Можно ли уволиться без 2х недельной отработки?

(1 ответ)

Работаю по договору ГПХ, захотела уволиться одним днём, но мне сказали, что нужно отработать 2 недели. В договоре есть пункт, который гласит "Настоящий договор может быть досрочно расторгнут по письменному заявлению одной из сторон с уведомлением об этом другой стороны не менее, чем за 15 дней. Также, важно учитывать то, что мы каждый месяц подписываем заявки на работу в следующем месяце, но я на ноябрь заявку не подписывала. Также, у меня намечается переезд в другой город. Как быть в такой ситуации?

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Если это договор гпх, а не трудовой договор, то можно одним днем, но надо смотреть на содержание договора, а не на его название.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Юристы по исполнительному производству

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать положения вашего договора и специфические обстоятельства. Поскольку в вашем договоре предусмотрено уведомление за 15 дней до расторжения, формально работодатель может настаивать на соблюдении этого срока. Однако, существуют некоторые аспекты, которые могут повлиять на вашу ситуацию:

1. Отсутствие заявки на ноябрь: Если вы не подписали заявку на работу в ноябре, это может означать, что у вас нет обязательств перед работодателем на этот период. Это может служить аргументом в пользу того, что вы не обязаны отрабатывать 15 дней, особенно если работа по заявкам является существенной частью ваших обязанностей.

2. Переезд в другой город: Хотя это не является автоматическим основанием для расторжения договора, возможно, работодатель пойдет вам навстречу, учитывая ваши обстоятельства. Попробуйте обсудить с руководством ситуацию и предложить компромиссное решение.

3. Письменное уведомление: Даже если вы хотите уволиться быстрее, чем через 15 дней, важно направить официальное письменное уведомление о расторжении договора. Это поможет формализовать процесс и избежать недоразумений в будущем.

4. Переговоры: Попробуйте договориться с работодателем о сокращении срока уведомления. Возможно, они смогут пойти вам навстречу, особенно если у вас хорошие отношения и объективные причины для срочного увольнения.

5. Юридическая консультация: Если вы столкнетесь с сопротивлением или угрозами со стороны работодателя, обратитесь за юридической консультацией для более детального анализа вашего случая и возможных решений.

Самое важное — поддерживать открытое и конструктивное общение с работодателем, чтобы найти наиболее подходящее решение для обеих сторон.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Исполнительному производству