В сложных условиях современной экономики сокращение штата – не редкое явление. И одним из самых острых вопросов, возникающих при этом, является обязанность работодателя предлагать сокращаемому работнику вакансии. Согласно статьям 81 и 180 Трудового кодекса РФ, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья.
Казалось бы, все просто, но на практике возникают нюансы, связанные с необходимостью переобучения для занятия той или иной должности. Многие работники, столкнувшись с сокращением, полагают, что работодатель обязан направить их на обучение или переквалификацию для того, чтобы они могли занять подходящую вакантную должность. Недавнее дело, рассмотренное Вторым кассационным судом общей юрисдикции (Определение от 15 апреля 2025 г. № 8Г-9558/2025), ставит точку в этом вопросе, подтверждая существующую тенденцию в судебной практике.
Суть дела: сокращение пилотов Boeing-747 Рассмотрим конкретный пример. Авиакомпания прекратила эксплуатацию Boeing-747, что привело к сокращению экипажа. Пилоты, попавшие под сокращение, обратились в суд, утверждая, что их увольнение незаконно, поскольку им не предложили возможности переобучения на другой тип самолета, например, ИЛ-76, и, соответственно, не предложили вакансии, связанные с управлением этим типом воздушного судна.
Первые две инстанции поддержали требования пилотов, однако кассационный суд занял сторону работодателя. Суд справедливо указал, что работодатель не обязан предлагать работнику должности, которые не соответствуют его квалификации и для занятия которых требуется предварительное обучение или переобучение.
Обоснование позиции суда
Решение кассационного суда основывается на положениях статьи 196 ТК РФ, которая гласит, что необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет сам работодатель. Обязанность работодателя проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование возникает только в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. В данном деле, как и в большинстве подобных ситуаций, отсутствовали нормативные акты, обязывающие работодателя проводить переобучение пилотов. Также не было установлено локальных нормативных актов компании, предусматривающих такую обязанность.
Судебная практика: подтверждение позиции Стоит отметить, что позиция кассационного суда об отсутствии обязанности работодателя направлять сокращаемых работников на переобучение является превалирующей в судебной практике. Э
то подтверждается многочисленными судебными актами, в том числе определениями Третьего КСОЮ (№ 8Г-1731/2022, № 8Г-24349/2021), Шестого КСОЮ (№ 8Г-14933/2020), решениями Новгородского, Астраханского, Рязанского и Московского областных судов, Верховного Суда Республики Башкортостан. Выводы и рекомендации Таким образом, работодатель при сокращении обязан предложить работнику только те вакансии, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья на момент сокращения. Обязанность переобучения и переквалификации возникает у работодателя только в случаях, прямо установленных законодательством или локальными нормативными актами.
Рекомендации для работодателей: • Четко определять квалификационные требования к каждой должности в компании. • Вести учет вакантных должностей и своевременно предлагать их сокращаемым работникам, чья квалификация соответствует требованиям. • При отсутствии нормативных требований, закрепляющих обязанность переобучения, документировать основания для отказа в направлении на обучение. Рекомендации для работников: • Объективно оценивать свою квалификацию и соответствие вакантным должностям. • При несогласии с действиями рабо тодателя, обращаться за консультацией к юристу для оценки перспектив судебного разбирательства. • Рассматривать возможность самостоятельного повышения квалификации для расширения спектра доступных вакансий.
В заключение, хочется отметить, что вопрос сокращения и переобучения является сложным и многогранным. Знание своих прав и обязанностей, как работника, так и работодателя, позволит избежать конфликтных ситуаций и соблюсти законные интересы сторон.
