Исполнительный лист?

В соответствии с российским законодательством, исполнительный лист может быть предъявлен работодателю или иному лицу, выплачивающему заработную плату или иной доход должнику, независимо от суммы долга. Однако, для практической реализации взыскания через удержания из заработной платы, как правило, сумма долга должна быть подтверждена судебным актом и оформлена в виде исполнительного листа.

Согласно статье 98 Федерального закона "Об исполнительном производстве", удержания из заработной платы и иных доходов должника производятся в размере, установленном судебным актом, но, как правило, не могут превышать 50% от заработной платы. В случае взыскания алиментов, возмещения вреда, причинённого здоровью, возмещения ущерба в связи со смертью кормильца, а также возмещения ущерба, причинённого преступлением, размер удержания может составлять до 70%.

Таким образом, ключевым фактором является наличие судебного акта и исполнительного листа, а не конкретная сумма долга.