Задержка зарплаты — это не просто неудобство, а нарушение, за которое закон предусматривает автоматическую денежную компенсацию, которую работодатель обязан выплатить независимо от того, требовали вы ее или нет.
Согласно ст. 142 ТК РФ, если зарплату задержали более чем на 15 дней, сотрудник вправе письменно уведомить об этом работодателя и приостановить работу до полного расчета — и это время должно быть оплачено. Согласно ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки полагается компенсация, размер которой привязан к ключевой ставке ЦБ и в последние годы регулярно пересматривается в сторону усиления защиты работников. Проблема в том, что большинство сотрудников не рассчитывают эту компенсацию самостоятельно и просто получают долг «как есть», теряя причитающиеся им деньги.
Типичная ситуация. Зарплату задержали на два месяца, и сотрудник после долгих обещаний бухгалтерии получил только основной долг — без компенсации за просрочку, потому что не заявил об этом отдельно.
Что делать. Зафиксировать факт и период задержки документально (выписки по счету, расчетные листки), направить работодателю письменное требование о выплате долга с компенсацией по ст. 236 ТК РФ, при отсутствии реакции в разумный срок — одновременно обратиться в трудовую инспекцию (для быстрого давления на работодателя) и подготовить иск в суд, если сумма значительная или отношения окончательно испорчены.
Рассчитаем точную сумму компенсации по вашему случаю и подготовим требование — пишите нам.
Материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную консультацию.
