Банкротство оо, с которой у меня заключен трудовой договор.?

В вашей ситуации действительно стоит проявить бдительность и предпринять определенные шаги для защиты своих прав.

1. Задержка зарплаты: Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату в установленные сроки. Если компания задерживает выплату зарплаты, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Для этого вам понадобятся копии трудового договора, расчетных листков и другие документы, подтверждающие факт задержки.

2. Процедура банкротства: Если компания подала заявление о банкротстве, в ходе процедуры будет назначен арбитражный управляющий, который будет управлять делами компании. Ваши требования по заработной плате и другим выплатам будут включены в реестр требований кредиторов. Однако, чтобы ваши требования были учтены, вам необходимо будет подать заявление в арбитражный суд о включении в реестр кредиторов.

3. Отпускные и выходное пособие: Если у вас есть неиспользованные отпуска, работодатель обязан их компенсировать. В случае увольнения также может быть положено выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством. Эти требования также нужно будет заявить в рамках процедуры банкротства.

4. Перевод в другую организацию: Обещания руководства о переводе в другие организации не имеют юридической силы без документально оформленных соглашений. Если такие предложения поступят, убедитесь, что все оформлено должным образом, чтобы ваши права были защищены.

5. Документы: Соберите и сохраните все документы, связанные с вашей работой: трудовой договор, расчетные листки, переписку с работодателем и т.д. Эти документы могут потребоваться как доказательства ваших требований.

Вам также может быть полезно обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву или адвокату, чтобы проработать конкретные шаги по защите ваших прав в текущей ситуации.