Шавин Василий Анатольевич

1. Какие рабочие места должны быть указаны в трудовом договоре?
Статья 57 ТК РФ — обязательное условие трудового договора — место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Место работы может находиться вне основного офиса, филиала или представительства работодателя, если там фактически выполняется трудовая функция. Закон не требует, чтобы это помещение обязательно принадлежало работодателю или было его структурным подразделением. Главное — чтобы место работы было конкретно обозначено и соответствовало фактическому месту исполнения обязанностей.
Рекомендация: можно указать только адрес лаборатории партнерской организации и после того, как достроится лаборатория потенциального работодателя, заключить допсоглашение об изменении места работы. Также в данном пункте необходимо сделать ссылку на договор между работодателем и партнёрской организацией, по которому предоставляется лаборатория для работы.


2. Кто в данной ситуации будет нести ответственность за охрану труда сотрудника (работодатель или организация-партнёр).

По Трудовому кодексу РФ (ст. 212, 214) ответственность за обеспечение безопасных условий труда несёт работодатель, то есть юридическое лицо, с которым заключён трудовой договор. Даже если работа выполняется на территории партнёрской организации, работодатель обязан обеспечить охрану труда, провести инструктаж, обеспечить средствами защиты и контролировать соблюдение требований безопасности. Перед работником партнёрская организация несёт гражданско-правовую ответственность как собственник помещения, который обязан обеспечить безопасность эксплуатируемого объекта: обвалилась стена и пострадал работник — вред возмещает собственник здания (ст. 60 Градостроительного кодекса).
Итог: основную ответственность несёт работодатель. Партнёрская организация несёт гражданско-правовую ответственность как собственник здания.


3. Кто понесет ответственность при несчастном случае в течение того периода времени, когда работник работает в лаборатории партнерской организации, находящейся ВНЕ территории работодателя?
Ответственность за охрану труда и последствия несчастного случая несёт именно работодатель, с которым у работника заключён трудовой договор (ст. 214 ТК РФ). Партнёрская организация, на территории которой работает сотрудник, не является его работодателем и не несёт прямой трудовой ответственности перед ним. Партнёрская организация может нести гражданско-правовую ответственность перед работником.


4. Какой договор должен быть заключен между работодателем и партнёрской организацией, чтобы работник находился на территории партнёрской организации на законных основаниях и чтобы не был ущемлен в правах по сравнению с работниками, рабочее место которого находится на территории работодателя?

Для законного пребывания работника на территории партнёрской организации и обеспечения его прав необходимо заключить договор аренды или иное соглашение (например, договор о совместной деятельности, договор о предоставлении помещений, партнёрское соглашение), в котором будут прописаны обязанности сторон по обеспечению условий труда и безопасности. Такой договор защитит права работника и позволит работодателю выполнять свои обязанности по охране труда.

Итог:
1. Указать адрес лаборатории партнёра и ссылку на договор между работодателем и организацией партнёром.
2. Трудовую ответственность перед работником несёт работодатель (обеспечение охраны труда, выплаты и т. д.). Организация партнёр несёт ответственность перед работником в рамках гражданско-правовых отношений.
3. Работодателю и организации партнеру необходимо заключить на выбор: договор аренды, договор о совместной деятельности, договор о предоставлении помещений, партнерское соглашение.

Добрый день, Павел!
Да, Вы правы, работника нельзя заставлять оформлять отпуск за свой счёт, если ему стало плохо на работе. Трудовым законодательством не урегулирован порядок уведомления работодателя при плохом самочувствии. Но, исходя из действующей судебной практики, рекомендую: 1) уведомить своего непосредственного руководителя о плохом самочувствии и раннем уходе с работы; 2) обратиться в поликлинику для оформления больничного листа.
Обратите внимание, что если уведомление и/или больничный лист отсутствуют, то работодатель может признать прогулом ранний уход с работы. При этом ранний уход с работы по состоянию здоровья прогулом не является, поскольку вызван уважительными причинами.