Пенсионный отпуск?

(1 ответ)

Может ли работодатель отнять от заработанного отпуска за один год , пенсионный отпуск две недели ?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Пенсионеру-работнику по ст. 128 ТК РФ обязаны предоставить до 14 календарных дней отпуска БЕЗ сохранения зарплаты. Эти дни не относятся к ежегодному оплачиваемому отпуску 28 к.дн. и «вычитать» их из него работодатель не вправе.

Что важно: период неоплачиваемого отпуска свыше 14 календарных дней в рабочем году исключается из стажа, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК). Но уже заработанные 28 к.дн. сокращать нельзя.
Если работодатель зачёл «пенсионные» 14 дней в счёт оплачиваемого отпуска — это нарушение; пишите письменное требование об исправлении табеля и, при отказе, жалобу в труд­инспекцию.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Ольга Даниленко
Огромная благодарность за вашу оперативную помощь! Успехов в делах!
Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В российском трудовом законодательстве нет понятия "пенсионный отпуск". Вероятно, речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске или каком-то ином виде отпуска. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Работодатель не имеет права сокращать этот отпуск, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором, если они не ухудшают положение работника. Если работник получает дополнительный отпуск (например, за ненормированный рабочий день, вредные условия труда и т.д.), то его условия также регулируются законодательством и/или коллективным договором.

Если вы имеете в виду какую-то другую ситуацию, связанную с пенсионными вопросами, пожалуйста, уточните, чтобы я мог дать более точный ответ. В любом случае, для получения конкретной правовой консультации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
8 минут среднее время ответа
226 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву