Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно разобраться с основными аспектами законодательства, касающимися выплат по уходу за ребенком-инвалидом. Согласно российскому законодательству, выплата по уходу за ребенком-инвалидом предоставляется неработающему трудоспособному лицу, которое осуществляет такой уход. Если вы официально трудоустроились, то право на получение этой выплаты действительно утрачивается, так как вы перестали быть неработающим лицом.
Если вы планируете уволиться, то после увольнения вы сможете вновь подать заявление на возобновление выплаты по уходу за ребенком-инвалидом. Вам потребуется подтвердить факт ухода за ребенком и предоставить все необходимые документы в органы социальной защиты.
Рекомендуется обратиться в местный орган социальной защиты для получения точной информации о необходимых документах и процедуре возобновления выплаты. Также стоит уточнить, нет ли изменений в законодательстве, которые могут повлиять на вашу ситуацию.