Как составить рапорт
В соответствии с положениями Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации, военнослужащие имеют право обращаться лично, а также направлять письменные обращения (предложения, заявления или жалобы) в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам в порядке, предусмотренном законами Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом, Письменные обращения, направляемые военнослужащим должностным лицам воинской части, излагаются в форме рапорта.
В соответствии с п. 119 Дисциплинарного Устава Вооружённых Сил Российской Федерации утв. Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 г. № 1495, Обращения (предложения, заявления или жалобы), поступившие в воинскую часть, в срок не более трёх суток регистрируются в Книге учёта письменных обращений (предложений, заявлений или жалоб) воинской части (приложение № 4) и в обязательном порядке докладываются командиру воинской части и (или) соответствующему должностному лицу.
В соответствии с п. 116 Дисциплинарного Устава Вооружённых Сил Российской Федерации утв. Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 г. № 1495, все обращения (предложения, заявления или жалобы) подлежат обязательному рассмотрению в срок до 30 суток со дня регистрации.
Таким образом, рапорт военнослужащего является основной формой служебного обращения между военнослужащими. Поэтому, для того чтобы военнослужащему обратиться к командованию части с целью реализации законных прав – ему необходимо подготовить и подать рапорт по установленной форме.
Правильно составленный рапорт демонстрирует знание положений действующего законодательства и их соблюдение, что обеспечивает скорейшее разрешение поставленного вопроса.
Чтобы правильно составить рапорт – необходимо соблюдать структуру обращения и грамотно обосновывать излагаемые требования(прошения).
Рапорт военнослужащего обязательно должен содержать:
- Реквизиты обращения в соответствии с правилами делопроизводства в ВС РФ;
- Лаконичное описание причины обращения;
- Правовое обоснование прошения/требования;
- Четкую формулировку прошения/требования.
На данном примере рапорта на увольнение по состоянию здоровья Вы можете ознакомиться со правильной структурой рапорта военнослужащего:
