Многие из нас наверняка в рабочее время не прочь посидеть немного в интернете по личным вопросам: посмотреть товары на маркетплейсах, увидеть афишу, переписываться и т.д. Казалось бы, ничего такого в этом нет, если это не вредит работе, однако за пользование интернетом на работе не по своим должностным обязанностям можно получить дисциплинарное взыскание.
Использование рабочего интернета и техники, может расцениваться, как использование имущества работодателя не в установленных целях.
Работодатель имеет право установить локальным нормативным актов запрет на использование его имущества, куда входит и компьютер и интернет, в рабочее время в личных целях.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступков. За данный проступок, работодатель может наказать – замечанием, выговором, а это уже лишение премии. Кроме того, работодатель может и уволить по соответствующему основанию.
В соответствии с пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, к дисциплинарным проступкам относятся в том числе виновные в нарушении трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка.
Запрет на использование работниками интернета с рабочего компьютера и посещение социальных сетей/мессенджеров в личных целях может быть предусмотрен трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами.
Разумеется, что при наложении дисциплинарного взыскания, должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых они совершены, а также поведение работника в целом.
Суды также встают на сторону работодателей в спорах, когда работник использует компьютер и интернет организации в личных целях. Так, на сторону работодателя по данному вопросу вставали неоднократно Московский городской суд, Седьмой кассационный суд общей юрисдикции, Первый кассационный суд общей юрисдикции.
Поэтому, чтобы не получить дисциплинарное взыскание, рекомендую сделать следующее:
- Проверьте свои трудовые договора, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка. Необходимо убедиться о наличии или отсутствии запрета на использование интернета работодателя в личных целях.
2. Используйте мобильный телефон и мобильный интернет для своих личных дел при выполнении должностных обязанностей.
