-
Вопрос № 00100295
Здравствуйте. Вышла на работу суточной медсестрой, сразу сказала что дома маленький ребенок (1,8г) и больше чем на 1 ставку не смогу работать. Отработав месяц меня пытаются заставить работать на 1,5 ставки. На какие законы мне ссылаться чтоб доказать что я имею право работать только на 1 ставку?
Здравствуйте.
Если вы изначально договорились работать на 1 ставку, а работодатель пытается заставить вас работать на 1, 5 ставки, это является нарушением условий трудового договора. Изменение условий трудового договора, в том числе установление неполного рабочего времени, допускается только по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ). Работодатель не может в одностороннем порядке изменить установленный режим работы, если это не связано с изменением организационных или технологических условий труда, о чем он обязан уведомить вас за два месяца (статья 74 ТК РФ). В вашем случае, вы изначально заявили о невозможности работать более чем на 1 ставку из-за наличия маленького ребенка, и работодатель согласился на это, оформив соответствующие условия.
