Увольнение?

В вашей ситуации важно действовать в рамках трудового законодательства России. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Понимание ваших прав: Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

2. Изучение ситуации: Попробуйте понять причины, по которым вас просят уволиться и вновь трудоустроиться. Возможно, это связано с реорганизацией компании. Однако это не должно ущемлять ваши права.

3. Обращение к работодателю: Напишите официальное заявление, в котором попросите объяснить причины и предоставить вам ваши трудовые права в письменной форме.

4. Консультация с юристом: Рекомендуется проконсультироваться с профессиональным юристом, специализирующимся в трудовом праве, чтобы получить персонализированную помощь и поддержку.

5. Обращение в трудовую инспекцию: Если со стороны работодателя есть нарушения, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

6. Судебное разбирательство: В крайнем случае, если ситуация не решается, вы можете подать иск в суд для восстановления справедливости.

Важно защищать свои права и не поддаваться давлению, если оно противоречит законодательству.