Директор учреждения без согласования с работодателем включил себя в список лиц, подлежащих премированию. После этого издал приказ о поощрении работников, на основании которых была выплачена премия.
Следствие в такой ситуации нередко усматривает признаки состава преступления, предусмотренного ст. 160 УК (присвоение).
Аргументы, которые могут доказать отсутствие состава преступление:
- соблюдение требований для получения премий, предусмотренных трудовым законодательством и локальными актами организации,
- наличие чистой прибыли у юрлица, позволяющее выплачивать премии в соответствии с внутренними документами,
- утверждение ведомственной целевой программы, в которой имеется ссылка на распоряжение работодателя об установлении ежемесячной стимулирующей выплаты отдельным категориям работников бюджетных учреждений, к которым относился и директор учреждения,
- факты издания приказов и выплаты премий не скрывались от учредителей организации и контролирующих органов,
Суды исходят из того, что неправомерное подписание приказов о выплате премии свидетельствует о нарушении финансовой дисциплины (порядка премирования), но не о преступлении, если работник имел право на такую выплату.
Определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.03.2021 N 18-УДП20-103-К4
По любви уголовным делам поможет адвокат в Санкт-Петербурге Колонтай Дмитрий Владимирович.
#адвокатКолонтай #адвокат по уголовным делам #адвокат в Санкт-Петербурге #адвокаткруглосуточно
