Новосельцев Артем Владимирович

Закон, о котором вы говорите, действительно принят – это Федеральный закон от 23.03.2026 № 67-ФЗ. Он вводит запрет на обращение взыскания на единственный автомобиль многодетной семьи. Однако ключевой момент:
этот закон вступает в силу только с 3 апреля 2026 года.

Соответственно, на сегодняшний день:

Практика его применения отсутствует полностью – ни арбитражные суды, ни суды общей юрисдикции еще не сформировали подходы.
Неясно, как именно он будет применяться в процедуре банкротства, потому что формально закон вносит изменения в законодательство об исполнительном производстве, а не напрямую в Закон о банкротстве.
Самое важное – в законе прямо сохранено исключение:
если имущество находится в залоге, взыскание допускается в общем порядке. А у вас как раз этот случай: автомобиль является предметом залога у МКК.

Даже после вступления закона в силу есть высокий риск, что автомобиль не оставят, потому что:

залоговый кредитор имеет приоритет;
залог в банкротстве работает жестче, чем обычное взыскание;
судебная практика традиционно защищает именно залоговых кредиторов.

При этом нельзя исключать, что со временем появится практика в пользу должников (например, попытки распространить «социальный иммунитет» и на банкротство), но на сегодня это чистая правовая неопределенность. Сам факт многодетности и единственности автомобиля сам по себе пока не гарантирует его сохранение, особенно при наличии залога. Закон новый, практика не сформирована, и рассчитывать на автоматическую защиту сейчас преждевременно.

Оплата работы в выходной день регулируется ст. 153 Трудового кодекса РФ. Работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере, если работник не берет дополнительный день отдыха. Сначала рассчитывается обычная часовая оплата с учетом коэффициентов. Базовая ставка – 150 руб. К ней применяются районный коэффициент 1, 3 и северная надбавка 1, 5. Эти коэффициенты перемножаются: 150 × 1, 3 × 1, 5 = 292, 5 руб. За час. Далее указано, что премия составляет коэффициент 2 от часовой тарифной ставки. Это означает, что к ставке применяется еще множитель 2: 292, 5 × 2 = 585 руб. За час. Так как работа выполнялась в выходной день, оплата должна быть не менее чем в двойном размере: 585 × 2 = 1170 руб. За час. Теперь считаем за фактически отработанное время: 1170 × 11 часов = 12 870 рублей. Таким образом, минимальная оплата за 11 часов работы в выходной день должна составить примерно 12 870 рублей (если работник не берет дополнительный день отдыха и если премия действительно начисляется как коэффициент 2 к часовой тарифной ставке). Если работодатель оплачивает меньше, это может быть нарушением трудового законодательства, и работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.