Вот суть: Что случилось? С 1 сентября 2025 г. вступает в силу Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н. Этим приказом утверждены, в том числе, новые типовые формы договоров о полной материальной ответственности (индивидуального и коллективной/бригадной).
Главный вопрос: Нужно ли массово перезаключать все действующие ДМО с работниками из-за новых типовых форм? Ответ Минтруда (Письмо от 16.06.2025 № 14-6/ООГ-2774):
Минтруд подчеркивает два ключевых момента
- Соответствие ТК РФ: Положения любого действующего ДМО (независимо от даты заключения) не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.
- Право на изменения: Работодатель вправе внести дополнения или изменения в существующий ДМО при необходимости.
Что значит “при необходимости”? Минтруд не дал прямых разъяснений, считать ли незначительные отличия новых типовых форм от старых достаточным основанием для такой необходимости. Это оценочный момент.
Моя рекомендация как практикующего юриста
- Не паникуйте и не перезаключайте все ДМО подряд. Оснований для массового переоформления нет.
- Проведите аудит действующих ДМО
- Соответствие ТК РФ
- Внимательно сверьте содержание ваших действующих договоров с нормами Трудового кодекса.
- Убедитесь, что нет условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законом или нарушающих его права. Это критически важно!
Анализ отличий
Сравните ваши действующие ДМО с новыми типовыми формами из Приказа № 251н. Оцените, насколько существенны различия. Оценка “необходимости”.
Если различия носят сугубо технический, редакционный характер (например, переформулировки без изменения смысла, изменения нумерации пунктов) – вероятно, изменять ДМО не обязательно.
Касаются существенных условий (например, уточнен перечень ценностей, изменен порядок отчетности/приема-передачи, добавлены важные обязанности сторон, соответствующие ТК) – рекомендую внести изменения/дополнения в существующий договор.
Исправляют несоответствие ТК РФ в вашем текущем договоре – вносить изменения ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Как вносить изменения?
Изменения в ДМО вносятся по соглашению сторон (работодателя и работника) в порядке, предусмотренном ТК РФ для изменения условий трудового договора (обычно – дополнительное соглашение).
Вывод
Массовое перезаключение ДМО с 1 сентября 2025 г. НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
Проверьте ВСЕ действующие ДМО на соответствие ТК РФ – это приоритет! Сравните ваши ДМО с новыми типовыми формами. Принимайте взвешенное решение о внесении изменений в КАЖДЫЙ конкретный договор, исходя из:
- соответствие ТК РФ;
- существенности отличий от новой типовой формы;
- практической целесообразности и необходимости приведения договора к актуальному виду.
Лучше проверить и успокоить себя до сентября.
P.S. Всегда внимательно читайте то, что подписываете, особенно касаемо материальной ответственности! Если сомневаетесь в условиях договора – консультируйтесь с юристом.
