Ответ нейросети:
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, если работник желает отозвать своё заявление, он может это сделать, и работодатель обязан принять его обратно на работу, если на его место не был приглашён другой работник в письменной форме, которому в соответствии с законодательством о труде не может быть отказано в заключении трудового договора.
В вашем случае, если работодатель аргументирует отказ в отзыве заявления на увольнение тем, что придет другой человек, но при этом штат не является полным, это может не соответствовать указанным нормам. Если на ваше место не был приглашён новый сотрудник, с которым уже заключён трудовой договор, вы имеете право отозвать своё заявление об увольнении.
Рекомендуется обратиться к работодателю с официальным письменным запросом об отзыве заявления, указав на соответствующие положения Трудового кодекса. Если работодатель продолжает настаивать на увольнении, у вас есть право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Помимо этого, полезно зафиксировать все коммуникации с работодателем по этому вопросу в письменной форме, чтобы иметь документальное подтверждение ваших действий и действий работодателя.
