Лубочкина Людмила Владимировна

Согласно п. 2.8 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приложение N 1) за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы.В силу п. 2.8.1 Приложения N 1 норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта.В силу п. 2 Примечания к Приложению N 1 нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.Допустим, что у преподавателя музыкальной школы норма за ставку 18 часов и ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ нет другой педагогической работы в пределах рабочей недели. Следовательно преподаватель музыкальной школы, отработавший один урок продолжительностью 40 минут, после которого проходит перемена 10 минут для получения ставки заработной платы, останется отработать 17 часов 10 минут. Соответственно если продолжительность урока 40 минут, перемены - 10 минут при 18 часовой рабочей недели преподаватель музыкальной школы должен отработать 20 уроков по 40 минут после которых 20 перемен по 10 минут (при отсутствии другой педагогической работы).

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Из чего можно сделать вывод, что вы вправе заключить трудовой договор (внешнее совместительство) с другим работодателем.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по её заявлению. Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Указанной нормой прямо предусмотрена возможность работы женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. Данной нормой не предусмотрено каких-либо ограничений для работы работницы на условиях внешнего совместительства в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. Поэтому независимо от того, работаете ли вы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени по основному месту работы или нет, вы вправе заключить трудовой договор о работе по внешнему совместительству и работать, не оформляя отпуск по уходу за ребенком по совместительству.