ВОПРОС:
Могу ли я оформить женщину на работу в период действия ее больничного листа по беременности?
ОТВЕТ:
Нет, оформить даму на работу в период действия ее больничного листа по беременности и родам Вы не можете.
Больничный по беременности и родам – это период временной нетрудоспособности, и заключение трудового договора в это время НЕЗАКОННО. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
Если женщина хочет устроиться на работу, работодателю целесообразно оформить с ней договор с указанием даты выхода на работу именно после окончания больничного.
Дата начала работы в договоре должна быть указана после окончания больничного, в противном случае работодатель рискует получить штраф от трудовой инспекции в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Более того, указанный договор может быть признан недействительным в судебном порядке. Для самой женщины такая ситуация также может повлечь проблемы с СФР, например, отказ в дальнейшем предоставлении пособий.
Если больничный, например, заканчивается 27 января 2026, работодателю следует указать в договоре: «Дата начала работы – 28 января 2026 года». Если же она уже работает, например, по совместительству, и уходит в декрет, работодатель должен выплачивать пособие, но новый договор в этот период заключать с ней нельзя.
