Если вы работаете уже 6 лет и не были в отпуске, вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работодатель не отпускает вас в отпуск, это нарушение трудовой дисциплины.
Работодатель обязан соблюдать график отпусков, и отказ от отпуска считается нарушением трудовой дисциплины.
Если работодатель продолжает настаивать на вашем присутствии на работе, зафиксируйте это письменно и обратитесь в отдел кадров.
Важно помнить, что работодатель не имеет права принуждать вас к отказу от отпуска. Если вы не были в отпуске два года подряд, это также может повлечь за собой штраф для работодателя.
Показать полностью...
Высококвалифицированный юрист и честный человек. Написал грамотное исковое заявление об истребовании средств от мошенников- юристов. Вс... Читать далее
Обратился к юристу с восстановлением пропущенненного срока для вступления в наследство. Виталий Витальевич сумел подготовить и подать г... Читать далее
Обращались за помощью к Виталию Витальевичу. Очень квалифицированный специалист, разъяснил как стоит поступить в моей ситуации и какие ... Читать далее
Являюсь ведущим юристом, поставляя качество и ценность своим клиентам. Защита Ваших прав — моя первоочередная задача. Помогаю решать судебные и досудебные юридические вопросы. Работаю с физическими и юридическими лицами. Квалифицированная помощь представляется по любым юридическим вопросам, возникающим у клиента. Стоимость услуг всегда определяется индивидуально, исходя из необходимого объема работы и требований клиента. Зная, насколько юридический процесс может быть сложным и обременительным, помогаю клиентам, прежде всего, понять свои права и увидеть нюансы, которые могут повлиять на исход дела. Просто позвоните и Вам помогут со всеми вопросами.