Как сохранить трудовой стаж мобилизованного сотрудника?

Стаж по месту несения службы и его учет при мобилизации

Согласно Федеральному закону «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», трудовой стаж — это периоды трудовой деятельности, а страховой стаж — это продолжительность периодов работы и иной деятельности, за которые уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд России.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона № 400-ФЗ, периоды прохождения военной службы, а также приравненные к ней периоды, засчитываются в страховой стаж наравне с работой.

Военная служба — это особый вид федеральной государственной службы, регулируемый Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Согласно статье 37 этого закона, граждане, проходящие военные сборы или мобилизованные по статусу (в том числе граждане, призванные по мобилизации), считаются исполняющими обязанности военной службы.

Постановлением Правительства РФ от 16.09.1999 № 1237 (ред. от 07.07.2025) установлены даты начала военной службы:

• для призванных — день присвоения воинского звания (обычно рядового)
• для контрактников — день вступления в силу контракта. После окончания службы военнослужащий может заключить новый контракт или уволиться.

При мобилизации трудовая деятельность у прежнего работодателя приостанавливается (не прекращается).

Важно! Обязанность работодателя — сообщить в Пенсионный фонд России о приостановлении трудового договора; взносы за этот период не уплачиваются, поскольку гражданин выполняет обязанности военной службы.

Общий трудовой и страховой стаж для мобилизованных лиц учитывается по месту приписки к воинской части как при службе по призыву, так и по контракту (статья 10 Федерального закона № 76-ФЗ).

Время прохождения военной службы приравнивается к работе: один день службы по призыву засчитывается как два дня работы.

Это подтверждается и постановлением Правительства РФ № 2055 от 14.11.2022 об исчислении пенсионного стажа, где указаны документы для подтверждения прохождения службы: военный билет, справки из воинских частей или архивных учреждений, записи в трудовой книжке на основании соответствующих документов.

Мобилизованный гражданин — это лицо, уже призванное на службу без отсрочки, которое фактически приступило к выполнению обязанностей по статусу военнослужащего (статья 10 ФЗ № 76-ФЗ). Он вправе совмещать службу с работой по совместительству (например, педагогом или научным сотрудником), если это не мешает исполнению обязанностей в армии.  

Важно! Право на труд реализуется через прохождение военной службы; иная деятельность запрещена или ограничена законом в период службы по мобилизации.

В соответствии с абз. 2 ст. 351.7 ТК РФ, работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора, т.о. это влияет на трудовой и страховой стаж.  Федеральный закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации» № 31-ФЗ предусматривает случаи отсрочки от призыва (статья 18). Бронирование граждан осуществляется в рамках мобилизации и на военное время — граждане освобождаются от призыва на срок предоставленной отсрочки (постановление Правительства РФ № 766 от 05.06.2024). Для реализации права бронирования работодателю необходимо подать заявку до 1 октября текущего года; при согласовании бронирования, стаж у  работодателя сохранится.

Задайте вопрос всем юристам на сайте

659 юристов отвечают

48 минут среднее время ответа

458 вопросов за сутки

Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Задать вопрос

Трудовое законодательство распространяется на работников, заключивших трудовые договоры с органами ВС РФ или проходящих альтернативную гражданскую службу (статья 347 ТК РФ). Военнослужащие проходят службу на основании контракта; мобилизованные лица приравниваются к военнослужащим по статусу (статья 10 ФЗ № 76-ФЗ). Их личные дела и документы оформляются согласно статусу; несмотря на отсутствие трудового договора у контрактников или мобилизованных, их общий стаж сохраняется.

Страховой и трудовой стаж у мобилизованных учитывается как за время прохождения военной службы: сведения о ней заносятся в ИЛС (индивидуальный лицевой счет) через межведомственное взаимодействие с Пенсионным фондом РФ и другими органами учета (в том числе через Единый реестр воинского учета с 2024 г.).

Документами подтверждения служебного времени являются: военный билет, справки из частей или архивных учреждений, записи в трудовой книжке на основании соответствующих документов.

Таким образом, военная служба по призыву мобилизованных лиц засчитывается в общий трудовой и страховой стаж согласно действующему законодательству РФ. Время прохождения службы не прекращает страховые взносы; сведения о ней отражаются в ИЛС и подтверждаются документами из военных органов.