Обязывает к чему то такой документ?

Ваша ситуация связана с вопросами трудового и гражданского права. Следует учитывать несколько аспектов:

1. Юридическая сила документа: Документ, который компания просит вас написать от руки, может иметь юридическую силу как договор или обязательство. Если вы подпишете такой документ, это может быть расценено как ваше согласие с условиями, изложенными в нем.

2. Обязательства по договору: Если вы подпишете документ, в котором обязуетесь отработать 3 года в обмен на предоставление служебного жилья, то это может создать для вас обязательства. В случае досрочного увольнения компания может попытаться взыскать с вас определенные суммы или потребовать компенсацию. Однако для этого должны быть четко прописаны условия и последствия в документе.

3. Трудовой кодекс РФ: Важно учитывать, что трудовой договор и условия предоставления служебного жилья должны соответствовать Трудовому кодексу РФ. Если условия противоречат закону, они могут быть признаны недействительными.

4. Проверка условий: Перед подписанием такого документа рекомендуется внимательно его изучить или проконсультироваться с юристом. Убедитесь, что все условия четко прописаны и вы понимаете возможные последствия.

5. Альтернативы: Если условия, предложенные компанией, вас не устраивают, вы можете попытаться обсудить их с работодателем и найти компромиссное решение, которое будет приемлемо для обеих сторон.

Таким образом, перед подписанием подобного документа важно оценить все возможные риски и последствия. Если у вас есть сомнения, лучше проконсультироваться с независимым юристом.