. Если обращаться в данном случае в правоохранительные органы, так это в следственный комитет. Да, обратитесь в прокуратуру, и да, обратитесь в налоговую по поводу "вертолетных денег". Я не знаю, почему именно вся эта ситуация вас насторожила, но есть простое доброе правило. Дают - бери, бьют - беги. В вашем случае вам платят заработную плату, пусть и другая организация, но тем не менее. Вы же эту заработную плату, как я понял, принимать отказываетесь. Не проще взять деньги и не забивать себе голову тем, как пытается схитрить где то ваш руководитель?

Кузнецов Вячеслав Иванович

Добрый день!

Во первых необходимо отталкиваться от содержания трудового договора.

Если имеет место нарушения - прямая дорога в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Как вариант подать заявление на нарушение прав руководителю организации с которой заключен договор, но я бы порекомендовал все делать паралельно.

Могут ли меня отправить в командировку без моего согласия, если я в разводе и воспитываю одна ребенка 3 лет? В ст 259 ТК есть такая строка :"... матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет... " Это относится к моему случаю или нет?

Васильченко Ирина Владимировна

Добрый день, конечно относится, одинокие женщины, как и мужчины воспитывающие детей, находящиеся в разводе в командировку не отправляются.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Относится, если проживаете отдельно от бывшего мужа.