Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя и выполняет трудовую функцию под его контролем и управлением, трудовой договор считается заключенным независимо от отсутствия письменного экземпляра.
При установлении факта наличия трудовых отношений между работником и работодателем первоначальное значение имеет наличие трудовой функции в действиях работника при выполнении им своих обязанностей.
Под трудовой функцией понимается длящаяся, заранее определённая деятельность работника, осуществляемая лично, в интересах, под контролем и управлением работодателя, включённая в его организационную структуру и оплачиваемая вне зависимости от достижения конкретного результата.
Для работников, которые еще работают действуют следующие рекомендации: собирайте любые доказательства вашей работы: графики работы, служебную документацию, скриншоты рабочей переписки, платёжные документы и выписки о перечислении зарплаты на карту и т.д.
Для тех, кто уже прекратил отношения с работодателем рекомендации аналогичные, при этом в качестве доказательств могут также выступать показания свидетелей (других работников).
На практике основными средствами доказывания являются сведения о перечислении денежных средств, графики работы, свидетельские показания, а также заключенные с работником договоры гражданско-правового характера (подряда, оказания услуг, выполнения работ и т.д.).
Для защиты своих нарушенных прав Вы можете обратиться в органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда, при этом органы прокуратуры в силу положений ст. 45 ГПК РФ наделены полномочиями по обращению в суд для защиты нарушенных трудовых прав.
Одновременно, для наиболее быстрого решения данного вопроса работник, собрав доказательства осуществления трудовой деятельности, вправе сам обратиться в суд для признания отношений трудовыми.
К спорам данного вида применяется общий срок исковой давности, установленный ст. 196 ГК РФ – 3 года, так как отношения еще не являются трудовыми и применение к ним сроков давности, установленных трудовым законодательством, в частности ст. 392 ТК РФ, недопустимо.
