Когда писать заявление на отпуск за свой счет?

Виктория, Вы имеете право взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом не важно, заработала сотрудница за текущий рабочий год 28 календарных дней отпуска или нет. Она может взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. В случае если после декрета сотрудница решит уволиться, при расчете с нее вычтут сумму незаработанных отпускных.

устроилась на работу 1 декабря 2020 года. В апреле 2021 года она сообщила работодателю, что беременна и уйдет в декрет 1 августа. За каждый отработанный месяц она зарабатывает 2, 33 дня отпуска. Общая формула расчета отпускных дней: В нашем случае 2, 33 × 8 = 18, 64. Эту цифру нужно округлить до целого числа в пользу работника. Получается, к декрету сотрудница заработает 19 дней отпуска. Отпускные дни копятся во время отпуска по беременности и родам, который дается на 70 дней до и после родов: 140 / 30 × 2, 33 = 11. Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней, после выхода из декрета у нее останутся еще два дня отпуска. Правила оформления отпуска и расчета отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске для беременных ничем не отличаются от правил для остальных сотрудников. Но если сотрудница хочет уйти в отпуск вне очереди, работодатель может потребовать справку о беременности от врача.

Здравствуйте! Если работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в государственную инспекцию по труду.

Здравствуйте, если Вы писали заявление на увольнение то должны были начислить компенсацию за отпуск, теперь право у Вас возникнет через 6 мес. или ИП может дать и раньше (по согласованию)

Согласно статье 128 ТКРФ Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) составляет до 14 календарных дней в году. Соответственно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Вам такой отпуск может быть предоставлен с учетом Вашей ситуации В заявлении на отпуск без сохранения заработной платы Вы указываете те дни (отдельно на понедельник, среду и пятницу), которые Вы берете за свой счет

С уважением, Дмитрий.

Работодатель не вправе отказывать работнику, имеющему право на отпуск без сохранения заработной платы, в использовании этого отпуска не единовременно, а частями.

+7

Здравствуйте, все будет зависеть от того, что вы укажите в заявлении на отпуск. Напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Кадровики злоупотребляют своими полномочиями.

Директор подписал заявление. Вы имеете право на полноценный отпуск.

Если отпуск предоставляется авансом, то при увольнении удерживается сумма за неотработанный период.

Не вижу проблем.

Нет, это законодательством не предусмотрено. Возьмите учебный отпуск, а за очередной отпуск вам при увольнении выплатят компенсацию.

Здравствуйте.

Приказом МВД России от 12.10.2021 N 753 установлено, что работникам подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет следующей продолжительности:

‒ от 5 до 10 лет ‒ 3 календарных дня;

‒ от 10 до 15 лет ‒ 5 календарных дней;

‒ от 15 до 20 лет ‒ 10 календарных дней;

‒ свыше 20 лет ‒ 15 календарных дней.

Выслуга лет для предоставления работникам ежегодного дополнительного отпуска исчисляется исходя из выслуги лет, дающей право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет установленной в порядке, предусмотренном пунктами 19.1-19.16 Условий размеров, порядка осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, утвержденных Приказом МВД России от 13.07.2019 N 480.

По смыслу приказа, если у Вас до предоставления отпуска за 2024 год выслуга составляет более 5 лет и Вы за это получаете процентную надбавку за выслугу лет, то Вы имеете право на дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней

Работодатель имеет право навестить вас дома. А потом, понимаете что м.б.. Могут взыскать выплату по б.л., привлечь врача к уголовной ответственности, и вас тоже, а потом уволить.

Я планирую взять больничный, чтобы уехать на отдых

Забавно, могут и привлечь.

Только по согласованию с работодателем или с утвержденным графиком отпусков.

Здравствуйте. Право на отпуск в удобные даты есть у мужей, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам; почётных доноров; ветеранов боевых действий; многодетных родителей, у которых старшему ребёнку до 18 лет, а младшему — до 14 лет, а также у некоторых других категорий сотрудников.
За две недели до начала отпуска работодатель обязан письменно предупредить работника о том, что скоро ему на отдых. Заявление на отпуск по графику писать не обязательно. Если же работник собирается пойти в отпуск не в соответствии с графиком, а просто по заявлению, то работодатель имеет полное право ему отказать. И при этом не нарушит прав работника. Потому что вопрос предоставления внеплановых отпусков всегда решается по согласованию между работником и руководством организации.

Здравствуйте. По ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон, то есть работодателю право отказать в общем случае. Обязательное право на такой отпуск есть только если оно прямо прописано в законе, коллективном договоре или локальном правиле — тогда отказ будет незаконен. При необоснованном отказе можно обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда и в суд. Могу подготовить заявление и жалобу — запишитесь на консультацию.

Инвалидам любой группы гарантирован отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в год (ст. 128 ТК РФ). Сотрудник с ограниченными возможностями вправе брать отпуск частями, например, по 3 или 5 дней, а может подать заявление сразу на все 60 дней. Руководитель не вправе отказать в этой просьбе.

Здравствуйте. Инвалиду III группы положен оплачиваемый отпуск 30 к.дн. в удобное время (ст. 23 ФЗ-181, ст. 122 ТК). После него вы вправе уйти на больничный: отсутствие подтверждается листком нетрудоспособности, а увольнять работника во время отпуска/больничного запрещено (ст. 81 ч.6 ТК). Отказать в отпуске или угрожать увольнением — нарушение. Подайте письменное заявление с датами; копию с отметкой о приёме сохраните. При отказе – жалоба в ГИТ и прокуратуру, онлайн-сервис “Онлайнинспекция.рф”. За незаконное увольнение предусмотрен административный штраф и восстановление через суд.

Здравствуйте! Расчёт отпускных будет производиться на основании вашего среднего заработка за 2022 и 2023 годы, даже если вы были в отпуске по уходу за ребёнком. Размер МРОТ за текущий год не влияет на расчёт отпускных.

Здравствуйте, Вы можете взять отпуск авансом. Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Согласно п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (обычно 28 календарных дней) по вашему заявлению.
Правило о необходимости отработать 6 месяцев для получения отпуска в данном случае не действует. Вы имеете право на полный отпуск, даже если проработали в компании всего несколько месяцев.
Напишите официальное заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск с конкретным числом, предшествующим 9 мая. К заявлению желательно приложить справку из женской консультации, подтверждающую беременность и дату начала декрета. Если работодатель продолжит настаивать на своем, напомните ему о содержании статьи 260 Трудового кодекса РФ.

Нет не могут сдача на права является уважительной причиной для отгула или отпуска за свой счет

Здравствуйте.

На усмотрение работодателя.

Если у вас сменный график, то сразу договоритесь, чтобы Вас кто-то подменил, так будет проще работодателю подписать вам заявление

Предельный возраст пребывния на военной службе увеличен и составляет 65лет. А что касается отпуска, попробуйте отказ обжаловать в военной прокуратуре, других вариантов нет.

Здравствуйте! Ваш начальник не нарушил закон. Но он не альфа и омега. Значит вы вправе обжаловать отказ в предоставлении отпуска непосредственно Министру обороны РФ.