Получили травму на работе?
Работодатель говорит, что “это не считается”?
👉 В большинстве случаев это неправда.
Если действовать правильно, вы можете получить выплаты, компенсацию и оплату лечения.
📌 Что считается травмой на производстве
Согласно Трудовой кодекс РФ, это любое повреждение здоровья, полученное:
- на рабочем месте
- при выполнении обязанностей
- по поручению работодателя
❗ Даже если вы работали без официального оформления — права всё равно есть
🚨 Главная ошибка — ничего не делать
Чаще всего люди:
- не фиксируют травму
- верят работодателю “на слово”
- не оформляют документы
👉 В итоге — остаются без компенсации
⚠️ Что делают работодатели
На практике:
- отказываются оформлять несчастный случай
- утверждают, что травма бытовая
- давят на сотрудника
- затягивают процесс
👉 Причина простая — не хотят платить
💰 Какие выплаты вам положены
Вы можете получить:
- оплату лечения
- выплаты по больничному
- компенсацию утраченного дохода
- выплаты за вред здоровью
- моральный вред
👉 В некоторых случаях — это сотни тысяч рублей и больше
Итак, разберем более подробно на какие выплаты и компенсации при травме на производстве может претендовать работник:
- Пособие по временной нетрудоспособности (за счёт средств обязательного социального страхования).
- Страховые выплаты:
- единовременная страховая выплата;
- ежемесячные страховые выплаты.
- Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией (лечение, лекарства, уход, проезд, санаторно-курортное лечение, протезирование, обучение и др.).
- Компенсация морального вреда в денежной форме (размер определяется соглашением сторон или судом с учётом степени вины работодателя и тяжести страданий работника).
Для получения выплат необходимо:
- провести расследование несчастного случая и квалифицировать его как связанный с производством (комиссия по расследованию);
- подать соответствующие документы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ;
- в случае споров — обратиться в государственную инспекцию труда или суд.
Законодательство:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ ):
- ст. 227 (расследование несчастных случаев);
- ст. 229.2 (порядок расследования и полномочия комиссии);
- ст. 237 (возмещение морального вреда).
- Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ст. 8 — виды обеспечения по страхованию).
Разъяснения государственных органов:
- Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (пп. 1, 14, 24, 25, 46, 47 — порядок и критерии компенсации морального вреда).
Судебная практика: - Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2025 г. по делу № 8Г-27482/2024[88-1751/2025-(88-27392/2024)].
- Решение Черногорского городского суда Республики Хакасия от 29 января 2026 г. по делу № 2-429/2026.
🧠 Почему важно обратиться к юристу
В трудовых спорах всё решают:
- доказательства
- документы
- правильные действия с первых дней
❗ Ошибка на старте = потеря денег
